{"id":8926,"date":"2018-03-08T03:51:57","date_gmt":"2018-03-08T03:51:57","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8926"},"modified":"2018-03-08T03:51:57","modified_gmt":"2018-03-08T03:51:57","slug":"ppcr-les-propositions-de-grilles-du-syndicat-cfe-cgc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/03\/08\/ppcr-les-propositions-de-grilles-du-syndicat-cfe-cgc\/","title":{"rendered":"PPCR : Les propositions de grilles du syndicat CFE-CGC"},"content":{"rendered":"

Comme nous l’avions annonc\u00e9, Orange SA n’ayant pas pr\u00e9vu de r\u00e9union de concertation avant le mois de mai 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange a envoy\u00e9 le 18 janvier 2018 \u00e0 la direction et aux organisations syndicales le texte et les grilles suivantes :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans le cadre de la concertation ouverte par Orange SA lors de la s\u00e9ance du 6 d\u00e9cembre 2017, le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange a l\u2019honneur de vous transmettre les nouvelles grilles indiciaires qu\u2019il propose pour les grades concern\u00e9s par l\u2019accord parcours professionnels, carri\u00e8res, r\u00e9mun\u00e9rations (PPCR).<\/p>\n

Compte tenu d\u2019une part de la particularit\u00e9 des corps de France T\u00e9l\u00e9com qui sont en voie d\u2019extinction et d\u2019autre part de la pyramide des \u00e2ges des fonctionnaires, le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange s\u2019est attach\u00e9 \u00e0 focaliser son attention sur les derniers \u00e9chelons de chaque grade afin de faire b\u00e9n\u00e9ficier chaque fonctionnaire de l\u2019impact maximal de l\u2019accord PPCR tant lors de sa carri\u00e8re que lors de son d\u00e9part en retraite.<\/p>\n

Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange est parvenu \u00e0 un ensemble de propositions de grilles indiciaires coh\u00e9rentes, ne rompant pas avec les pratiques administratives, respectueuse des \u00e9quivalences de grades reconnues par Orange et admissibles par l\u2019autorit\u00e9 de tutelle car respectant les cadres fix\u00e9s par l\u2019accord PPCR.<\/p>\n

Il est vrai que la t\u00e2che n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 ais\u00e9e comme le soulignait Mme de Combret. Il a fallu se pencher avec soin sur les effectifs de chaque grade dans chaque \u00e9chelon. Mais, le fait que les gains maxima admissibles par la Fonction Publique pour chaque grade ne soient pas \u00e9loign\u00e9s du gain indiciaire actuel entre deux \u00e9chelons (par exemple II 3 gain maximum de 24 points bruts ; saut indiciaire moyen de 20 points bruts entre deux \u00e9chelons) a souvent permis de proc\u00e9der par simple translation des grilles actuelles apr\u00e8s revalorisation des 4 \u00e0 7 derniers \u00e9chelons de chaque grade.<\/p>\n

Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange a utilis\u00e9, autant que faire se peut, des indices actuellement pr\u00e9sents dans les grilles et a \u00e9chelonn\u00e9 les sauts indiciaires de fa\u00e7on coh\u00e9rente au sein de chaque grade. Pour ce faire le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange a consid\u00e9r\u00e9 que les grades III3, IV 1 et IV 2 pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier de sauts indiciaires d\u2019une ampleur comparable.<\/p>\n

Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange n\u2019a pas modifi\u00e9 ni les nombres d\u2019\u00e9chelons, ni leurs dur\u00e9es afin que le Service des Pensions n\u2019ait pas de difficult\u00e9 \u00e0 appliquer la r\u00e8gle des six mois de paie dans le dernier \u00e9chelon.<\/p>\n

Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange souhaite qu\u2019une nouvelle s\u00e9ance de concertation soit rapidement organis\u00e9e avec l\u2019ensemble des organisations syndicales d\u2019Orange afin de permettre \u00e0 la direction concern\u00e9e de finaliser les demandes de l\u2019entreprise dans un projet de d\u00e9cret dans les plus brefs d\u00e9lais possibles avec en vue l\u2019application des premi\u00e8res nouvelles grilles issues de l\u2019accord PPCR au 1er<\/sup> janvier 2019.\u00a0\u00bb<\/p>\n

 R\u00e9forme des grilles indiciaires au titre de l\u2019accord PPCR \u2013 Propositions du syndicat CFE-CGC d\u2019Orange<\/b><\/p>\n

