Jeudi 24 mai 2018, r\u00e9union de concertation entre Orange et les Organisations syndicales (OS) sur la r\u00e9forme des grilles indiciaires des fonctionnaires dont on nous dit que ce n\u2019est pas une application de l\u2019accord parcours professionnels, carri\u00e8res, r\u00e9mun\u00e9rations (PPCR) sign\u00e9 entre les OS et la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), mais qu\u2019elle est de l\u2019initiative d\u2019Orange, tout en \u00e9tant cependant totalement conditionn\u00e9e dans son contenu comme dans son calendrier par les d\u00e9cisions de la DGAFP.<\/p>\n
Comprenne qui pourra.<\/p>\n
Franchement, personne ne pouvait s\u2019attendre \u00e0 une telle d\u00e9b\u00e2cle dans la gestion de la politique statutaire des fonctionnaires d\u2019Orange.<\/p>\n
Concr\u00e8tement, Orange propose une sorte de second transfert prime-points alors que l\u2019enjeu de la r\u00e9forme PPCR \u00e9tait notamment d\u2019accorder aux cadres fonctionnaires, dont les grilles datent de 1990 (r\u00e9forme Durafour) ou de 1993 (reclassification) une \u00e9volution sensible de leurs grilles indiciaires \u00e0 l\u2019instar des r\u00e9formes de la cat\u00e9gorie B et de la cat\u00e9gorie C effectu\u00e9es il y a quelques ann\u00e9es.<\/p>\n
En somme, pour Orange, les cadres ont obtenu 9 points d\u2019indice r\u00e9el lors de la premi\u00e8re phase de la PPCR, eh bien, ils devraient se contenter pour solde de tout compte de 11 points de transfert prime-points au titre de la seconde phase.<\/p>\n
Comment en est-on arriv\u00e9 l\u00e0, alors que l\u2019accord PPCR permet des \u00e9volutions des grilles des cadres de l\u2019ordre de 40 points d\u2019indice r\u00e9els ?<\/p>\n
Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange d\u00e9nonce depuis 2010 le chaos r\u00e9glementaire qui r\u00e8gne \u00e0 Orange et qui contraint notamment de prendre au jour le jour des d\u00e9cisions d\u00e9rogatoires sp\u00e9ciales pour telle ou telle sous-cat\u00e9gorie de fonctionnaires pour pallier au probl\u00e8me r\u00e9current des promotions perdantes.<\/p>\n
La r\u00e9alit\u00e9 est que la gestion des politiques statutaires a \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 Orange au b\u00e9n\u00e9fice de ses \u00ab experts \u00bb. Je mets le terme entre parenth\u00e8ses car le propre d\u2019un expert est d\u2019avoir une connaissance approfondie de sa mati\u00e8re, souvent naturellement li\u00e9e \u00e0 une sorte d\u2019amour de sa mati\u00e8re et d\u2019en accepter le r\u00e9f\u00e9rentiel.<\/p>\n
Or, \u00e0 Orange les \u00ab experts \u00bb en politique statutaire sont des bricoleurs id\u00e9ologues, pas des experts au sens commun.<\/p>\n
Ainsi, ces \u00ab experts \u00bb passent leur temps, publiquement, \u00e0 d\u00e9nier le statut de cadre aux IN, aux III 2 et aux III 3, \u00e0 d\u00e9nier le statut de cadres sup\u00e9rieurs aux IV 1 et aux IV 2, et \u00e0 d\u00e9biner ces fonctionnaires qui sont, selon leur soi-disant expertise, respectivement des agents de ma\u00eetrise et de simples cadres, la qualification de cadres sup\u00e9rieurs \u00e9tant r\u00e9serv\u00e9e aux \u00e9narques<\/p>\n
On sent \u00e0 chacune de ces assertions de ces \u00ab experts \u00bb le m\u00e9pris suffisant qu\u2019ils cultivent pour l\u2019objet de leur expertise.<\/p>\n
Ils ont souverainement (car que peut encore Orange devant leur prise de pouvoir ?) d\u00e9cid\u00e9 que les INP, dont le grade cible pour la reclassification \u00e9tait le IV 2, \u00e9taient l\u2019\u00e9quivalent des IV 1. Lorsqu\u2019on leur fait remarquer que c\u2019est faux car les INP votent aux CAP dans le m\u00eame groupe 2 que les IV 2, alors que les IV 1 votent dans le groupe 3 de la CAP cadres sup\u00e9rieurs, ils vous \u00e9tourdissent sous une logorrh\u00e9e fond\u00e9e sur des r\u00e9f\u00e9rences id\u00e9ologiques et personnelles, pas sur une argumentation juridique et administrative. C\u2019est le d\u00e9ni des r\u00e9alit\u00e9s.<\/p>\n
