Epingl\u00e9s !<\/b><\/p>\n
La Cour des Comptes a restitu\u00e9 un rapport de dix pages qui pointe les difficult\u00e9s financi\u00e8res rencontr\u00e9es par l\u2019Agefiph (Association du Fonds pour l\u2019Insertion des personnes Handicap\u00e9es) et par le FIPHFP (Fond pour l\u2019Insertion des personnes Handicap\u00e9es dans la Fonction Publique), sans indiquer que les budgets de ces financeurs aient \u00e9t\u00e9 ponctionn\u00e9s par l\u2019Etat \u00e0 hauteur de 3 fois 29 millions d\u2019euros ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
<\/p>\n
La F\u00e9d\u00e9ration des Services Publics CFE CGC est force de proposition, y compris lors des travaux de refonte du catalogue des aides. Elle a d\u00e9j\u00e0 saisi la presse afin de d\u00e9noncer la baisse du budget de 25% \u00e0 hauteur de 120 millions d\u2019euros par an, sur les trois prochaines ann\u00e9es !<\/p>\n
Force de proposition, la CFE-CGC r\u00e9clame un vrai dialogue social sur le sujet !<\/p>\n
Vers une <\/b>r\u00e9vision du taux d’emploi des personnes en situation de handicap ?<\/b><\/p>\n
Apr\u00e8s que la gestion de l’Agefiph (fonds d’insertion pour le secteur priv\u00e9) et du FIPHFP (fonds pour la fonction publique) a \u00e9t\u00e9 \u00e9pingl\u00e9e par la Cour des Comptes, une nouvelle annonce bouleverse le milieu du handicap. La secr\u00e9taire d\u2019Etat, Sophie CLUZEL pr\u00e9voit une probable revalorisation \u00e0 9% du taux d\u2019emploi fix\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 6%. Les entreprises priv\u00e9es ont un taux d\u2019emploi de personnes en situation de handicap de 3,4% et de 5,3% dans le public.<\/p>\n
Les entreprises peuvent embaucher, faire appel au secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9, signer un accord favorisant l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, accueillir des stagiaires ou verser une contribution \u00e0 l\u2019Agefiph. <\/p>\n
Les demandeurs d\u2019emploi d\u00e9passent les 500 000 ! Le taux de ch\u00f4mage des personnes en situation de handicap reste quasiment deux fois sup\u00e9rieur au reste des demandeurs d\u2019emploi. En 2014, le handicap et l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 repr\u00e9sentent le premier motif de discrimination (34,1% des r\u00e9clamations pour discrimination). L\u2019emploi est le premier domaine concern\u00e9 par ces r\u00e9clamations. <\/p>\n
La secr\u00e9taire d\u2019Etat, Madame Sophie CLUZEL, souhaite favoriser l\u2019emploi direct.<\/p>\n
Et chez Orange ?<\/b><\/p>\n
Orange (l\u2019UES, pas les filiales) respecte son obligation d\u2019emploi. L\u2019emploi direct repr\u00e9sente 6,8% (2016). <\/p>\n
Les correspondant\u00b7es handicap des entit\u00e9s de plus de 6000 salari\u00e9\u00b7es consacrent au minimum 80% d\u2019un \u00e9quivalent temps plein, 50% pour les autres \u00e9tablissements. \u00ab Ils\u00b7elles sont garant\u00b7es de la mise en \u0153uvre des dispositions de l\u2019accord sur leur p\u00e9rim\u00e8tre. \u00bb Aujourd\u2019hui quatre ont leur activit\u00e9 clairement identifi\u00e9e dans l\u2019annuaire, soit moins de 25%, une dizaine dans les \u00e9tablissements secondaires, soit moins de 12%….<\/p>\n
A la DTSI, la correspondante handicap est responsable des relations sociales et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une apprentie en appui. Elle anime un r\u00e9seau d\u2019une quinzaine de personnes et a une mission aupr\u00e8s de presque 11%* des personnes en situation de handicap de l\u2019entreprise.<\/p>\n
A SCE, il reste une personne sur le poste, avec le soutien -et aussi la formation- d\u2019une apprentie, qui a en charge la diversit\u00e9 et le parcours cadre.<\/p>\n
A IMTW, la correspondant handicap a en charge la diversit\u00e9. Si elle est \u00e0 80% sur l\u2019activit\u00e9 handicap, il reste donc seulement 20% sur les autres activit\u00e9s\u2026.<\/p>\n
La CFE-CGC avait \u00e9mis une r\u00e9serve lors de la signature de l\u2019accord sur ce point non respect\u00e9 dans le pr\u00e9c\u00e9dent accord et non suivi (pas de KPI).<\/p>\n
Les d\u00e9parts en retraite vont affaiblir le taux qui se maintient gr\u00e2ce \u00e0 la baisse de la masse salariale. <\/p>\n
Un engagement r\u00e9el des entit\u00e9s pour le respect de ce taux d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 est indispensable surtout si l\u2019obligation d\u2019emploi passe \u00e0 9%.<\/p>\n
<\/b><\/p>\n
*donn\u00e9es 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Epingl\u00e9s ! La Cour des Comptes a restitu\u00e9 un rapport de dix pages qui pointe les difficult\u00e9s financi\u00e8res rencontr\u00e9es par l\u2019Agefiph (Association du Fonds pour l\u2019Insertion des personnes Handicap\u00e9es) et par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-8748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-handicap"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"69":{"name":"Handicap","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/handicap\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8748\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}