Grilles au 31 janvier 2017<\/b><\/p>\n

II 2 Collaborateur de second niveau <\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n15e<\/b><\/p>\n<\/td>\n16e<\/b><\/p>\n<\/td>\n17e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n4a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
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II 3 Agent de ma\u00eetrise<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n383<\/b><\/p>\n<\/td>\n398<\/b><\/p>\n<\/td>\n411<\/b><\/p>\n<\/td>\n422<\/b><\/p>\n<\/td>\n432<\/b><\/p>\n<\/td>\n447<\/b><\/p>\n<\/td>\n461<\/b><\/p>\n<\/td>\n474<\/b><\/p>\n<\/td>\n487<\/b><\/p>\n<\/td>\n502<\/b><\/p>\n<\/td>\n520<\/b><\/p>\n<\/td>\n540<\/b><\/p>\n<\/td>\n552<\/b><\/p>\n<\/td>\n568<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Grilles propos\u00e9es au 1er<\/sup> janvier 2019<\/b><\/p>\n

II 2 Collaborateur de second niveau ,<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n15e<\/b><\/p>\n<\/td>\n16e<\/b><\/p>\n<\/td>\n17e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n362<\/b><\/p>\n<\/td>\n367<\/b><\/p>\n<\/td>\n378<\/b><\/p>\n<\/td>\n387<\/b><\/p>\n<\/td>\n395<\/b><\/p>\n<\/td>\n404<\/b><\/p>\n<\/td>\n407<\/b><\/p>\n<\/td>\n414<\/b><\/p>\n<\/td>\n426<\/b><\/p>\n<\/td>\n436<\/b><\/p>\n<\/td>\n451<\/b><\/p>\n<\/td>\n464<\/b><\/p>\n<\/td>\n476<\/b><\/p>\n<\/td>\n486<\/b><\/p>\n<\/td>\n502<\/b><\/p>\n<\/td>\n520<\/b><\/p>\n<\/td>\n534<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

II 3 Agent de ma\u00eetrise,<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n398<\/b><\/p>\n<\/td>\n411<\/b><\/p>\n<\/td>\n422<\/b><\/p>\n<\/td>\n432<\/b><\/p>\n<\/td>\n447<\/b><\/p>\n<\/td>\n461<\/b><\/p>\n<\/td>\n474<\/b><\/p>\n<\/td>\n487<\/b><\/p>\n<\/td>\n502<\/b><\/p>\n<\/td>\n520<\/b><\/p>\n<\/td>\n540<\/b><\/p>\n<\/td>\n552<\/b><\/p>\n<\/td>\n568<\/b><\/p>\n<\/td>\n587<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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R\u00e9forme des grilles indiciaires au titre de l\u2019accord PPCR \u2013 Propositions du syndicat CFE-CGC d\u2019Orange<\/b><\/p>\n

Grilles au 31 janvier 2017<\/b><\/p>\n

III 2 Cadre de premier niveau           <\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\nExceptionnel<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/td>\n <\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bruts<\/b><\/p>\n<\/td>\n393<\/b><\/p>\n<\/td>\n429<\/b><\/p>\n<\/td>\n457<\/b><\/p>\n<\/td>\n487<\/b><\/p>\n<\/td>\n516<\/b><\/p>\n<\/td>\n554<\/b><\/p>\n<\/td>\n580<\/b><\/p>\n<\/td>\n600<\/b><\/p>\n<\/td>\n634<\/b><\/p>\n<\/td>\n660<\/b><\/p>\n<\/td>\n691<\/b><\/p>\n<\/td>\n717<\/b><\/p>\n<\/td>\n746<\/b><\/p>\n<\/td>\n792<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n358<\/b><\/p>\n<\/td>\n379<\/b><\/p>\n<\/td>\n400<\/b><\/p>\n<\/td>\n421<\/b><\/p>\n<\/td>\n443<\/b><\/p>\n<\/td>\n470<\/b><\/p>\n<\/td>\n490<\/b><\/p>\n<\/td>\n505<\/b><\/p>\n<\/td>\n531<\/b><\/p>\n<\/td>\n551<\/b><\/p>\n<\/td>\n574<\/b><\/p>\n<\/td>\n594<\/b><\/p>\n<\/td>\n616<\/b><\/p>\n<\/td>\n651<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(*) Conditions : 50 ans au moins, 4 ans au 13e<\/sup> \u00e9chelon, au choix dans la limite, chaque ann\u00e9e, de 25 % de l\u2019effectif class\u00e9 au 13e<\/sup> \u00e9chelon.<\/p>\n

