{"id":884,"date":"2009-01-13T23:00:00","date_gmt":"2009-01-13T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=884"},"modified":"2009-01-13T23:00:00","modified_gmt":"2009-01-13T23:00:00","slug":"pouvoir-d-achat-une-preoccupation-de-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/01\/13\/pouvoir-d-achat-une-preoccupation-de-tous\/","title":{"rendered":"Pouvoir d’achat : une pr\u00e9occupation de tous !"},"content":{"rendered":"

D\u00e9blocage de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement 2008 vers\u00e9s en 2009<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s la loi TEPA (loi du 21 ao\u00fbt 2007 en faveur du travail, de l\u2019emploi et du pouvoir d\u2019achat), la loi du 8 f\u00e9vrier 2008 pour le pouvoir d\u2019achat, le gouvernement a fait voter la loi n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur des revenus du travail. Cette loi permet au salari\u00e9 de choisir de d\u00e9bloquer imm\u00e9diatement les r\u00e9tributions destin\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pargne, l\u2019objectif poursuivi \u00e9tant l\u2019augmentation \u00e0 court terme du pouvoir d\u2019achat pour relancer la consommation.<\/p>\n

Parmi les dispositions de ce texte figurent notamment des points qui int\u00e9ressent directement les Salari\u00e9s du groupe France T\u00e9l\u00e9com.<\/strong><\/p>\n

Fin du blocage obligatoire des droits \u00e0 participation<\/strong><\/div>\n

<\/p>\n

Le Salari\u00e9 pourra d\u00e9sormais demander \u00e0 percevoir<\/strong> imm\u00e9diatement sa prime de participation annuelle, dans des conditions \u00e0 fixer par d\u00e9cret au lieu de la voir verser dans son PEG (Plan \u00c9pargne Groupe). En revanche, les sommes per\u00e7ues seront imposables sur le revenu des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n

Abondement :<\/span><\/strong> la participation pourra d\u00e9sormais, \u00e0 l\u2019instar de l\u2019int\u00e9ressement et des versements volontaires, b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement au sein du PEE<\/strong>.<\/p>\n

Transferts :<\/span><\/strong> Si la Loi<\/strong> am\u00e9liore les conditions de transfert du PEG vers le PERCo, notons qu\u2019\u00e0 France T\u00e9l\u00e9com ces dispositions ne sont pas mises en oeuvre Les entreprises peuvent effectuer un versement initial sur le PERCo (abondement)<\/strong> m\u00eame en l\u2019absence de versement du salari\u00e9. La CFECGC\/ UNSA<\/strong> exige de la Direction la r\u00e9ouverture des n\u00e9gociations pour red\u00e9finir les conditions du montant vers\u00e9 au titre l\u2019abondement dans le PERCo pour que celui-ci profite \u00e0 tous. En effet ceux qui n\u2019ont pas la capacit\u00e9 d\u2019\u00c9pargne n\u00e9cessaire sont priv\u00e9s de l\u2019abondement actuel.<\/p>\n

Montants individuels moyens d’int\u00e9ressement 2007 vers\u00e9s en 2008 \u00e0 FT SA<\/strong><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Niveaux CCNT – Grades <\/div>\n<\/td>\n
\n
Int\u00e9ressement moyen allou\u00e9<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
A – I.1<\/div>\n<\/td>\n
\n
1301 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
B – I.2\/I.3<\/div>\n<\/td>\n
\n
1389 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
C – II.1\/II.2<\/div>\n<\/td>\n
\n
1491 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
D – II.3<\/div>\n<\/td>\n
\n
1591 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
DBis – III.1\/III.3<\/div>\n<\/td>\n
\n
1780 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
E – IV.1\/IV.2<\/div>\n<\/td>\n
\n
2086 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
F – IV.3\/IV.4<\/div>\n<\/td>\n
\n
2671 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
G – IV.5\/IV.6<\/div>\n<\/td>\n
\n
3721 \u20ac<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Ensemble<\/div>\n<\/td>\n
\n
1720 \u20ac<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Attribution d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t aux entreprises :<\/span><\/strong> Afin de favoriser l\u2019augmentation des syst\u00e8mes d\u2019int\u00e9ressement un dispositif fiscal (un de plus !) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n

