{"id":8929,"date":"2018-03-08T06:41:04","date_gmt":"2018-03-08T06:41:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8929"},"modified":"2018-03-08T06:41:04","modified_gmt":"2018-03-08T06:41:04","slug":"8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/03\/08\/8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes\/","title":{"rendered":"8 mars : journ\u00e9e internationale des droits des femmes"},"content":{"rendered":"

Les appr\u00e9ciations sur l\u2019utilit\u00e9 de cette journ\u00e9e varient : est-ce que les droits des femmes, comme ceux des hommes d\u2019ailleurs, ne devraient pas \u00eatre respect\u00e9s tous les jours de l\u2019ann\u00e9e ? <\/p>\n

Le jour o\u00f9 l\u2019\u00e9quit\u00e9 sera vraiment \u00e9tablie, nous pourrons, avec plaisir et soulagement, effacer ce \u00abmarronnier\u00bb de nos calendriers. En attendant, il reste fort \u00e0 faire pour qu\u2019elle soit la r\u00e8gle. En g\u00e9n\u00e9ral, les organisations syndicales se focalisent sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires et des parcours professionnels : c\u2019est notre mission, et ce sont des \u00e9l\u00e9ments tangibles et mesurables sur lesquels on peut \u00e9valuer les progr\u00e8s\u2026 ou la stagnation.<\/p>\n

L\u2019analyse des \u00e9carts salariaux varie selon les crit\u00e8res que l\u2019on int\u00e8gre dans la mesure. Pour la conf\u00e9d\u00e9ration CFE-CGC<\/a> : \u00ab Toutes cat\u00e9gories confondues, en int\u00e9grant toutes les causes, explicables ou non, le revenu moyen des hommes est sup\u00e9rieur de 34 % \u00e0 celui des femmes et l\u2019\u00e9cart est de 29 % pour la cat\u00e9gorie cadre. Ces diff\u00e9rences de niveaux se traduisent en masse avec des \u00e9carts consid\u00e9rables sur une carri\u00e8re. Ainsi, le manque \u00e0 gagner sur une carri\u00e8re de 40 ans pour une salari\u00e9e ayant un dipl\u00f4me de niveau Bac+3 ou plus est de plusieurs centaines de milliers d\u2019euros. Sans parler des cons\u00e9quences en mati\u00e8re de retraite.<\/i><\/p>\n

Encore en 2018, on peut dire que, sur le march\u00e9 du travail, une femme co\u00fbte moins cher qu\u2019un homme. M\u00eame si les femmes sont plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, leurs dipl\u00f4mes n\u2019ont ni le m\u00eame poids ni le m\u00eame prix. \u00bb<\/i><\/p>\n

Le collectif du 8 mars 15h40<\/a> retient pour sa part un \u00e9cart de 26%, qui justifie sa proposition que les femmes se mettent symboliquement en gr\u00e8ve \u00e0 partir de cet horaire, \u00e0 partir duquel elles travaillent chaque jour b\u00e9n\u00e9volement par comparaison aux hommes.<\/p>\n

Sur France Info, le \u00ab Pariteur \u00bb<\/a> propose aux femmes d\u2019\u00e9valuer le salaire qu\u2019elles pourraient  percevoir pour leur travail si elles \u00e9taient\u2026 des hommes.<\/p>\n

Nos coll\u00e8gues de la CFE-CGC Energies<\/a> mettent l\u2019accent sur l\u2019\u00e9volution professionnelle, \u00e9galement rappel\u00e9e dans le communiqu\u00e9 de la conf\u00e9d\u00e9ration<\/a>, qui \u00e9claire cr\u00fbment le d\u00e9bat : \u00ab Encore aujourd\u2019hui les chiffres sont cruels : si ce sont 21 % des hommes et 27 % des femmes qui ont un dipl\u00f4me de niveau Bac+3 ou plus, on constate que 62 % des hommes qui ont un tel dipl\u00f4me sont cadres cependant que seulement 36 % des femmes du m\u00eame niveau de dipl\u00f4me le sont.<\/i><\/p>\n

Ces \u00e9carts se retrouvent, bien s\u00fbr, sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration. Le revenu net moyen des hommes ayant un dipl\u00f4me de niveau Bac+3 ou plus est sup\u00e9rieur de 46 % \u00e0 celui des femmes ayant le m\u00eame dipl\u00f4me. \u00bb<\/i><\/p>\n

Pour notre part, nous continuons de d\u00e9fendre nos \u00e9lus et \u00e9lues, injustement attaqu\u00e9-e-s par des organisations syndicales (dont la CFDT<\/a>, mais aussi FO et la CFTC\u2026) qui chez Orange ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019instrumentaliser la loi sur la parit\u00e9 relative pour tenter de minimiser la place que les personnels d\u2019Orange ont souhait\u00e9 donner \u00e0 la CFE-CGC<\/a> lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles. Ces organisations demandent l\u2019annulation de plusieurs dizaines de mandats (DP ou CE)\u2026 majoritairement ceux des femmes. <\/p>\n

Il est vrai que, globalement, la CFE-CGC compte environ 38% de femmes parmi ses \u00e9lu-e-s, tandis que les femmes repr\u00e9sentaient 37,2% des \u00e9lecteurs lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles. Nous avons donc parfaitement respect\u00e9 l\u2019esprit de la loi Rebsamen, dont l\u2019objectif \u00e9tait de favoriser la pr\u00e9sence des femmes dans les instances repr\u00e9sentatives du personnel. Et les femmes sont, y compris aux postes de responsabilit\u00e9s, plus pr\u00e9sentes dans notre organisation que dans les autres organisations syndicales d\u2019Orange. Parce que pour nous, la parit\u00e9 ne fait pas d\u00e9bat, et que pour mieux d\u00e9fendre l\u2019\u00e9quit\u00e9, nous commen\u00e7ons par nous l\u2019appliquer \u00e0 nous-m\u00eames.<\/p>\n

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