{"id":8836,"date":"2018-02-14T10:15:26","date_gmt":"2018-02-14T10:15:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8836"},"modified":"2018-02-14T10:15:26","modified_gmt":"2018-02-14T10:15:26","slug":"accord-reconnaissance-des-competences-et-qualifications-deploiement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/02\/14\/accord-reconnaissance-des-competences-et-qualifications-deploiement\/","title":{"rendered":"Accord reconnaissance des comp\u00e9tences et qualifications : d\u00e9ploiement"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-indent: 0cm;\"><em>information<\/em><\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 0cm;\">Point d\u2019avancement dans la mise en \u0153uvre<\/h3>\n<p>Principes fondateurs de l\u2019\u00e9volution du r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tiers et comp\u00e9tences&nbsp;:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>m\u00e9tiers <b>lisibles<\/b>, inspir\u00e9s des m\u00e9tiers du march\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>m\u00e9tiers <b>g\u00e9n\u00e9riques<\/b>, qui ne sont pas des postes&nbsp;;<\/li>\n<li>m\u00e9tiers <b>au-dessus des organisations<\/b>, doivent pouvoir se retrouver dans plusieurs organisations du Groupe&nbsp;;<\/li>\n<li>m\u00e9tiers et comp\u00e9tences <b>tourn\u00e9s vers l\u2019avenir<\/b> et suffisamment g\u00e9n\u00e9riques pour r\u00e9sister \u00e0 une obsolescence rapide&nbsp;;<\/li>\n<li><b>comp\u00e9tences choisies peu nombreuses<\/b> (5 \u00e0 7 pour le contenu et jusqu\u2019\u00e0 10 pour le contenu enrichi du m\u00e9tier)&nbsp;;<\/li>\n<li><b>comp\u00e9tences lisibles, simples et compr\u00e9hensibles<\/b>, les d\u00e9finitions des 4 niveaux permettent leur \u00e9valuation factuelle et l\u2019adaptation au contexte local.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 0cm;\">Les travaux en cours d\u2019\u00e9volution du r\u00e9f\u00e9rentiel<\/h3>\n<p><b>396 m\u00e9tiers actuels, r\u00e9partis sur 6 domaines d\u2019activit\u00e9s<\/b>, 135 m\u00e9tiers pour le domaine support, 103 pour le domaine clients, 67 pour le domaine r\u00e9seaux, 55 pour le SI, 24 pour l\u2019innovation, 12 pour les contenus\u2026 <\/p>\n<p> Propositions de m\u00e9tiers au fil de l\u2019eau, selon les avanc\u00e9es des groupes de travail jusqu\u2019au T2 2018&nbsp;; interactions entre fili\u00e8res et directions m\u00e9tiers pour repenser les m\u00e9tiers en dehors des silos&nbsp;;<\/p>\n<p> <b>Cible de 100 m\u00e9tiers, dans un nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel actualis\u00e9 et plus lisible pour tous\u2026<\/b><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-7604\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg\" alt=\"sans titre 1\" width=\"1165\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg 1165w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1-300x53.jpg 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1-1024x182.jpg 1024w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1-768x136.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1165px) 100vw, 1165px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 6pt;\">Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>La CFE-CGC a soutenu l\u2019accord de Reconnaissance des Comp\u00e9tences et des Qualifications, accord qui devait permettre de mieux r\u00e9pondre \u00e0 la GPEC de l\u2019entreprise tout en \u00e9claircissant et simplifiant les parcours professionnels des salari\u00e9s. <\/p>\n<p> N\u00e9anmoins, elle s\u2019inqui\u00e8te du retard pris pour l\u2019avancement de la constitution du nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tier. Le planning toujours affich\u00e9 de fin juin 2018 parait irr\u00e9aliste en l\u2019\u00e9tat, sauf \u00e0 renforcer les moyens pour maintenir cet objectif. <\/p>\n<p> Par ailleurs, la CFE-CGC demande que les salari\u00e9s soient form\u00e9s au d\u00e9roulement du dispositif (au travers d\u2019ateliers ou autres dispositifs\u2026), afin de ne pas laisser se d\u00e9velopper un a priori n\u00e9gatif, et de les impliquer au plus t\u00f4t dans ses enjeux pour eux-m\u00eames et pour l\u2019entreprise. <\/p>\n<p> Il s\u2019agit sans doute d\u2019un des accords les plus structurants pour la carri\u00e8re des personnels d\u2019Orange (notamment la phase initiale d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences) depuis les accords sur la r\u00e9duction du temps de travail. La CFE-CGC, qui l\u2019a sign\u00e9, avait pour autant alert\u00e9 sur sa difficult\u00e9 de mise en \u0153uvre. Un an apr\u00e8s la signature, trop peu s\u2019est pass\u00e9, l\u2019accord semble m\u00e9connu et complexe \u00e0 d\u00e9ployer.<\/p>\n<p> La CFE-CGC r\u00e9it\u00e8re d\u00e8s lors sa proposition de <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/Tract_classification-et-promotions_3mars2011.pdf\">grille intelligente<\/a>, qui, \u00e0 l\u2019instar du <a href=\"201710166005\/activites-sociales-et-culturelles\/adoptez-des-activites-sociales-et-culturelles-asc-plus-genereuses-et-plus-equitables.html?highlight=WyJ0YWJsZWF1IiwibWFnaXF1ZSIsInRhYmxlYXUgbWFnaXF1ZSJd\">tableau magique<\/a> pour le domaine des ASC, permet une gestion simple des promotions et de l\u2019\u00e9volution des personnels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>information Point d\u2019avancement dans la mise en \u0153uvre Principes fondateurs de l\u2019\u00e9volution du r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tiers et comp\u00e9tences&nbsp;: m\u00e9tiers lisibles, inspir\u00e9s des m\u00e9tiers du march\u00e9&nbsp;; m\u00e9tiers g\u00e9n\u00e9riques, qui ne sont pas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-8836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",1165,207,false]},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",300,53,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",305,54,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",400,71,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",600,107,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",1024,182,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",130,23,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sans_titre-1.jpg",1165,207,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8836\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}