{"id":9351,"date":"2018-07-05T09:24:10","date_gmt":"2018-07-05T09:24:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9351"},"modified":"2018-07-05T09:24:10","modified_gmt":"2018-07-05T09:24:10","slug":"customer-support-operations-stop-au-depecage-vos-elus-mettent-la-direction-en-demeure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/07\/05\/customer-support-operations-stop-au-depecage-vos-elus-mettent-la-direction-en-demeure\/","title":{"rendered":"Customer Support & Operations : STOP au d\u00e9pe\u00e7age, vos \u00e9lus mettent la direction en demeure."},"content":{"rendered":"

Depuis plusieurs mois, nous constatons une h\u00e9morragie d\u2019activit\u00e9s initialement r\u00e9alis\u00e9es en France vers des MSC lointains : Egypte, Inde, Ile Maurice\u2026. ou la cr\u00e9ation de nouvelles activit\u00e9s directement cr\u00e9\u00e9es sur place. Dans un tract pr\u00e9c\u00e9dent,<\/a> nous d\u00e9noncions ces restructurations au d\u00e9triment de l\u2019employabilit\u00e9 en France ! Et nous posions la question sur la p\u00e9rennit\u00e9 de certains services : \u00ab CS&O, Stop ou encore ? <\/a>\u00bb. <\/p>\n

La CFE-CGC a sollicit\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises la Direction pour qu\u2019une pr\u00e9sentation de cette strat\u00e9gie soit r\u00e9alis\u00e9e en CE. Le 22 juin dernier, la Direction OBS\/SCE a pr\u00e9sent\u00e9 un pseudo \u00ab Bilan de CS&O Evolution et vision sur les perspectives \u00bb. A d\u00e9faut d\u2019avoir un vrai bilan \u00e9conomique et social pour permettre une analyse fine, nous avons eu une belle op\u00e9ration de communication et de s\u00e9duction avec photos touristiques \u00e0 la cl\u00e9 !<\/p>\n

L’externalisation des activit\u00e9s, toujours au d\u00e9triment des conditions de travail des salari\u00e9s et de nos emplois en France !<\/strong><\/p>\n

Le morcellement des activit\u00e9s, les transferts par petit bout de celles-ci sans communication officielle, ne font qu\u2019ins\u00e9curiser les salari\u00e9s. Nous avons interpell\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises les directions au travers de nos instances IRP locales (CHSCT, r\u00e9unions DP\u2026) pour avoir une pr\u00e9sentation de la strat\u00e9gie sur le partage d\u2019activit\u00e9s entre la France et les autres pays…<\/p>\n

En retour, la langue de bois de la direction ou son silence… et l’absence d’informations partag\u00e9es, dans toutes les instances de repr\u00e9sentation du personnel.<\/p>\n

\"ce<\/p>\n

La question est pourtant pos\u00e9e : Quels m\u00e9tiers, et avec quels effectifs, resteraient sur le p\u00e9rim\u00e8tre CS&O France dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ?<\/b><\/p>\n

Une mise en demeure de la direction \u00e0 fournir les \u00e9l\u00e9ments au plus vite : les \u00e9lus CE de SCE ont vot\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 une r\u00e9solution qui met en demeure la Direction de lui communiquer au plus vite toutes les informations utiles sur sa politique de restructuration et de pr\u00e9parer ce dossier avec la Commission \u00e9conomique en vue d\u2019une consultation de l\u2019instance et une expertise si n\u00e9cessaire.<\/b><\/p>\n

Retrouvez notre analyse compl\u00e8te et nos questions \u00e0 la direction dans le tract ci-dessous.<\/p>\n

\"pdf\"tract_cso_evolution_suite_ce_juin_2018_v2.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

La CFE-CGC revendique : <\/span><\/p>\n