De m\u00eame, lorsqu\u2019un repr\u00e9sentant d\u2019OS fait remarquer que le grade d\u2019attach\u00e9 hors classe permet de payer les fonctionnaires d\u2019un grade \u00e9quivalent aux professeurs agr\u00e9g\u00e9s dans l\u2019\u00e9chelle lettre B, les \u00ab experts \u00bb r\u00e9pliquent que les IV 2 ne sont pas l\u2019\u00e9quivalent des professeurs agr\u00e9g\u00e9s et que ce sont les Administrateurs qui en sont l\u2019\u00e9quivalent.<\/p>\n
Rappelons que nos nombreux coll\u00e8gues IN et III 2, qui sont partis enseigner, ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019Education nationale dans le corps des Professeurs certifi\u00e9s. Par ailleurs, les INP et IV 2 ont vocation \u00e0 \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le corps des Professeurs agr\u00e9g\u00e9s, cela a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par un jugement du Tribunal administratif de Paris. <\/p>\n
Si Orange ne confronte pas tr\u00e8s rapidement les \u00e9lucubrations de ses \u00ab experts \u00bb \u00e0 de vrais experts issus de l\u2019Administration et de l\u2019Universit\u00e9, dans peu de temps ces \u00ab experts \u00bb expliqueront peut-\u00eatre \u00e0 leurs managers qu\u2019ils sont sur-positionn\u00e9s et qu\u2019ils doivent en r\u00e9alit\u00e9 passer sous leurs ordres ! Les \u00ab experts \u00bb se permettent d\u00e9j\u00e0 de corriger s\u00e8chement en s\u00e9ance les dires du d\u00e9l\u00e9gataire du PDG, ce qui d\u00e9montre \u00e0 suffisance leur inculture administrative et manag\u00e9riale.<\/p>\n
Donc, lorsque les \u00ab experts \u00bb n\u2019acceptent pas le r\u00e9f\u00e9rentiel de leur mati\u00e8re, et qu\u2019ils se fondent leur propre r\u00e9f\u00e9rentiel en fonction de leurs estimations personnelles fond\u00e9es sur leur pr\u00e9suppos\u00e9s id\u00e9ologiques, les politiques d\u00e9cid\u00e9es par Orange ne peuvent en aucun cas atteindre leur cible.<\/p>\n
Si l\u2019Etat-major ordonne \u00e0 l\u2019artillerie de pilonner une cible et que l\u2019expert-artilleur ne reconna\u00eet ni le r\u00e9f\u00e9rentiel g\u00e9ographique en usage, ni les tables de tir, l\u2019artillerie tirera \u00e0 c\u00f4t\u00e9, y compris sur ses propres troupes.<\/p>\n
L\u2019exercice est d\u00e9j\u00e0 difficile en soi. En effet, il convient de faire rentrer les 2 corps et 4 grades de cadres d\u2019Orange dans une structure en corps unique et 3 grades de cadres de l\u2019administration.<\/p>\n
Pour ce faire les \u00ab experts \u00bb ont choisi d\u2019ignorer l\u2019existence du troisi\u00e8me grade de l\u2019Administration : celui d\u2019attach\u00e9 hors classe et de faire rentrer les 4 grades d\u2019Orange dans les deux premiers grades de l\u2019Administration : le grade d\u2019Attach\u00e9 et le grade d\u2019Attach\u00e9 Principal.<\/p>\n
On ne peut mieux signifier le sous-positionnement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 des cadres d\u2019Orange.<\/p>\n
Pour donner \u00e0 leurs \u00e9lucubrations un c\u00f4t\u00e9 \u00ab corporate \u00bb les \u00ab experts \u00bb, s\u2019improvisant experts de la r\u00e9mun\u00e9ration, justifient leurs choix par le soi-disant co\u00fbt de ce second transfert prime-points li\u00e9 aux diff\u00e9rences des charges sociales pesant sur les salari\u00e9s et les fonctionnaires alors que le premier transfert prime point aurait co\u00fbt\u00e9 10 millions d\u2019euros en 2017 et 2018 (soit environ 203 euros par fonctionnaire et par an, ce qui n\u2019est pas monstrueux).<\/p>\n
Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange a fait remarquer que l\u2019\u00e9quilibrage des charges pesant sur les fonctionnaires au niveau plus \u00e9lev\u00e9 de celui des salari\u00e9s est rendu obligatoire par une d\u00e9cision de Justice, est effectu\u00e9 chaque ann\u00e9e par le moyen d\u2019un pr\u00e9l\u00e8vement lib\u00e9ratoire et que le transfert prime points ne g\u00e9n\u00e8rera donc que des co\u00fbts marginaux. L\u2019adjoint du Directeur de la Reconnaissance et de la R\u00e9tribution a imm\u00e9diatement confirm\u00e9 cette analyse.<\/p>\n
