{"id":8956,"date":"2018-03-19T13:09:16","date_gmt":"2018-03-19T13:09:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8956"},"modified":"2018-03-19T13:09:16","modified_gmt":"2018-03-19T13:09:16","slug":"ccues-03-2018-point-a-date-de-l-activite-porte-a-porte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/03\/19\/ccues-03-2018-point-a-date-de-l-activite-porte-a-porte\/","title":{"rendered":"CCUES 03 2018 : point \u00e0 date de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte"},"content":{"rendered":"<p><em>information<\/em><\/p>\n<p> Apr\u00e8s 12 mois suivant l\u2019information du CCUES, le pr\u00e9sent dossier propose un point \u00e0 date sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi d\u2019OrangePorteaporte ; les repositionnements internes r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre de la gestion pr\u00e9visionnelle de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences ; l\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 Porte \u00e0 Porte, et le calendrier pr\u00e9visionnel du projet d\u2019externalisation compl\u00e8te de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte.<\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 0cm;\">\u00c9volution des effectifs \/ repositionnements internes<\/h3>\n<p>148 CDI au 31 d\u00e9cembre 2016 <\/p>\n<p> Chaque salari\u00e9 s\u2019est vu proposer un accompagnement en local avec un conseiller Orange Avenirs en compl\u00e9ment de l\u2019accompagnement mis en \u0153uvre par OrangePorteaporte (accompagnement manag\u00e9rial et de l\u2019\u00e9quipe RH OP)<\/p>\n<p> Apr\u00e8s les mobilit\u00e9s \/ repositionnements, il va rester 13 CDI (pr\u00e9visionnel avec les mobilit\u00e9s engag\u00e9es entre le 1er avril et le 1er mai 2018). L\u2019entreprise poursuivra le dispositif d\u2019accompagnement de la mobilit\u00e9 interne de ces derniers\u2026<\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 0cm;\">\u00c9volution de l\u2019activit\u00e9 et perspectives<\/h3>\n<p>OrangePorteaporte contribue \u00e0 hauteur de 2,5% des ventes fibre d\u2019Orange France. <\/p>\n<p> <b>Au 31 janvier 2018 :<\/b><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>91% des effectifs d\u2019OrangePorteaporte ont r\u00e9alis\u00e9 une mobilit\u00e9<\/li>\n<li>98,5% de l\u2019activit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e aux prestataires externes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00e9volution de la force au travail interne dans le cadre dans le cadre de la gestion pr\u00e9visionnelle de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences, conduit l\u2019entreprise \u00e0 envisager <b>l\u2019externalisation compl\u00e8te de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte aupr\u00e8s de prestataires externes d\u2019ici \u00e0 la fin du 3\u00e8me trimestre 2018. <\/b><\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 6pt;\">Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>Si, de prime abord, on peut se f\u00e9liciter que plus de 90% des salari\u00e9s de notre filiale aient pu int\u00e9grer ORANGE France, il reste n\u00e9anmoins pr\u00e8s de 10 % des salari\u00e9s concern\u00e9s par ce projet encore en attente d\u2019affectation de poste.<\/p>\n<p> Ce qui nous a amen\u00e9 \u00e0 poser plusieurs questions et \u00e0 profiter de cette pr\u00e9sentation pour transmettre \u00e0 la Direction plusieurs remont\u00e9es terrain&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>information Apr\u00e8s 12 mois suivant l\u2019information du CCUES, le pr\u00e9sent dossier propose un point \u00e0 date sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi d\u2019OrangePorteaporte ; les repositionnements internes r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-8956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8956"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8956\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}