{"id":9353,"date":"2018-07-05T15:24:50","date_gmt":"2018-07-05T15:24:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9353"},"modified":"2018-07-05T15:24:50","modified_gmt":"2018-07-05T15:24:50","slug":"francois-dechamps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/07\/05\/francois-dechamps\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire : Non Approuvable\u2026 Objectivement !"},"content":{"rendered":"

Un contexte pourtant favorable<\/h1>\n
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  1. Des r\u00e9sultats en hausse : les r\u00e9sultats 2017 ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s suffisamment bons pour que la Direction propose d\u2019augmenter le dividende de 8 % au titre de l\u2019exercice 2017.<\/li>\n
  2. Des effectifs en baisse : en parall\u00e8le, les effectifs ont diminu\u00e9 de 3 500 personnes (en \u00e9quivalents temps plein) en 2017. L\u2019\u00e9conomie ainsi r\u00e9alis\u00e9e sur la masse salariale g\u00e9n\u00e8re donc \u00e0 elle seule des marges de man\u0153uvre permettant de reconna\u00eetre le travail de celles et ceux qui restent.<\/li>\n
  3. Une reprise de l\u2019inflation : l\u2019INSEE annonce une inflation \u00e0 1,1% pour 2017 et une pr\u00e9vision de 1,4% en 2018\u2026 \u00c0 date elle est de 1,6%.<\/li>\n<\/ol>\n

    Apr\u00e8s des ann\u00e9es de mod\u00e9ration salariale, ces conditions plus que propices auraient pu d\u00e9boucher sur une d\u00e9cision respectueuse du travail des personnels<\/b>. N\u2019est-ce pas ce que nous \u00e9tions en droit d\u2019attendre d\u2019une Direction qui s\u2019ach\u00e8te tous les ans le label \u00ab Top Employeur \u00bb ? Il n\u2019en est rien !<\/p>\n

    2,5% de budget global : non mais allo quoi !<\/h1>\n

    Le budget global des augmentations pour 2018<\/a> (86 M\u20ac) s\u2019\u00e9tablit \u00e0 2,5% de la masse salariale des Salaire Global de Base<\/a> contre 2,3% en 2017. <\/p>\n

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    1. 1,4% pour les augmentations g\u00e9n\u00e9rales<\/strong>, soit le niveau d\u2019inflation pr\u00e9vu au global sur 2018.<\/li>\n
    2. 0,8 % pour la reconnaissance des comp\u00e9tences et des qualifications<\/strong>, en lien avec l\u2019accord \u00ab Reconnaissance des Comp\u00e9tences et des Qualifications \u00bb<\/a> du 20 f\u00e9vrier 2017, dont tous les effets<\/a> ne seront visibles que fin 2018. Des mesures transitoires ont \u00e9t\u00e9 retenues afin de limiter les ruptures dans l\u2019\u00e9volution professionnelle, mais elles sont insuffisantes : un budget de 0,05% est pr\u00e9vu pour r\u00e9gler 1 200 situations particuli\u00e8res sur les 26 000 situations restantes !!<\/li>\n
    3. 0,3 % pour les mesures sp\u00e9cifiques<\/b>, soit un budget global en baisse par rapport aux 0,5% de 2016. Il recouvre des mesures d\u00e9di\u00e9es aux personnels en d\u00e9but de carri\u00e8re, et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes \/ hommes.\n