{"id":914,"date":"2009-03-11T16:12:18","date_gmt":"2009-03-11T16:12:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=914"},"modified":"2009-03-11T16:12:18","modified_gmt":"2009-03-11T16:12:18","slug":"la-nao-negociation-annuelle-obligatoire-2009-a-debute-a-ftsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/03\/11\/la-nao-negociation-annuelle-obligatoire-2009-a-debute-a-ftsa\/","title":{"rendered":"La NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire) 2009 a d\u00e9but\u00e9 \u00e0 FTSA"},"content":{"rendered":"

Alors que les n\u00e9gociations salariales 2009 d\u00e9butent \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA, la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande un \u00e9largissement des n\u00e9gociations.<\/p>\n

En compl\u00e9ment \u00e0 ces n\u00e9gociations annuelles sur les \u00e9l\u00e9ments fixes des salaires, la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande que soient n\u00e9goci\u00e9s les compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9rations variables : prime de vie ch\u00e8re pour les DOM, prime transport, avantages salari\u00e9s, augmentation de la participation \u00e0 la restauration, PVM…<\/p>\n

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La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> refuse que des Augmentations Individuelles \u00e0 0<\/strong> soient attribu\u00e9es sans justification par rapport au travail effectu\u00e9. La CCNT valide 7 groupes d\u2019emploi et pr\u00e9cise que :\u00ab Les entreprises disposant d’emplois qui ne peuvent objectivement se positionner ni dans le groupe D, ni dans le groupe E, pourront, par accord d’entreprise, cr\u00e9er un groupe D bis.<\/p>\n

A compter du 1er janvier 2007, aucun accord de mise en place de la cat\u00e9gorie D bis ne pourra plus \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 dans les entreprises relevant du champ d’application de la pr\u00e9sente convention collective. Les emplois des groupes E, F et G ainsi que ceux du groupe D bis, s’il existe, sont des emplois de cadres.<\/p>\n

Les minimas salariaux par rapport \u00e0 la grille de classification est une obligation l\u00e9gale, le groupe Dbis existe \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com. Une grande partie des cadres Dbis de France T\u00e9l\u00e9com SA sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sous le plafond du Taux A de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale correspondant au plafond des salaires des non cadres et sont p\u00e9nalis\u00e9s par des cotisations cadres plus \u00e9lev\u00e9es du fait de leur statut.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande que la l\u00e9gislation pour ce groupe d\u2019emploi cadre soit respect\u00e9e et demande la n\u00e9gociation et la publication des minimas salariaux du groupe Dbis. La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande que des augmentations \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 soient n\u00e9goci\u00e9es pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s, pour les fonctionnaires que ces augmentations soient appliqu\u00e9es sur leur TIB et ce, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite pour l\u2019ensemble des groupes d\u2019emplois.<\/p>\n

France T\u00e9l\u00e9com SA a \u00e9tendu depuis 2 ans aux fonctionnaires, le b\u00e9n\u00e9fice de la n\u00e9gociation NAO sans toutefois l\u2019\u00e9tendre \u00e0 la totalit\u00e9 des avantages de la CCNT. Par une mesure comparable \u00e0 la GIPA qui a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e aux fonctionnaires sauf aux cadres fonctionnaires de France T\u00e9l\u00e9com, ce qui est scandaleux, la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande un rattrapage pour tous les salari\u00e9s dont les augmentations salariales auront \u00e9t\u00e9 inf\u00e9rieures \u00e0 l\u2019inflation sur la p\u00e9riode de 3 ans.<\/p>\n

Le syst\u00e8me de vases communicants CFT, TIB appliqu\u00e9 par France T\u00e9l\u00e9com SA aux cadres fonctionnaires, diminue automatiquement les augmentations indiciaires li\u00e9es \u00e0 leur anciennet\u00e9 en fonction de l\u2019Augmentation Individuelle attribu\u00e9e dans le cadre de l\u2019accord salarial.<\/p>\n

