En fonction des accords sign\u00e9s dans chacune des entit\u00e9s juridiques du Groupe en France.<\/i><\/p>\n
Le versement d\u2019un int\u00e9ressement est obligatoirement soumis \u00e0 la signature d\u2019un accord d\u2019entreprise<\/a>, qui d\u00e9finit les objectifs \u00e0 atteindre pour le d\u00e9clencher, ainsi que ses modalit\u00e9s de calcul et de r\u00e9partition. <\/p>\n Tous les personnels d\u2019Orange SA en France<\/b>, d\u00e8s qu’ils ont 3 mois d’anciennet\u00e9, touchent l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n Son montant global est calcul\u00e9 en pourcentage de la masse salariale sur la base de 2 indicateurs, l\u2019un financier (IPO : Indicateur de Performance Op\u00e9rationnelle), l\u2019autre li\u00e9 \u00e0 la Qualit\u00e9 de Service Client (IQSC), associ\u00e9s chacun \u00e0 un objectif d\u00e9fini chaque ann\u00e9e par avenant \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement. Pour que l\u2019int\u00e9ressement soit vers\u00e9, il faut que les objectifs soient atteints.<\/p>\n La masse d\u2019int\u00e9ressement globale ainsi obtenue (au maximum 5% de la masse salariale brute, primes incluses) est r\u00e9partie entre les personnels d\u2019Orange selon 3 crit\u00e8res : <\/p>\n En savoir+ : <\/b><\/p>\n Au titre des r\u00e9sultats 2017, la contribution des 2 indicateurs se r\u00e9partit comme suit : <\/p>\n La masse globale d\u2019int\u00e9ressement repr\u00e9sentera donc 4,77% de la masse salariale, soit environ 200 M\u20ac, en hausse de 10 M\u20ac par rapport \u00e0 2016.<\/p>\n Le montant individuel de votre int\u00e9ressement sera indiqu\u00e9 dans anoo \/ mon dossier \/ ma r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 partir du 6 avril. Vous pouvez d\u00e9j\u00e0 utiliser le simulateur d’int\u00e9ressement<\/a>.<\/p>\n Vous pourrez choisir entre 3 formules, que vous pouvez mixer :<\/p>\n Vos choix seront \u00e0 formuler<\/b> dans votre espace Amundi<\/a>. Au sein du Groupe Orange, chaque soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9gocie son accord d\u2019int\u00e9ressement de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Indicateurs et montants per\u00e7us varient sensiblement entre maison m\u00e8re et filiales, ce que la CFE-CGC d\u00e9nonce r\u00e9guli\u00e8rement, <\/b>pour demander la mise en place d\u2019un accord Groupe qui offrirait davantage d\u2019\u00e9quit\u00e9, et permettrait de neutraliser les facturations internes qui d\u00e9gradent sans cause les r\u00e9sultats de certaines filiales.<\/p>\n Un accord d\u2019int\u00e9ressement est en vigueur. L\u2019int\u00e9ressement est d\u00e9clench\u00e9 au titre des r\u00e9sultats 2017, \u00e0 hauteur de 3,05% des salaires bruts 2017. Vous pourrez formuler vos choix dans votre espace Amundi entre le 6 et le 24 avril. Si vous demandez le versement en cash, il interviendra avec la paie de mai.<\/p>\n Les objectifs d\u00e9finis dans l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement sont atteints, et le versement est d\u00e9clench\u00e9 avec la paie d\u2019avril. Les crit\u00e8res de r\u00e9partition de la masse globale d\u2019int\u00e9ressement sont les m\u00eames que dans l\u2019accord Orange SA.<\/p>\n L\u2019accord triennal 2015-2017 s\u2019applique, et les premi\u00e8res indications communiqu\u00e9es pr\u00e9voient 100% d\u2019atteinte des objectifs, ce qui d\u00e9gage une masse globale d\u2019int\u00e9ressement correspondant \u00e0 environ 7% de la masse salariale. L\u2019information permettant de formuler ses choix de placement PEG\/Perco ou la perception avec la paie de mai interviendra d\u00e9but avril. Un nouvel accord triennal est en cours de n\u00e9gociation.<\/p>\n Dans les filiales de l\u2019UES NRS, la CFE-CGC a sign\u00e9 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2015-2017. Un nouvel accord triennal est en cours de n\u00e9gociation.<\/p>\n La masse globale d\u2019int\u00e9ressement, plafonn\u00e9e \u00e0 5% de la masse salariale, est constitu\u00e9e sur la base de 2 indicateurs financiers : EBITDA retrait\u00e9 + part du CA services dans le CA total. L\u2019int\u00e9ressement est r\u00e9parti entre les personnels ayant au moins 3 mois d\u2019anciennet\u00e9 sur l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9, \u00e0 50% selon le salaire brut, 50% selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence, le temps partiel \u00e9tant d\u00e9compt\u00e9. <\/p>\n Les personnels devront formuler leur choix entre le 6 et le 24 avril, pour une mise en paiement fin mai. <\/p>\nL\u2019int\u00e9ressement chez Orange SA<\/h2>\n
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Choix \u00e0 formuler du 6 au 24 avril<\/h4>\n
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En l\u2019absence de choix,<\/b> votre int\u00e9ressement est plac\u00e9 dans le PEG Equilibris, <\/b>alors qu\u2019il \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment vers\u00e9 avec la paie.<\/b><\/p>\nL\u2019int\u00e9ressement dans les filiales<\/h2>\n
Sofrecom<\/h4>\n
Orange Lease<\/h4>\n
Buy-In<\/h4>\n
UES NRS<\/h4>\n