Lorsque France T\u00e9l\u00e9com Mobiles (FTM) est devenue une filiale de France T\u00e9l\u00e9com avant de prendre le nom d\u2019Orange, s\u2019est pos\u00e9e la question du sort de ses fonctionnaires.<\/p>\n
La technique du d\u00e9tachement ne pouvait \u00eatre employ\u00e9e sans porter atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de leurs emplois. En effet, un fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 voit sa carri\u00e8re suspendue pendant toute la dur\u00e9e de son d\u00e9tachement et n\u2019est assur\u00e9 de pouvoir r\u00e9int\u00e9grer l\u2019entreprise qu\u2019en cas d\u2019emploi budg\u00e9taire disponible. Autrement, il peut \u00eatre licenci\u00e9. Or, France T\u00e9l\u00e9com ne g\u00e9rait plus son personnel en termes d\u2019emplois budg\u00e9taires, puisqu\u2019elle \u00e9tait devenue Soci\u00e9t\u00e9 Anonyme depuis 1996.<\/p>\n
Par ailleurs, le d\u00e9tachement impliquait que la constitution de ses droits \u00e0 pension civile de l\u2019Etat \u00e9tait suspendue pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement et que le fonctionnaire cotise \u00e0 l\u2019ARRCO et \u00e9ventuellement \u00e0 l\u2019AGIRC pour se constituer une retraite de droit priv\u00e9.<\/p>\n
Un d\u00e9cret n\u00b02004-981 du 17 septembre 2004 relatif \u00e0 la mise \u00e0 disposition, au d\u00e9tachement et \u00e0 la mise en position hors cadres des fonctionnaires des corps de France T\u00e9l\u00e9com en vue d\u2019assurer des fonctions propres \u00e0 l\u2019entreprise ou \u00e0 ses filiales<\/strong> a donc solutionn\u00e9 ces probl\u00e8mes en cr\u00e9ant un r\u00e9gime dit d\u2019auto-d\u00e9tachement qui permet \u00e0 Orange de d\u00e9tacher ses fonctionnaires non seulement dans ses filiales \u00e0 100 % mais aussi dans l\u2019entreprise elle-m\u00eame, en leur assurant un droit non conditionn\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration dans leurs corps d\u2019origine et en leur permettant d\u2019une part d\u2019\u00eatre dispens\u00e9s de cotiser \u00e0 l\u2019ARCCO et \u00e0 l\u2019AGIRC et d\u2019autre part de cotiser \u00e0 la pension civile pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite de fonctionnaire pleine et enti\u00e8re.<\/p>\n En somme, ce d\u00e9cret permet \u00e0 Orange, sur demande du fonctionnaire, de le transformer en salari\u00e9 de droit priv\u00e9 relevant de la CCNT, pour des dur\u00e9es de cinq ans renouvelable, sans interrompre sa carri\u00e8re de fonctionnaire.<\/p>\n Avantages : <\/p>\n – Une paie sup\u00e9rieure,<\/p>\n – Un contrat de groupe compl\u00e9mentaire sant\u00e9,<\/p>\n – Un contrat de groupe pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s incapacit\u00e9 invalidit\u00e9,<\/p>\n – Une retraite calcul\u00e9e sur les 6 derniers mois de \u00ab traitement indiciaire\u00bb avec des cotisations moins ch\u00e8res,<\/p>\n – Une retraite additionnelle fonction publique (RAFP) d’un tr\u00e8s faible rapport (30 \u00e0 50 euros mensuels au mieux).<\/p>\n Inconv\u00e9nients :<\/p>\n – Une \u00ab carri\u00e8re-miroir \u00bb dont les r\u00e8gles n\u2019ont \u00e9t\u00e9 ni n\u00e9goci\u00e9es ni publi\u00e9es,<\/p>\n – Une gestion par bandes CCNT qui fait oublier la notion de d\u00e9roulement de carri\u00e8re par changement de grade,<\/p>\n – Un arbitraire complet de la \u00ab carri\u00e8re-miroir \u00bb lors de l\u2019in\u00e9luctable fin de l\u2019auto-d\u00e9tachement pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9part en retraite de fonctionnaire<\/p>\n Ainsi, si la r\u00e9int\u00e9gration dans le corps d\u2019origine a souvent bien lieu dans le grade le plus \u00e9lev\u00e9 du corps (promotion intra-bande CCNT), il n\u2019est pas assur\u00e9 d\u2019avoir une \u00e9volution de carri\u00e8re par promotion dans un corps sup\u00e9rieur (promotion d\u2019une bande \u00e0 la suivante).<\/p>\n D\u00e8s lors, maintenant que les fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficient de leur propre contrat de groupe compl\u00e9mentaire sant\u00e9, on peut s\u2019interroger sur l\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9siduel que pr\u00e9sente l\u2019auto-d\u00e9tachement.<\/strong><\/p>\n La r\u00e9ponse est claire et massive : les fonctionnaires ne disposent pas encore d\u2019un contrat de groupe pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s incapacit\u00e9 invalidit\u00e9.<\/p>\n En cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un fonctionnaire, Orange ne verse que 13600 euros \u00e0 la famille du d\u00e9funt.<\/p>\n Si le d\u00e9funt a souscrit un contrat individuel MG pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s de niveau 2, sa famille touche une ann\u00e9e de traitement brut. Mais, la MG a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement d\u2019annuler les contrats individuels des fonctionnaires d\u00e8s le 1er<\/sup> janvier qui suit l\u2019atteinte de l\u2019\u00e2ge de 65 ans. Les familles des nombreux coll\u00e8gues qui poursuivront leur carri\u00e8re jusqu\u2019\u00e0 la limite d\u2019\u00e2ge de 67 ans ne seront donc plus couvertes par une assurance d\u00e9c\u00e8s MG pendant les deux derni\u00e8res ann\u00e9es de carri\u00e8re o\u00f9 les risques de d\u00e9c\u00e8s sont vraisemblablement les plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n En comparaison, les familles des autod\u00e9tach\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d’un contrat collectif pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s, incapacit\u00e9, invalidit\u00e9 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’un montant d’assurance d\u00e9c\u00e8s allant jusqu’\u00e0 7 ann\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lorsque France T\u00e9l\u00e9com Mobiles (FTM) est devenue une filiale de France T\u00e9l\u00e9com avant de prendre le nom d\u2019Orange, s\u2019est pos\u00e9e la question du sort de ses fonctionnaires. 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