Hier 5 avril avait lieu la s\u00e9ance de signature de l\u2019accord salarial 2018 pour Orange SA : aucune organisation syndicale n\u2019a voulu signer, une premi\u00e8re depuis 13 ans !!<\/p>\n
Comment en est-on arriv\u00e9 l\u00e0 ?<\/p>\n
Sur le temps planifi\u00e9 pour cette n\u00e9gociation seulement 65% a \u00e9t\u00e9 consomm\u00e9 ; \u00e0 plusieurs reprises la Direction a lev\u00e9 la s\u00e9ance par anticipation car elle n\u2019avait plus rien \u00e0 nous dire….mauvais pr\u00e9sage.<\/p>\n
Sur le fond, la proposition finale d\u2019un taux global de 2,5% \u00e0 comparer \u00e0 celui de 2,3% en 2017 alors que l\u2019inflation est sup\u00e9rieure \u00e0 1% (pr\u00e9vision en hausse) mais surtout que le dividende va \u00eatre augment\u00e9 de 8,3% (puisque nos r\u00e9sultats sont jug\u00e9s exceptionnels) ne permettait \u00e0 aucune organisation de signer.<\/p>\n
Nous renouons ainsi avec la politique financi\u00e8re des ann\u00e9es Lombard : nous allons payer plus de dividendes que nous n\u2019avons r\u00e9alis\u00e9 de b\u00e9n\u00e9fice net ce qui explique probablement cette volont\u00e9 de la Direction de ne pas sortir de la mod\u00e9ration salariale.<\/p>\n
C\u2019est une occasion manqu\u00e9e qui laissera des traces alors qu\u2019en r\u00e9gion les b\u00e2timents se vident progressivement.<\/p>\n
La Direction va devoir maintenant d\u00e9cider seule de la politique salariale \u00e0 mener pour 2018 ; nous sommes dans l\u2019attente de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale qu\u2019elle doit produire en esp\u00e9rant qu\u2019elle n\u2019aura pas un caract\u00e8re punitif car ce sont les salari\u00e9s qui ont produit les bons r\u00e9sultats…<\/p>\n
Orange : entreprise digitale et humaine mais surtout digitale…. ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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