III 3 Cadre de second niveau<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n15e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n6m<\/b><\/p>\n<\/td>\n6m<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Bruts<\/b><\/p>\n<\/td>\n452<\/b><\/p>\n<\/td>\n487<\/b><\/p>\n<\/td>\n518<\/b><\/p>\n<\/td>\n554<\/b><\/p>\n<\/td>\n574<\/b><\/p>\n<\/td>\n593<\/b><\/p>\n<\/td>\n614<\/b><\/p>\n<\/td>\n633<\/b><\/p>\n<\/td>\n655<\/b><\/p>\n<\/td>\n691<\/b><\/p>\n<\/td>\n725<\/b><\/p>\n<\/td>\n754<\/b><\/p>\n<\/td>\n792<\/b><\/p>\n<\/td>\n820<\/b><\/p>\n<\/td>\n853<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n396<\/b><\/p>\n<\/td>\n421<\/b><\/p>\n<\/td>\n445<\/b><\/p>\n<\/td>\n470<\/b><\/p>\n<\/td>\n485<\/b><\/p>\n<\/td>\n500<\/b><\/p>\n<\/td>\n515<\/b><\/p>\n<\/td>\n530<\/b><\/p>\n<\/td>\n546<\/b><\/p>\n<\/td>\n574<\/b><\/p>\n<\/td>\n600<\/b><\/p>\n<\/td>\n622<\/b><\/p>\n<\/td>\n651<\/b><\/p>\n<\/td>\n672<\/b><\/p>\n<\/td>\n697<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Grilles propos\u00e9es au 1er janvier 2020<\/b><\/p>\n

III 2 Cadre de premier niveau<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\nExceptionnel<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/td>\n <\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bruts<\/b><\/p>\n<\/td>\n429<\/b><\/p>\n<\/td>\n457<\/b><\/p>\n<\/td>\n487<\/b><\/p>\n<\/td>\n516<\/b><\/p>\n<\/td>\n554<\/b><\/p>\n<\/td>\n580<\/b><\/p>\n<\/td>\n600<\/b><\/p>\n<\/td>\n633<\/b><\/p>\n<\/td>\n655<\/b><\/p>\n<\/td>\n691<\/b><\/p>\n<\/td>\n725<\/b><\/p>\n<\/td>\n754<\/b><\/p>\n<\/td>\n792<\/b><\/p>\n<\/td>\n820<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n379<\/b><\/p>\n<\/td>\n400<\/b><\/p>\n<\/td>\n421<\/b><\/p>\n<\/td>\n443<\/b><\/p>\n<\/td>\n470<\/b><\/p>\n<\/td>\n490<\/b><\/p>\n<\/td>\n505<\/b><\/p>\n<\/td>\n530<\/b><\/p>\n<\/td>\n546<\/b><\/p>\n<\/td>\n574<\/b><\/p>\n<\/td>\n600<\/b><\/p>\n<\/td>\n622<\/b><\/p>\n<\/td>\n651<\/b><\/p>\n<\/td>\n672<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(*) Conditions : 50 ans au moins, 4 ans au 13e<\/sup> \u00e9chelon, au choix dans la limite, chaque ann\u00e9e, de 25 % de l\u2019effectif class\u00e9 au 13e<\/sup> \u00e9chelon.<\/p>\n

III 3 Cadre de second niveau<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n15e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n6m<\/b><\/p>\n<\/td>\n6m<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Bruts<\/b><\/p>\n<\/td>\n487<\/b><\/p>\n<\/td>\n518<\/b><\/p>\n<\/td>\n554<\/b><\/p>\n<\/td>\n574<\/b><\/p>\n<\/td>\n593<\/b><\/p>\n<\/td>\n614<\/b><\/p>\n<\/td>\n633<\/b><\/p>\n<\/td>\n655<\/b><\/p>\n<\/td>\n691<\/b><\/p>\n<\/td>\n728<\/b><\/p>\n<\/td>\n765<\/b><\/p>\n<\/td>\n801<\/b><\/p>\n<\/td>\n838<\/b><\/p>\n<\/td>\n877<\/b><\/p>\n<\/td>\n915<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n421<\/b><\/p>\n<\/td>\n445<\/b><\/p>\n<\/td>\n470<\/b><\/p>\n<\/td>\n485<\/b><\/p>\n<\/td>\n500<\/b><\/p>\n<\/td>\n515<\/b><\/p>\n<\/td>\n530<\/b><\/p>\n<\/td>\n546<\/b><\/p>\n<\/td>\n574<\/b><\/p>\n<\/td>\n602<\/b><\/p>\n<\/td>\n630<\/b><\/p>\n<\/td>\n658<\/b><\/p>\n<\/td>\n686<\/b><\/p>\n<\/td>\n716<\/b><\/p>\n<\/td>\n745<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

R\u00e9forme des grilles indiciaires au titre de l\u2019accord PPCR \u2013 Propositions du syndicat CFE-CGC d\u2019Orange<\/b><\/p>\n