Les engagements de France T\u00e9l\u00e9com SA en la mati\u00e8re ne sont pas respect\u00e9s, ce principe ne devait \u00eatre mis en \u0153uvre que pour les fonctionnaires sous statut de fonction, soit \u00e0 partir de la classe IV.3.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA de respecter ses engagements. La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande l\u2019ouverture aux fonctionnaires de l\u2019accord pr\u00e9voyance afin qu\u2019ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier de la m\u00eame prise en charge de la part mutuelle employeur que les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 (60 %). France T\u00e9l\u00e9com SA a demand\u00e9 aux syndicats en 2008 leurs souhaits de n\u00e9gociation compl\u00e9mentaire sans toutefois leur apporter un retour positif ou n\u00e9gatif pour la pr\u00e9sente NAO ?<\/p>\n

La crainte de la CFE-CGC\/UNSA<\/strong>, pour cette ann\u00e9e 2009, qui s\u2019annonce sous des auspices de crise financi\u00e8re, est que ce soient les salari\u00e9s qui supportent les d\u00e9g\u00e2ts des erreurs faites par d\u2019autres. Alors que les b\u00e9n\u00e9fices annonc\u00e9s par France T\u00e9l\u00e9com SA en 2008 ont \u00e9t\u00e9 extraordinaires, les salari\u00e9s n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 hauteur de ceux-ci. Ce sont pr\u00e8s de 15 000 Euros par salari\u00e9 qui auraient d\u00fb \u00eatre redistribu\u00e9s si France T\u00e9l\u00e9com SA avait appliqu\u00e9 la r\u00e8gle des 3 tiers pr\u00e9conis\u00e9e par l\u2019actuel Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique.<\/p>\n

Pour que la n\u00e9gociation soit loyale, la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande de pr\u00e9senter en d\u00e9but de r\u00e9union la masse salariale des r\u00e9mun\u00e9rations fixes que repr\u00e9sente les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 de 2008, et la masse salariale des r\u00e9mun\u00e9rations fixes que repr\u00e9sente les fonctionnaires travaillant \u00e0 FT 2008, ainsi que le pendant pour 2007, afin de mieux suivre les augmentations.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> redemande d\u2019inclure des augmentations collectives pour l\u2019ensemble des cadres, ce que France T\u00e9l\u00e9com SA a refus\u00e9 de faire depuis plus de 10 ans, plongeant des centaines de cadres, dans le r\u00e8gne du \u00ab tout manager \u00bb, dans l\u2019\u00e8re du flou et de l\u2019incertitude. Cette revendication faite d\u00e9j\u00e0 l\u2019an dernier trouve d\u2019autant plus d\u2019actualit\u00e9 dans un contexte de crise financi\u00e8re o\u00f9 tout ne doit pas reposer sur des valeurs individuelles.<\/p>\n

La Direction pourrait s\u2019inspirer d\u2019exemples externes o\u00f9 la part des augmentations g\u00e9n\u00e9rales \u2013 dont b\u00e9n\u00e9ficient les cadres \u2013 touche un nombre d\u2019entreprises croissant. L\u2019an dernier, la Direction n\u2019avait pas donn\u00e9 suite \u00e0 notre proposition ; cette ann\u00e9e, compte tenu du contexte \u00e9conomique et financier, celle-ci n\u2019en trouve que plus d\u2019actualit\u00e9. Les r\u00e9sultats annuels 2008 ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s le 4 mars 2009.<\/p>\n

La r\u00e8gle des 3 tiers que la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> souhaiterait voir appliqu\u00e9e imposerait \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA de redistribuer 13 000 Euros par salari\u00e9, montant, certes, en diminution de 13 % par rapport \u00e0 2008 mais dont les salari\u00e9s se contenteront.<\/p>\n

Pour la premi\u00e8re r\u00e9union de N\u00e9gociation le 12 mars 2009, les Organisations Syndicales ne disposent toujours pas des statistiques 2008 conformes \u00e0 la l\u00e9gislation pour mener une n\u00e9gociation loyale et honn\u00eate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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