Au lendemain des \u00e9lections professionnelles chez Orange, plusieurs dizaines d\u2019\u00e9lues CFE-CGC, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es du personnel ou \u00e9lues dans les Comit\u00e9s d\u2019\u00c9tablissement, ont re\u00e7u des assignations en justice demandant l\u2019annulation de leur \u00e9lection, au motif que les listes de la CFE-CGC Orange comportaient… trop de femmes.<\/p>\n
Au total et \u00e0 date, nos \u00e9lus et nos \u00e9lues sont attaqu\u00e9es dans plus de 30 proc\u00e9dures judiciaires !<\/b><\/p>\n
Pour les \u00e9lues mises en cause, le choc est \u00e9videmment d\u2019une violence inou\u00efe. Ironie du calendrier, les assignations sont arriv\u00e9es au beau milieu de la semaine de lutte contre les violences faites aux femmes\u2026<\/p>\n
Mais la d\u00e9marche choque \u00e9galement tous les militants et toutes les militantes, tr\u00e8s au-del\u00e0 du p\u00e9rim\u00e8tre de notre seule organisation, jusqu\u2019au sein m\u00eame des deux organisations qui nous ont attrait en justice, ainsi que nombre de personnels soucieux de la diversit\u00e9 chez Orange, qui ont beaucoup de mal \u00e0 comprendre la logique de cette attaque, ainsi que l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir de ces 2 organisations, en particulier de la 1\u00e8re<\/sup> organisation syndicale chez Orange.<\/p>\n Il s\u2019agissait chez Orange de la premi\u00e8re \u00e9lection comportant application de la loi dite \u00ab Rebsamen \u00bb pour une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des hommes et des femmes dans les Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel (IRP). <\/p>\n Cette loi s\u2019inscrit dans une s\u00e9rie de mesures et d\u2019initiatives visant \u00e0 faire progresser la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble vers la parit\u00e9, que toutes les organisations syndicales, y compris ces organisations syndicales, d\u00e9clarent appeler de leurs v\u0153ux depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n Nous \u00e9tions, croyions nous, tous d\u2019accord sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la pr\u00e9sence des femmes dans nos Instances Repr\u00e9sentatives, et d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire nos meilleurs effort pour y parvenir. <\/b><\/p>\n Mais \u00e0 peine les r\u00e9sultats promulgu\u00e9s, voil\u00e0 que l\u2019organisation syndicale leader, attaque en justice les \u00e9lues de la CFE-CGC Orange.<\/b> <\/b><\/p>\n Jamais nous n\u2019aurions pens\u00e9, quand les femmes repr\u00e9sentent la moiti\u00e9 de l\u2019humanit\u00e9, qu\u2019il se trouve une organisation syndicale pour demander l\u2019annulation d\u2019\u00e9lections de femmes au motif qu\u2019elles repr\u00e9sentent la moiti\u00e9 des candidats pr\u00e9sent\u00e9s d\u2019une liste syndicale.<\/p>\n En effet, si les tribunaux donnaient raison \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation de la Loi d\u00e9fendue par cette organisation, cela aurait pour cons\u00e9quence l\u2019annulation de l\u2019\u00e9lection de l\u2019une de nos \u00e9lues femmes au CE OFS, et m\u00eame la disparition de toutes les femmes dans la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC au sein du CE IMTW jusqu\u2019\u00e0 la fin de la mandature. <\/p>\n Cela ferait reculer d\u2019autant la repr\u00e9sentation syndicale f\u00e9minine dans l\u2019entreprise\u2026<\/b> \u00e0 l\u2019encontre m\u00eame des objectifs de la loi, que cette organisation avait pourtant salu\u00e9e. Et ce dans une entreprise o\u00f9 la proportion de femmes tend \u00e0 diminuer ces derni\u00e8res ann\u00e9es, renfor\u00e7ant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir des femmes parmi les repr\u00e9sentants du personnel, pour contribuer, symboliquement et activement, \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des recrutements f\u00e9minins dans notre Groupe.<\/p>\n Alors que la CFE-CGC Orange sur ces \u00e9lections a atteint la part de 38 % de femmes sur la globalit\u00e9 de ses \u00e9l\u00e9ments, soit l\u00e9g\u00e8rement mieux que le pourcentage de 34 % femmes dans l\u2019entreprise, les autres syndicats sont en-dessous de ce chiffre. <\/p>\n Notons \u00e9galement qu\u2019aucune autre organisation syndicale n\u2019a vu ses \u00e9lues et \u00e9lus attaqu\u00e9s suite \u00e0 cette \u00e9lection, bien que l\u2019analyse d\u00e9montre qu\u2019aucune organisation n\u2019a respect\u00e9 partout la parit\u00e9 relative. <\/b><\/p>\n Plus de 100 \u00e9tablissements DP dans chacun des \u00c9tablissements Principaux, dont nous vous \u00e9pargnerons la lecture, ont eu des listes non conformes, sur lesquelles nous n\u2019avons vu aucune contestation. Voil\u00e0 qui ressemble plus \u00e0 du d\u00e9lit d\u2019entrave qu\u2019\u00e0 la d\u00e9fense de la parit\u00e9. <\/p>\n Il est vrai que c\u2019est la CFE-CGC qui, au cours de la m\u00eame s\u00e9quence \u00e9lectorale, a obtenu un grand nombre d\u2019\u00e9lu(e)s, devenant la deuxi\u00e8me organisation syndicale d\u2019Orange, ainsi que le poste de repr\u00e9sentant du personnel cadre au Conseil d\u2019Administration d\u2019Orange. Nous ne saurions croire qu\u2019une organisation syndicale, qui d\u00e9fend la d\u00e9mocratie, puisse seulement envisager de se venger ainsi du r\u00e9sultat des urnes. En cherchant \u00e0 rejouer l\u2019\u00e9lection sur tapis vert, les moyens pour d\u00e9fendre les salari\u00e9s peuvent \u00eatre amput\u00e9s. Les \u00e9lecteurs en tireront toutes les cons\u00e9quences\u2026 <\/p>\n Dans ces entreprises qui ne peuvent ou ne veulent pas respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme femme dans leurs effectifs, la CFE-CGC continuera d\u2019en d\u00e9fendre l\u2019esprit en accordant aux femmes la place qui est la leur parmi ses candidats et ses \u00e9lus.<\/p>\n En attendant donc que les juges se prononcent, la CFE-CGC s\u2019est mise au travail, avec pour seul objectif d\u2019\u0153uvrer au service des femmes et des hommes de notre entreprise\u2026 Et m\u00e9riter ainsi toute la confiance qu\u2019ils nous ont massivement accord\u00e9e.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au lendemain des \u00e9lections professionnelles chez Orange, plusieurs dizaines d\u2019\u00e9lues CFE-CGC, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es du personnel ou \u00e9lues dans les Comit\u00e9s d\u2019\u00c9tablissement, ont re\u00e7u des assignations en justice demandant l\u2019annulation de leur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-8759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8759\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}