{"id":9265,"date":"2018-06-12T08:58:35","date_gmt":"2018-06-12T08:58:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9265"},"modified":"2018-06-12T08:58:35","modified_gmt":"2018-06-12T08:58:35","slug":"pas-de-ppcr-a-orange-sa-tous-degrades-jusqu-aux-iv-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/06\/12\/pas-de-ppcr-a-orange-sa-tous-degrades-jusqu-aux-iv-6\/","title":{"rendered":"Pas de PPCR \u00e0 Orange SA : Tous d\u00e9grad\u00e9s &#8230; jusqu&rsquo;aux IV 6 !"},"content":{"rendered":"<p>Alors que le Pr\u00e9sident du Conseil Paritaire d&rsquo;Orange s&rsquo;\u00e9tait engag\u00e9, et avait engag\u00e9 Orange SA, le 8 septembre 2016 \u00e0 donner aux fonctionnaires d&rsquo;Orange d\u00e8s le 1er janvier 2018 les meilleurs indices inspir\u00e9s de la r\u00e9forme issue de l&rsquo;accord parcours professionnels, carri\u00e8res, r\u00e9mun\u00e9rations (PPCR), la mise en oeuvre de ces promesses vire au cauchemar.<\/p>\n<p>En effet, Orange se propose de d\u00e9classer de fait les corps de cadres et de cadres sup\u00e9rieurs de France T\u00e9l\u00e9com avec de graves cons\u00e9quences notamment pour les nombreux fonctionnaires qui ont encore pr\u00e8s d&rsquo;une vingtaine d&rsquo;ann\u00e9es de travail devant eux.<\/p>\n<p>La gravit\u00e9 et l&rsquo;urgence de la situation conduisent le syndicat CFE-CGC d&rsquo;Orange SA \u00e0 demander l&rsquo;appui des autres organisations syndicales d&rsquo;Orange par la lettre ouverte ci-dessous :<\/p>\n<p>Ch\u00e8res et Chers Camarades,<\/p>\n<p> Les organisations syndicales actives \u00e0 Orange SA ont pour devoir d\u2019\u00e9tudier et de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des fonctionnaires de France T\u00e9l\u00e9com en fonction \u00e0 Orange SA.<\/p>\n<p> Or, ces int\u00e9r\u00eats sont aujourd\u2019hui gravement menac\u00e9s par la tournure que prend ce qu\u2019il faut bien appeler la non-application de la r\u00e9forme des parcours professionnels, carri\u00e8res, r\u00e9mun\u00e9rations (PPCR) par Orange SA.<\/p>\n<p> En effet, profitant du d\u00e9sint\u00e9r\u00eat ambiant pour les fonctionnaires et trahissant les attentes produites par les d\u00e9clarations du Pr\u00e9sident du Conseil paritaire d\u2019Orange lors de sa derni\u00e8re s\u00e9ance du 8 septembre 2016, Orange SA fait des propositions de grilles indiciaires de nature \u00e0 rompre les \u00e9quivalences entre corps de la Fonction Publique et corps de France T\u00e9l\u00e9com et \u00e0 d\u00e9valoriser durablement ses fonctionnaires.<\/p>\n<p> Alors que, historiquement, les \u00e9quivalences des corps des Inspecteurs et des cadres de France T\u00e9l\u00e9com, respectivement des corps des personnels administratifs sup\u00e9rieurs des services ext\u00e9rieurs (PASSE) et des cadres sup\u00e9rieurs de France T\u00e9l\u00e9com, sont reconnues avec le corps des professeurs certifi\u00e9s, respectivement avec le corps des professeurs agr\u00e9g\u00e9s, Orange SA veut \u00e9tablir de nouvelles \u00e9quivalences avec les deux premiers grades du corps unique des attach\u00e9s d\u2019administration.<\/p>\n<p> En somme, les deux corps et quatre grades de fonctionnaires de France T\u00e9l\u00e9com seraient r\u00e9duits \u00e0 un corps unique d\u2019attach\u00e9s et \u00e0 ses deux premiers grades.<\/p>\n<p> Les cons\u00e9quences structurelles de cette rupture d\u2019\u00e9quivalence entre corps p\u00e8seraient tant sur les corps et les grades de France T\u00e9l\u00e9com situ\u00e9s en-dessous qu\u2019au-dessus des corps de cadres et de cadres sup\u00e9rieurs de France T\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n<p> Notamment, de nombreuses promotions perdantes appara\u00eetraient tant entre les agents de ma\u00eetrise et les cadres, qu\u2019entre les cadres et les cadres sup\u00e9rieurs.