{"id":873,"date":"2009-01-12T10:47:34","date_gmt":"2009-01-12T10:47:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=873"},"modified":"2009-01-12T10:47:34","modified_gmt":"2009-01-12T10:47:34","slug":"negociation-gpec-2008-2011-l-echec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/01\/12\/negociation-gpec-2008-2011-l-echec\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation GPEC 2008-2011: l’\u00e9chec !"},"content":{"rendered":"

\nLa GPEC<\/a> 2008-2011 n’avait de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences que le nom.\n<\/p>\n

\nTout d’abord parce que l’entreprise en huit mois de négociations (!) a obstinément refusé d’aborder le cœur du sujet : l’évolution de l’effectif dans le groupe France Télécom Orange (UES + filiales), au nom d’une « confiance retrouvée » dans l’avenir du groupe !\n<\/p>\n

\nEnsuite, parce que cette GPEC est, en réalité, un Plan social d’accompagnement des restructurations en cours et à venir. Ce que curieusement, certains syndicats se sont évertués à nier pendant quelques mois.\n<\/p>\n

\nConscientes des immenses attentes des personnels, de leur ras-le-bol et du climat de stress, la CFE-CGC<\/strong> et l’UNSA<\/strong> ont négocié pied à pied pour trouver un accord.\n<\/p>\n

\nNos deux organisations ont déposé plus de 80 amendements<\/a>. Le plus grand nombre d’entre eux rejetés sans débat !<\/strong>\n<\/p>\n

\nSur quoi portaient-ils ?<\/strong>\n<\/div>\n

<\/p>\n

    \n
  1. \n\tLe premier, apparemment accepté par la direction, porte sur l’obligation de négociations locales<\/strong>, au niveau des établissements principaux, voire secondaires. Comment en effet, négocier depuis Paris l’accompagnement d’une fermeture de site à Limoges ?\n\t<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. \n\tNotre seconde demande est d’avoir une base conventionnelle minimale<\/strong>, plancher garanti pour les départs dits « volontaires ». Nous refusons qu’un salarié ou un fonctionnaire, harassé de pressions multiples, quitte l’entreprise après une négociation forcée et à la main de son manager.\n\t<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. \n\tLa troisième conteste<\/strong> justement le rôle sacro-saint du « manager »,<\/strong> tout-puissant sur ses équipes, décidant du salaire, des augmentations, des promotions, des mobilités, des modes de départ, jusqu’à porter son aval à un projet d’essaimage. Au fait, combien y-a-t-il de managers à France Télécom et de quels moyens disposent-ils pour mener une véritable politique RH ?\n\t<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. \n\tLa quatrième exigence concerne la<\/strong> défense du statut du fonctionnaire<\/strong> : l’entreprise, ex-administration, a décidé d’appliquer toutes les mesures négatives prises par la Fonction publique, applicables aux fonctionnaires de FT. France Télécom-Orange, société privée refuse évidemment d’appliquer les mesures qui pourraient leur être positives (JTT, Loi sur la mobilité de la Fonction publique) ! \n\t<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. \n\tLa cinquième revendication concerne les « fins de carrière ».<\/strong> Notre principal employeur, l’État français (qui emploie 70% du personnel, fonctionnaires d’État) et par ailleurs notre principal actionnaire (glouton), demande d’une main la suppression des seniors à France-Télécom (entreprise à moyenne d’âge de 48 ans) et de l’autre exige sous astreintes le maintien à l’emploi des seniors, demain jusqu’à 70 ans.\n\t<\/li>\n<\/ol>\n

            \nLa direction de France Télécom nommée par le même gouvernement doit choisir, ou des mesures de préretraite (comme à Telefonica), ou des garanties et des aménagements des postes de travail pour les nombreux seniors de l’entreprise.<\/strong>\n<\/p>\n

            \nEnfin, notre dernière et principale demande a porté sur le budget honteusement réduit que l’entreprise entendait consacrer aux mesures d’accompagnement de cet immense plan de restructuration.\n<\/p>\n

            \nMais silence ! Qu’on ne parle pas d’argent entre nous.<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            La GPEC 2008-2011 n’avait de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences que le nom. Tout d’abord parce que l’entreprise en huit mois de négociations (!) a obstinément refusé d’aborder […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-873","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}