Cette confusion des \u00ab experts \u00bb, qui balancent au petit bonheur la chance des donn\u00e9es qu\u2019ils ne ma\u00eetrisent pas, confirme le doute sur leurs comp\u00e9tences r\u00e9elles. Une v\u00e9rification des dipl\u00f4mes et r\u00e9f\u00e9rences qui ont justifi\u00e9 leur embauche s\u2019impose, car si les dipl\u00f4mes des fonctionnaires ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s \u00e7\u00e0 n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 le cas pour les salari\u00e9s.<\/p>\n
En attendant, la r\u00e9forme des grilles indiciaires pr\u00e9sent\u00e9es par les \u00ab experts \u00bb est inacceptable.<\/p>\n
Loin de revaloriser la situation des cadres fonctionnaires d\u2019Orange, elle les r\u00e9trograde sur les deux premiers grades de cadre de la Fonction publique ce qui produit le r\u00e9sultat aberrant suivant :<\/p>\n
Alors que la seconde phase de la PPCR a notamment pour objectif de tenir lieu de revalorisation des grilles du cadre A, \u00e0 l\u2019instar des r\u00e9formes ant\u00e9rieures du cadre B et C, si les agents de ma\u00eetrise II 3, qui ont d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la r\u00e9forme du cadre B, y gagneraient l\u00e9gitimement 19 points d\u2019indice r\u00e9el, les cadres III 2, III 3 et IV 1, qui n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une r\u00e9forme r\u00e9cente de leurs grilles, n\u2019y gagneraient que 11 points d\u2019indice r\u00e9els.<\/p>\n
A 4.68 euros le point l\u2019indice r\u00e9el chacun peut constater que pour une r\u00e9forme des grilles indiciaires qui solde 25 ans de stagnation le compte est tr\u00e8s loin d\u2019y \u00eatre pour les cadres d\u2019Orange.<\/p>\n
Tant que l\u2019Etat-major d\u2019Orange fera siennes les \u00e9lucubrations de ses \u00ab experts \u00bb qui nient le statut de cadre aux IN, III 2, III 3 et IV 1, et qui r\u00e9servent le statut de cadre sup\u00e9rieur peut-\u00eatre aux \u00e9narques surement \u00e0 eux-m\u00eames, il n\u2019y aura aucune solution acceptable.<\/p>\n
Enfin, les \u00ab experts \u00bb tirent argument de leurs propres erreurs ant\u00e9rieures, qui n\u00e9cessitent une correction sp\u00e9cifique des grilles, pour laisser entendre qu\u2019ils ne tiendront pas les d\u00e9lais du 1er<\/sup> janvier 2019 pour les non-cadres et du 1er<\/sup> janvier 2020 pour les cadres. En somme, \u00e0 Orange de faux \u00ab experts \u00bb fixent tant la politique de l\u2019entreprise, que le rythme et la date de mise en \u0153uvre de leurs d\u00e9cisions. Orange, c\u2019est Byzance pour les \u00ab experts \u00bb.<\/p>\n En r\u00e9alit\u00e9, Orange a une chance inou\u00efe de pouvoir faire, gr\u00e2ce au syst\u00e8me du salaire global de base et au transfert prime-points, une r\u00e9forme indiciaire \u00e0 co\u00fbt quasi nul mais, sur les conseils imp\u00e9rieux mais incomp\u00e9tents de ses \u00ab experts \u00bb, elle transforme cette chance inou\u00efe en un pilonnage en r\u00e8gle de ses cadres fonctionnaires.<\/p>\n Corrigez les coordonn\u00e9es de tir ! Arr\u00eatez le massacre !<\/p>\n Quant aux \u00ab experts \u00bb qu\u2019ils affichent comme moi les sources de leur expertise.<\/p>\n TRUONG-NGOC Christian<\/b><\/p>\n Responsable droit public CFE-CGC France T\u00e9l\u00e9com-Orange <\/p>\n Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019IEP, dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019\u00e9tudes approfondies de Droit<\/p>\n Repr\u00e9sentant au Conseil des Questions Statutaires <\/p>\n Elu \u00e0 la Commission Administrative Paritaire Cadres sup\u00e9rieurs<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeudi 24 mai 2018, r\u00e9union de concertation entre Orange et les Organisations syndicales (OS) sur la r\u00e9forme des grilles indiciaires des fonctionnaires dont on nous dit que ce n\u2019est pas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-9180","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseil-des-questions-statutaires-d-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"119":{"name":"Conseil des Questions Statutaires d'Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/conseil-des-questions-statutaires-d-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9180\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}