Pourront en b\u00e9n\u00e9ficier les entreprises qui mettent en place un syst\u00e8me d\u2019int\u00e9ressement ou qui augmentent le montant des primes d\u00e9j\u00e0 distribu\u00e9es : un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00e9gal \u00e0 20% du total de la somme distribu\u00e9e en cas de mise en place du syst\u00e8me ou \u00e0 20% de la progression en cas d\u2019augmentation. Le Salari\u00e9 pourra choisir lui-m\u00eame entre la mise \u00e0 disposition imm\u00e9diate des sommes distribu\u00e9es ou leur placement \u00e0 long terme.<\/p>\n

Attendons-nous \u00e0 un blocage des salaires, contre une augmentation de l\u2019int\u00e9ressement\u2026 variable en fonction des r\u00e9sultats financiers\u2026<\/strong><\/p>\n

Dans une soci\u00e9t\u00e9 cot\u00e9e, d\u00e9sormais l\u2019attribution d\u2019options ou d\u2019actions gratuites aux dirigeants et mandataires sociaux est conditionn\u00e9e<\/strong> \u00e0 l\u2019adoption d\u2019au moins une mesure \u00e9quivalente \u00ab super collective \u00bb parmi les suivantes :<\/p>\n

    \n
  1. attribution gratuite d\u2019actions \u00e0 l\u2019ensemble des Salari\u00e9s et 90 % de l\u2019ensemble des Salari\u00e9s de ses filiales ; <\/li>\n
  2. attribution d\u2019options \u00e0 l\u2019ensemble des Salari\u00e9s et 90 % de l\u2019ensemble des Salari\u00e9s de ses filiales ; <\/li>\n
  3. nouveaux accords d\u2019int\u00e9ressement, de participation d\u00e9rogatoire ou de participation volontaire (ou avenant ou versement d\u2019un suppl\u00e9ment de participation ou d\u2019int\u00e9ressement) couvrant l\u2019ensemble des Salari\u00e9s et 90% de l\u2019ensemble des Salari\u00e9s de ses filiales. <\/li>\n<\/ol>\n
    Des r\u00e9tributions variables pour les salari\u00e9s<\/strong><\/div>\n

    Si ces diff\u00e9rentes mesures ont pour but d\u2019assouplir les conditions d\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9tributions compl\u00e9mentaires (instaur\u00e9es par le G\u00e9n\u00e9ral de Gaulle : int\u00e9ressement et participation) partage des fruits de la valeur, elles ont contrairement aux apparences aussi pour objet d\u2019augmenter les rentr\u00e9es sociales et fiscales de l\u2019Etat, les sommes d\u00e9sormais d\u00e9bloqu\u00e9es de fa\u00e7on anticip\u00e9e \u00e9tant assujetties \u00e0 l\u2019imp\u00f4t. Il est \u00e0 craindre que la duplicit\u00e9 de la Direction trouve l\u00e0 une nouvelle fois le moyen de s\u2019\u00e9panouir. A grand renfort de publication sur l\u2019intranet, la Direction ne manquera pas de se f\u00e9liciter de l\u2019augmentation<\/strong> (temporaire) de tel ou tel \u00e9l\u00e9ment de la r\u00e9tribution<\/strong> (participation, int\u00e9ressement, actions gratuites\u2026) tous index\u00e9s sur les r\u00e9sultats financiers, alors que dans le m\u00eame temps les salaires fixes sont bloqu\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

    Plus que jamais les revenus des salari\u00e9s d\u00e9pendent des r\u00e9sultats financiers\u2026 En cas de crise (sic), les salari\u00e9s serviront d\u2019amortisseurs pour les actionnaires.<\/strong><\/p>\n

    Hallucinant !<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    D\u00e9blocage de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement 2008 vers\u00e9s en 2009 Apr\u00e8s la loi TEPA (loi du 21 ao\u00fbt 2007 en faveur du travail, de l\u2019emploi et du pouvoir d\u2019achat), […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-884","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=884"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}