Jeudi 8 mars s\u2019est tenue la troisi\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation salariale sur les cinq pr\u00e9vues.<\/p>\n
Tout laisse \u00e0 penser que la Direction est toujours ancr\u00e9e dans la mod\u00e9ration salariale\u2026<\/p>\n
Quel est le contexte depuis un an ? <\/p>\n
– sur le plan national, Orange renoue pour la premi\u00e8re fois avec la croissance depuis 2009 gr\u00e2ce aux recrutements de nouveaux clients et une bonne maitrise de ses co\u00fbts, les r\u00e9sultats sont jug\u00e9s exceptionnels par nos dirigeants.<\/p>\n
– tous les indicateurs, CA, EBITDA et cash-flow op\u00e9rationnel, sont revenus \u00e0 la croissance, pour la premi\u00e8re fois depuis 2009. C\u2019est, selon la Direction, ce qui justifie l\u2019augmentation du dividende de 5 centimes par action, portant celui-ci \u00e0 0.70 cts d\u2019\u20ac pour 2019 soit une augmentation de 8,30%.<\/p>\n
-ainsi le montant total des dividendes vers\u00e9s est sup\u00e9rieur au montant de notre r\u00e9sultat net : nous renouons avec la politique pratiqu\u00e9e par Didier LOMBARD (le r\u00e9sultat net par action ressort \u00e0 0,62e<\/sup>).<\/p>\n -un programme de stock-options est pr\u00e9vu pour les 1000 cadres dirigeants dit \u00ab leaders \u00bb pour un budget de 26millions d\u2019euros environ dont 1 394 000e<\/sup> pour les trois principaux dirigeants, terme en 2020.<\/p>\n -St\u00e9phane RICHARD qui entame son 3eme mandat va voir sa r\u00e9mun\u00e9ration augmenter puisqu\u2019elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9e depuis son entr\u00e9e en fonction ; d\u00e9positionnement salarial peut-\u00eatre ?<\/p>\n – l\u2019inflation en France a \u00e9t\u00e9 de 1,2% depuis un an (source INSEE) et les pr\u00e9visions pour l\u2019ann\u00e9e 2018 donnent une faible augmentation.<\/p>\n -les d\u00e9parts en TPS sont plus importants que les pr\u00e9visions, le plan social soft est toujours en \u0153uvre, cela fait maintenant 20 ans qu\u2019on nous explique que nous sommes trop nombreux.<\/p>\n Que pouvons-nous penser du d\u00e9roulement de cette n\u00e9gociation ?<\/p>\n -elle a d\u00e9but\u00e9 sur la base d\u2019une v\u00e9ritable provocation puisque la Direction voulait faire disparaitre la mesure collective pour les cadres. Face \u00e0 la bronca g\u00e9n\u00e9rale elle a \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9e de reculer.<\/p>\n -les deux premi\u00e8res r\u00e9unions ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es par la Direction bien avant le planning horaire pr\u00e9vu traduisant une volont\u00e9 de n\u00e9gocier tr\u00e8s insuffisante.<\/p>\n -les derni\u00e8res propositions sont dans la continuit\u00e9 de l\u2019accord 2017 et ne refl\u00e8tent absolument pas les bons r\u00e9sultats produits sachant que le taux directeur qui sera fix\u00e9 comporte 0,8% pr\u00e9vu d\u2019avance pour financer la mise en \u0153uvre de l\u2019accord reconnaissance des comp\u00e9tences et qualification professionnelle qui s\u2019av\u00e8re bien fastidieuse.<\/p>\n Le niveau de mesures g\u00e9n\u00e9rales (augmentation collective +augmentation individuelle) est actuellement de 2,2%.<\/p>\n Le comparatif\/2017 retrait\u00e9 de l\u2019inflation et des pr\u00e9visions 2018 montre que nous sommes en retrait de 0,3%.<\/p>\n -la question du pouvoir d\u2019achat est le sujet qui monte en France tant sur le plan social que politique sauf chez Orange ou ce n\u2019est pas un sujet : la direction serait pourtant bien inspir\u00e9e de s\u2019en saisir plut\u00f4t que d\u2019aller s\u2019acheter des labels sur \u00e9tag\u00e8res au rayon social de soci\u00e9t\u00e9s de marketing.<\/p>\n -nous pensons, au regard de l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments, que la Direction n\u2019a pas une vraie volont\u00e9 d\u2019aboutir \u00e0 un accord prenant le risque de faire se d\u00e9t\u00e9riorer le climat social en privil\u00e9giant la maitrise financi\u00e8re de la masse salariale.<\/p>\n -L\u2019ensemble des n\u00e9gociateurs syndicaux ayant partag\u00e9 cette analyse ont lev\u00e9 la s\u00e9ance \u00e0 16h en demandant \u00e0 la Direction de revoir sa copie car en l\u2019\u00e9tat elle est jug\u00e9e compl\u00e8tement ind\u00e9cente.<\/p>\n La prochaine r\u00e9union se tiendra le 15 mars.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeudi 8 mars s\u2019est tenue la troisi\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation salariale sur les cinq pr\u00e9vues. 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