Faute de pouvoir disposer d\u2019un accord salarial puisqu\u2019aucune organisation ne l\u2019a sign\u00e9, estimant qu\u2019il ne refl\u00e9tait pas les bons r\u00e9sultats obtenus en 2017, la Direction a d\u00e9cid\u00e9, seule et comme la loi l\u2019y autorise, des mesures salariales \u00e0 mettre en \u0153uvre en 2018 sachant que dans ce cadre elle peut faire ce qu\u2019elle veut.<\/p>\n
Si le taux global reste identique soit 2,5% de la masse salariale, les modalit\u00e9s sont durcies :<\/p>\n
-ce taux se d\u00e9compose de la fa\u00e7on suivante : 1,4% au titre des augmentations individuelles, 0,8% au titre du financement de l\u2019accord reconnaissance des comp\u00e9tences dont la mise en \u0153uvre n\u2019est pas aboutie et 0,3% pour les mesures dites sp\u00e9cifiques qui adressent peu de salari\u00e9s.<\/p>\n
-chaque salari\u00e9 de droit priv\u00e9 verra son salaire global de base augment\u00e9 de 325e <\/sup> sauf ceux dont le SGB est sup\u00e9rieur \u00e0 60 000e<\/sup>. Nul doute qu\u2019ils appr\u00e9cieront ce traitement diff\u00e9renci\u00e9\u2026la cons\u00e9quence logique est qu\u2019une grande partie d\u2019entre eux connaitra le z\u00e9ro point\u00e9 ou une augmentation insultante (l\u2019an dernier 60% des cadres n\u2019avait per\u00e7u que l\u2019augmentation collective).<\/p>\n Dans la version initiale elle \u00e9tait port\u00e9e \u00e0 400e<\/sup> pour les cadres.<\/p>\n -le compl\u00e9ment salarial des fonctionnaires sera augment\u00e9 de 200e<\/sup> pour l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n Voici donc une situation atypique, de bons r\u00e9sultats qui permettent une augmentation du dividende de 8,3% et un plan d\u2019action juteux pour les cadres \u00ab leaders \u00bb, un budget d\u2019augmentation pour les personnels qui donne un message clair sur le non partage de la valeur et une fraction importante des cadres qui seront sanctionn\u00e9s\u2026..difficile d\u2019appr\u00e9cier la dimension sociale de la politique salariale cette ann\u00e9e\u2026\u2026car maitrise de la masse salariale et individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration sont les deux mamelles de la doxa en cours sachant que nous paierons plus de dividendes que nous n\u2019avons fait de b\u00e9n\u00e9fice net, renouant ainsi avec la politique de D Lombard.<\/p>\n \u00ab Orange entreprise digitale et humaine \u00bb mais\u2026surtout digitale !!??<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Faute de pouvoir disposer d\u2019un accord salarial puisqu\u2019aucune organisation ne l\u2019a sign\u00e9, estimant qu\u2019il ne refl\u00e9tait pas les bons r\u00e9sultats obtenus en 2017, la Direction a d\u00e9cid\u00e9, seule et comme […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-9030","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9030"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9030\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}