{"id":8993,"date":"2018-04-03T08:59:37","date_gmt":"2018-04-03T08:59:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8993"},"modified":"2018-04-03T08:59:37","modified_gmt":"2018-04-03T08:59:37","slug":"participation-versee-en-2018-au-titre-des-resultats-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/04\/03\/participation-versee-en-2018-au-titre-des-resultats-2017\/","title":{"rendered":"Participation vers\u00e9e en 2018 au titre des r\u00e9sultats 2017"},"content":{"rendered":"<p><i>Pour la quasi-totalit\u00e9 des personnels du Groupe en France.<\/i><\/p>\n<p> <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2141\">La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et +<\/a>. <b>L\u2019accord en vigueur dans le Groupe Orange<\/b> en France am\u00e9liore les r\u00e8gles de calcul l\u00e9gales&nbsp;: la participation est \u00e9gale \u00e0 4 % du R\u00e9sultat d&rsquo;Exploitation (normes fran\u00e7aises). Toutes les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe qui adh\u00e8rent \u00e0 l\u2019accord alimentent la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation (RSP), qui est ensuite r\u00e9partie entre les personnels ayant au moins 3 mois d\u2019anciennet\u00e9 sur l&rsquo;exercice au titre duquel la participation est distribu\u00e9e (l\u2019exercice 2017 pour ce qui est vers\u00e9 en 2018). Les r\u00e8gles de r\u00e9partition sont les suivantes&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>80% proportionnellement au salaire brut annuel.<\/li>\n<li>20% selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence au cours de l\u2019exercice, sans impact du temps partiel ou des absences. Seules les p\u00e9riodes de suspension du contrat travail ou du lien statutaire donnent lieu \u00e0 un abattement proportionnel \u00e0 leur dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 niveau de salaire et dur\u00e9e de pr\u00e9sence \u00e9quivalents, tout collaborateur du Groupe en France touche le m\u00eame montant de participation, quels que soient les r\u00e9sultats de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 laquelle il appartient. La participation individuelle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 1000 \u20ac.<\/p>\n<p> <b>En savoir+&nbsp;: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp; <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/37901\/8309014\/UPL64298_Accord_de_Participation_du_Groupe_du_28_juin_2013.pdf\/d7639f76-39f8-41ef-a239-44083f164235\">L\u2019accord Groupe Orange<\/a> (<b>liste des filiales adh\u00e9rentes en annexe<\/b>), <a href=\"http:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201402064217\/participation-interessement-et-actionnariat\/participation-et-interessement-pour-eviter-la-chute-libre.html\">sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9serve de participation ressort \u00e0 environ 150 M\u20ac pour l\u2019exercice 2017, en baisse de 4 M\u20ac par rapport \u00e0 2016&nbsp;: si le chiffre d\u2019affaires s\u2019est am\u00e9lior\u00e9 sur le march\u00e9 Grand Public, il a diminu\u00e9 sur Orange Business Services et sur le wholesale (notamment en raison de la baisse du contrat d\u2019itin\u00e9rance avec Free), tandis que les investissements dans la fibre ont continu\u00e9 d\u2019augmenter. Mais s\u2019il n\u2019y avait pas d\u2019accord de participation au sein du Groupe, le montant total distribu\u00e9 se serait limit\u00e9 \u00e0 8 M\u20ac. C\u2019est pourquoi la Direction se consid\u00e8re exemplaire. <\/p>\n<h4>Les choix \u00e9taient \u00e0 formuler avant le 26 mars<\/h4>\n<p>Tous les personnels ont re\u00e7u un mail d\u2019Amundi leur permettant d\u2019exprimer leur choix de versement entre 3 formules, qu\u2019il est possible de mixer&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp; paiement imm\u00e9diat (imposable au titre de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu), vers\u00e9 avec la paie d\u2019avril&nbsp;;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d\u2019\u00c9pargne Groupe (PEG) bloqu\u00e9 pendant 5 ans&nbsp;;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) bloqu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la retraite, et avec possibilit\u00e9 d\u2019abondement par l\u2019entreprise, jusqu\u2019\u00e0 500 \u20ac d\u2019abondement pour 500 \u20ac vers\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de versement dans le PEG ou le PERCO, les parts seront cr\u00e9\u00e9es fin avril. <b>En l\u2019absence de choix<\/b>, le versement est ventil\u00e9 entre le Perco (50% du montant calcul\u00e9 selon la formule l\u00e9gale) et le PEG. Dans les filiales du Groupe sans accord Perco, le versement par d\u00e9faut est affect\u00e9 au PEG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour la quasi-totalit\u00e9 des personnels du Groupe en France. La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et +. 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