<\/p>\n<p> Si les choses suivent leur cours, les b\u00e9n\u00e9ficiaires des \u00e9chelons fonctionnels du grade de cadre sup\u00e9rieur de second niveau pourraient ne b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aucune revalorisation de grilles indiciaires. Comme les IV 3 et les IV 4, les Directeurs r\u00e9gionaux pourraient \u00eatre confin\u00e9s dans leurs indices actuels alors que leurs homologues professeurs agr\u00e9g\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront des \u00e9chelles-lettres B1, B2 et B3. En effet, leur assimilation aux attach\u00e9s hors classe dont l\u2019\u00e9chelle indiciaire se termine \u00e0 l\u2019\u00e9chelle-lettre A se d\u00e9duit logiquement du projet pr\u00e9sent\u00e9 par Orange.<\/p>\n<p> En d\u00e9pit de la demande formul\u00e9e par le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange de conna\u00eetre les nouvelles grilles des statuts de fonction et directeurs, Orange, se retranchant faussement derri\u00e8re une soi-disant comp\u00e9tence exclusive du Ministre, s\u2019est bien gard\u00e9 de r\u00e9v\u00e9ler le sort qu\u2019il leur r\u00e9serve&nbsp;c\u2019est-\u00e0-dire une \u00e9quivalence avec les attach\u00e9s hors classe alors qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient actuellement d\u2019une \u00e9quivalence avec les professeurs agr\u00e9g\u00e9s hors classe.<\/p>\n<p> Cette volont\u00e9 de tassement des grilles indiciaires de France T\u00e9l\u00e9com traduit soit une m\u00e9connaissance totale de la gestion administrative des corps de fonctionnaires, soit un m\u00e9pris ostracisant pour les fonctionnaires de France T\u00e9l\u00e9com qui, \u00e0 conditions de recrutement \u00e9gales ou sup\u00e9rieures aux corps homologues de la Fonction Publique, devraient \u00eatre syst\u00e9matiquement sous-positionn\u00e9s. En effet, si le corps unique des attach\u00e9s d\u2019administration est \u00e9quivalent au corps des cadres de France T\u00e9l\u00e9com, il n\u2019est en rien comparable avec le corps des cadres sup\u00e9rieurs de France T\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n<p> L\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce corps des attach\u00e9s s\u2019effectue en pied de corps sur la base d\u2019un Bac + 3 et les avancements se font en interne sur tableau d\u2019avancement et examens professionnels, alors qu\u2019\u00e0 sa cr\u00e9ation le corps des cadres sup\u00e9rieurs de France T\u00e9l\u00e9com recrutait en externe par concours \u00e0 Bac + 5.<\/p>\n<p> Les cadres sup\u00e9rieurs d\u2019Orange appr\u00e9cieront cette man\u0153uvre qui ne peut s\u2019expliquer que par une malveillance envers les fonctionnaires pris dans leur ensemble.<\/p>\n<p> M\u00eame les statuts de fonction IV 5 et IV 6 d\u2019Orange ne trouvent pas gr\u00e2ce aux yeux des auteurs de ce projet de grilles indiciaires pour lesquels la qualit\u00e9 de cadre sup\u00e9rieur n\u2019appartient qu\u2019aux \u00e9narques. Dans la logique de ce projet, les statuts de fonction IV 5 et IV 6 pourraient \u00eatre les seuls \u00e0 m\u00e9riter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la grille des professeurs agr\u00e9g\u00e9s terminant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle lettre B (sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre \u00e9narques), c\u2019est-\u00e0-dire un statu quo pour les premiers et une r\u00e9trogradation pour les seconds.<\/p>\n<p> Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange fait \u00e9tat de sa suspicion l\u00e9gitime envers les auteurs de ce projet d\u00e9gradant, inique et spoliateur et demande aux autres organisations syndicales de lui pr\u00eater main forte pour ramener Orange SA \u00e0 la raison.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que le Pr\u00e9sident du Conseil Paritaire d&rsquo;Orange s&rsquo;\u00e9tait engag\u00e9, et avait engag\u00e9 Orange SA, le 8 septembre 2016 \u00e0 donner aux fonctionnaires d&rsquo;Orange d\u00e8s le 1er janvier 2018 les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-9265","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseil-des-questions-statutaires-d-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"119":{"name":"Conseil des Questions Statutaires d'Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/conseil-des-questions-statutaires-d-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9265\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}