Grilles au 31 janvier 2017<\/b><\/p>\n

IV 1 Cadre sup\u00e9rieur de premier niveau<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bruts<\/b><\/p>\n<\/td>\n393<\/b><\/p>\n<\/td>\n440<\/b><\/p>\n<\/td>\n480<\/b><\/p>\n<\/td>\n529<\/b><\/p>\n<\/td>\n576<\/b><\/p>\n<\/td>\n634<\/b><\/p>\n<\/td>\n675<\/b><\/p>\n<\/td>\n739<\/b><\/p>\n<\/td>\n773<\/b><\/p>\n<\/td>\n820<\/b><\/p>\n<\/td>\n838<\/b><\/p>\n<\/td>\n867<\/b><\/p>\n<\/td>\n915<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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IV 2 Cadre sup\u00e9rieur de second niveau<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n15e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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IV 1 Cadre sup\u00e9rieur de premier niveau<\/b><\/p>\n

Date d\u2019effet : 01\/01\/2020<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n4m<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n1a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n3a<\/b><\/p>\n<\/td>\n2a<\/b><\/p>\n<\/td>\n <\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bruts<\/b><\/p>\n<\/td>\n440<\/b><\/p>\n<\/td>\n480<\/b><\/p>\n<\/td>\n529<\/b><\/p>\n<\/td>\n576<\/b><\/p>\n<\/td>\n634<\/b><\/p>\n<\/td>\n675<\/b><\/p>\n<\/td>\n739<\/b><\/p>\n<\/td>\n773<\/b><\/p>\n<\/td>\n797<\/b><\/p>\n<\/td>\n856<\/b><\/p>\n<\/td>\n897<\/b><\/p>\n<\/td>\n936<\/b><\/p>\n<\/td>\n978<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n387<\/b><\/p>\n<\/td>\n416<\/b><\/p>\n<\/td>\n453<\/b><\/p>\n<\/td>\n486<\/b><\/p>\n<\/td>\n531<\/b><\/p>\n<\/td>\n562<\/b><\/p>\n<\/td>\n610<\/b><\/p>\n<\/td>\n636<\/b><\/p>\n<\/td>\n655<\/b><\/p>\n<\/td>\n699<\/b><\/p>\n<\/td>\n730<\/b><\/p>\n<\/td>\n761<\/b><\/p>\n<\/td>\n792<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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IV 2 Cadre sup\u00e9rieur de second niveau<\/b><\/p>\n

Date d\u2019effet : 01\/01\/2020<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00e9chelons<\/b><\/p>\n<\/td>\n1er<\/b><\/p>\n<\/td>\n2e<\/b><\/p>\n<\/td>\n3e<\/b><\/p>\n<\/td>\n4e<\/b><\/p>\n<\/td>\n5e<\/b><\/p>\n<\/td>\n6e<\/b><\/p>\n<\/td>\n7e<\/b><\/p>\n<\/td>\n8e<\/b><\/p>\n<\/td>\n9e<\/b><\/p>\n<\/td>\n10e<\/b><\/p>\n<\/td>\n11e<\/b><\/p>\n<\/td>\n12e<\/b><\/p>\n<\/td>\n13e<\/b><\/p>\n<\/td>\n14e<\/b><\/p>\n<\/td>\n15e<\/b><\/p>\n<\/td>\n15e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Bruts<\/b><\/p>\n<\/td>\n484<\/b><\/p>\n<\/td>\n525<\/b><\/p>\n<\/td>\n569<\/b><\/p>\n<\/td>\n610<\/b><\/p>\n<\/td>\n650<\/b><\/p>\n<\/td>\n691<\/b><\/p>\n<\/td>\n725<\/b><\/p>\n<\/td>\n773<\/b><\/p>\n<\/td>\n797<\/b><\/p>\n<\/td>\n827<\/b><\/p>\n<\/td>\n856<\/b><\/p>\n<\/td>\n897<\/b><\/p>\n<\/td>\n936<\/b><\/p>\n<\/td>\n978<\/b><\/p>\n<\/td>\n995<\/b><\/p>\n<\/td>\n1015<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
r\u00e9els<\/b><\/p>\n<\/td>\n419<\/b><\/p>\n<\/td>\n450<\/b><\/p>\n<\/td>\n481<\/b><\/p>\n<\/td>\n512<\/b><\/p>\n<\/td>\n543<\/b><\/p>\n<\/td>\n574<\/b><\/p>\n<\/td>\n600<\/b><\/p>\n<\/td>\n636<\/b><\/p>\n<\/td>\n655<\/b><\/p>\n<\/td>\n678<\/b><\/p>\n<\/td>\n699<\/b><\/p>\n<\/td>\n730<\/b><\/p>\n<\/td>\n761<\/b><\/p>\n<\/td>\n792<\/b><\/p>\n<\/td>\n806<\/b><\/p>\n<\/td>\n821<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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I<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
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Comme nous l’avions annonc\u00e9, Orange SA n’ayant pas pr\u00e9vu de r\u00e9union de concertation avant le mois de mai 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange a envoy\u00e9 le 18 janvier 2018 \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-8926","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseil-des-questions-statutaires-d-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"119":{"name":"Conseil des Questions Statutaires d'Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/conseil-des-questions-statutaires-d-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8926\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}