{"id":8952,"date":"2018-03-19T09:21:02","date_gmt":"2018-03-19T09:21:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8952"},"modified":"2018-03-19T09:21:02","modified_gmt":"2018-03-19T09:21:02","slug":"faits-religieux-en-entreprise-la-cfe-cgc-orange-ecrit-a-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/03\/19\/faits-religieux-en-entreprise-la-cfe-cgc-orange-ecrit-a-la-direction\/","title":{"rendered":"Faits religieux en entreprise : la CFE-CGC  Orange \u00e9crit \u00e0 la Direction"},"content":{"rendered":"<h4>C\u2019est avec \u00e9tonnement, voire une certaine consternation, que nous avons pris connaissance des propos de Madame Line P\u00c9LISSIER, relev\u00e9s dans l\u2019\u00e9dition n\u00b01372 du 12 f\u00e9vrier 2018 d\u2019Entreprise &#038; Carri\u00e8res.<\/h4>\n<p>En sa qualit\u00e9 de Directrice de la Diversit\u00e9 du Groupe Orange, elle y affirme en page 15 : \u00ab Pour ce qui est du religieux, on a beaucoup dialogu\u00e9 en interne, avec les organisations syndicales, les IRP. Parce que, pour les syndicats aussi, c\u2019est compliqu\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p>L\u2019esprit de la loi du 9 d\u00e9cembre 1905, organisant la s\u00e9paration des \u00e9glises et de l\u2019\u00c9tat, est consid\u00e9r\u00e9 par la doctrine comme partie int\u00e9grante des principes fondamentaux de la R\u00e9publique, introduisant, entre autres, la rupture avec la tradition r\u00e9galienne dans laquelle l\u2019Etat s\u2019effor\u00e7ait de r\u00e9genter les affaires religieuses.<\/p>\n<h4>La position de la CFE-CGC Orange est claire et ne souffre d\u2019aucune ambigu\u00eft\u00e9&#8230;<\/h4>\n<p>S\u2019il convient en tout lieu de veiller \u00e0 la protection de la libert\u00e9 de conscience individuelle, la CFE-CGC, 2\u00e8me organisation de salari\u00e9s du Groupe Orange, consid\u00e8re que les convictions religieuses rel\u00e8vent de la sph\u00e8re personnelle et n\u2019ont pas, au sein de l\u2019entreprise, \u00e0 interf\u00e9rer ou modifier de quelque mani\u00e8re que ce soit les relations entre coll\u00e8gues, ou encore \u00e0 fragiliser le collectif de travail, lequel se doit de garantir la coh\u00e9sion sociale autour des projets de l\u2019entreprise.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr style=\"border: 1px solid #000000;\">\n<td>Le ph\u00e9nom\u00e8ne de multiplication des demandes des autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence pour motif religieux, a motiv\u00e9 l\u2019envoi par la CFE-CGC, \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2015, d\u2019une lettre ouverte \u00e0 J\u00e9r\u00f4me Barr\u00e9, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, lui demandant \u00ab la suppression de toute r\u00e9f\u00e9rence explicite \u00e0 une religion pour d\u00e9poser une demande d\u2019absence \u00bb. En remplacement nous proposions la possibilit\u00e9 pour chaque salari\u00e9 de poser 3 journ\u00e9es par an pour convenance personnelle, y compris donc les sujets d\u2019ordre religieux, d\u00e9compt\u00e9s des RTT et sans opposition hi\u00e9rarchique possible.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Nos propositions pragmatiques sont pour autant rest\u00e9es sans r\u00e9ponse, montrant l\u2019incapacit\u00e9 de la DRH \u00e0 assumer une position claire visant \u00e0 r\u00e9tablir l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9publicaine. Ainsi, quel manque d\u2019ambition en la mati\u00e8re que cette charte de la neutralit\u00e9, sur laquelle nous avions \u00e9mis les plus grandes r\u00e9serves, charte qui m\u00eale incitations plus ou moins vagues au dialogue ou \u00e0 la recherche \u00ab d\u2019un accommodement raisonnable \u00bb.La DRH demeure \u00e0 l\u2019\u00e9vidence tr\u00e8s peu \u00e0 l\u2019aise sur le sujet, laissant bon nombre de managers totalement d\u00e9munis face \u00e0 l\u2019absence de ligne directrice claire, et recommandant tacitement la gestion des probl\u00e8mes au cas par cas.<\/p>\n<p>Convaincue du r\u00f4le majeur qu\u2019elle a \u00e0 jouer dans le rep\u00e9rage et l\u2019apaisement des tensions entre salari\u00e9s, dans la pr\u00e9vention de tout communautarisme d\u2019ordre religieux dans l\u2019entreprise, garantissant ainsi le maintien, sur le terrain, des valeurs r\u00e9publicaines essentielles et fondamentales, la CFE-CGC Orange invite la Direction \u00e0 l\u2019avenir \u00e0 plus de pr\u00e9cisions et moins d\u2019amalgame dans ses propos.<\/p>\n<h4>Si certains trouvent que \u00ab c\u2019est compliqu\u00e9 \u00bb la CFE-CGC Orange, par ses propositions tr\u00e8s explicites et concr\u00e8tes, a prouv\u00e9 au contraire combien le sujet pouvait \u00eatre trait\u00e9 simplement.<\/h4>\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez notre courrier :<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018_03_12_-_faits_religieux_-_lettre_a_jerome_barre_-_beatrice_mandine.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">2018_03_12_-_faits_religieux_-_lettre_a_jerome_barre_-_beatrice_mandine.pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est avec \u00e9tonnement, voire une certaine consternation, que nous avons pris connaissance des propos de Madame Line P\u00c9LISSIER, relev\u00e9s dans l\u2019\u00e9dition n\u00b01372 du 12 f\u00e9vrier 2018 d\u2019Entreprise &#038; Carri\u00e8res. En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-8952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}