Il f\u00eate son anniversaire ! Qui \u00e7a ? Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion au travail ! Le quoi … ? Il y a un an, le 1er janvier 2017, entrait en vigueur l\u2019article 55 de la loi Travail qui pr\u00e9voyait, au sein des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l’ouverture d’une n\u00e9gociation avec les partenaires sociaux pour mettre en place des \u00ab\u00a0dispositifs de r\u00e9gulation de l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques, en vue d\u2019assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9, ainsi que de la vie personnelle et familiale\u00a0\u00bb. En clair, de vous aider \u00e0 ne pas user et abuser de votre portable pour raisons professionnelles, en dehors des heures de travail.
Alors, un an apr\u00e8s, avez-vous vu une diff\u00e9rence ? Pas vraiment ? Ah bon ? Normal, assure S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident du syndicat CGC-Orange : \u00ab\u00a0C\u2019est une invention marketing\u00a0\u00bb, une loi pour \u00ab\u00a0boboland\u00a0\u00bb, ass\u00e8ne-t-il. Son entreprise est concern\u00e9e \u00e0 plusieurs titres. C\u2019est notamment dans la foul\u00e9e des vagues de suicides chez Orange, en 2013, qu\u2019est venue la prise de conscience du burn-out, ces salari\u00e9s \u00e9reint\u00e9s, parfois \u00e0 cause de ces explosions d\u2019informations qu\u2019ils n\u2019arrivent plus \u00e0 g\u00e9rer. C\u2019est aussi un des anciens DRH de Orange, Bruno Ratling, qui a \u00e9t\u00e9 l\u2019auteur d\u2019un rapport pr\u00e9curseur, en partie \u00e0 l’origine de la loi. \u00ab\u00a0On vend aussi les outils pour ne pas permettre le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Notre slogan a m\u00eame \u00e9t\u00e9 ‘Connectez-vous, tout le temps, partout'\u00a0\u00bb, sourit S\u00e9bastien Crozier. <\/p>\n
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