{"id":9561,"date":"2018-08-23T10:24:22","date_gmt":"2018-08-23T10:24:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9561"},"modified":"2018-08-23T10:24:22","modified_gmt":"2018-08-23T10:24:22","slug":"pour-accroitre-leur-productivite-certaines-entreprises-interdisent-l-e-mail-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/08\/23\/pour-accroitre-leur-productivite-certaines-entreprises-interdisent-l-e-mail-2\/","title":{"rendered":"Pour accro\u00eetre leur productivit\u00e9, certaines entreprises interdisent l\u2019e-mail"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-9560\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interdiction-email.jpg\" alt=\"interdiction email\" width=\"620\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interdiction-email.jpg 620w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interdiction-email-300x111.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n<figure>\n<p>Photo : Getty Images<\/p>\n<\/figure>\n<blockquote>\n<p>Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et diminution du stress : en entreprise, restreindre l\u2019acc\u00e8s aux e-mails ou interdire ces derniers n\u2019est plus tabou.<\/p>\n<p>Notre rapport \u00e0 l\u2019e-mail est ambivalent. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, nous envoyons 108 milliards de messages chaque jour. De l\u2019autre, la plupart d\u2019entre nous d\u00e9testent passer sa bo\u00eete aux lettres \u00e9lectronique au crible. Le courriel occupe 23 % du temps de travail d\u2019un employ\u00e9 moyen qui, lui-m\u00eame, en envoie ou en re\u00e7oit 112 par jour.<\/p>\n<p>Au vu de ces statistiques, difficile de nier que l\u2019e-mail n\u2019est en fait qu\u2019une nouvelle forme de pollution informationnelle. Une conclusion \u00e0 laquelle Thierry Breton, P-DG de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de services informatiques Atos Origin, est parvenu il y a plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0. Ayant remarqu\u00e9 que ses employ\u00e9s semblaient constamment distraits par le flot de courriels re\u00e7us chaque jour, il a pris des mesures pour \u00e9liminer ce qu\u2019il estime \u00eatre un facteur de baisse de la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Lire la suite dans <a href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2018\/07\/21295-pour-accroitre-leur-productivite-certaines-entreprises-interdisent-le-mail\/\">Harvard Business Revue<\/a> du 31\/07\/2018<\/strong><\/p>\n<h4>Nos commentaires<\/h4>\n<p>Ceci dit, les r\u00e9seaux sociaux, y\/c d&rsquo;entreprises, peuvent \u00eatre aussi chronophages et destructeurs de productivit\u00e9 s&rsquo;ils sont mal con\u00e7us et\/ou mal utilis\u00e9s parce que les personnels n&rsquo;y ont jamais \u00e9t\u00e9 form\u00e9s.<\/p>\n<p>Il importe donc d&rsquo;avoir une vision globale de l&rsquo;organisation du travail, des espaces de travail, des outils et des \u00e9changes entre les salari\u00e9s et d&rsquo;y travailler en profondeur : il n&rsquo;existe aucune recette magique exploitable en 3 clics.<\/p>\n<p>En attendant la disparition des e-mails, on peut cependant en rationaliser les usages. Les conseils donn\u00e9s en fin d&rsquo;article sont tout \u00e0 fait pertinents, chacun-e peut se les appliquer et les partager avec ses coll\u00e8gues, sans attendre un changement global de politique dans l&rsquo;entreprise : ce sera toujours \u00e7a de gagn\u00e9, au moins sur son propre niveau de stress.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo : Getty Images Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et diminution du stress : en entreprise, restreindre l\u2019acc\u00e8s aux e-mails ou interdire ces derniers n\u2019est plus tabou. 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