{"id":872,"date":"2009-01-12T10:40:31","date_gmt":"2009-01-12T10:40:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=872"},"modified":"2009-01-12T10:40:31","modified_gmt":"2009-01-12T10:40:31","slug":"time-to-move-time-to-loose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/01\/12\/time-to-move-time-to-loose\/","title":{"rendered":"Time to move ? Time to loose !"},"content":{"rendered":"

\nLa directive « Time to Move » consiste à imposer aux cadres :<\/strong>\n<\/p>\n

    \n
  1. des mobilités fonctionnelles tous les 5 ans pour les cadres de la bande E et tous les 3 ans pour les cadres de la bande F. <\/li>\n
  2. des mobilités géographiques tous les 10 ans, sur un autre bassin ex DR pour les cadres de la bande E et tous les 5 ans, sur un autre bassin de DT pour les cadres de la bande F. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nPourquoi un tel diktat de mobilité ? "Parce que"…<\/strong>\n<\/p>\n

    \nCes directives, inexplicables sur le plan économique, sont injustifiables sur le plan social, sauf à comprendre qu’il faut dégoûter les cadres pour les faire quitter leur groupe le plus rapidement possible.<\/strong>\n<\/p>\n

    \nCes mesures, de surcroît, ne sont pas conformes à l’accord sur l’Égalité professionnelle (§2.2 alinéa 3) qui stipule que même dans le cadre d’une promotion, « la mobilité géographique n’est pas systématique ». Elles sont mêmes en contradiction avec les propres propositions de la direction pour le projet d’accord GPEC 2008-2011, à ce jour « suspendu » par l’entreprise où il est précisé à l’alinéa 4 que la mise en œuvre de la mobilité fonctionnelle ou géographique s’inscrit « dans le cadre d’un droit individuel à un parcours professionnel».<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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