{"id":961,"date":"2009-03-30T23:00:00","date_gmt":"2009-03-30T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=961"},"modified":"2009-03-30T23:00:00","modified_gmt":"2009-03-30T23:00:00","slug":"un-effondrement-du-pouvoir-d-achat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/03\/30\/un-effondrement-du-pouvoir-d-achat\/","title":{"rendered":"Un effondrement du pouvoir d’achat"},"content":{"rendered":"

\"cac-40\"<\/strong><\/p>\n

La participation<\/strong> est une obligation l\u00e9gale avec une formule d\u00e9finie par la Loi. Chez FT, elle est d\u00e9finie au niveau du groupe. Suite au d\u00e9ficit de 25 milliards annonc\u00e9 en 2001 par la Direction, un accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 qui pr\u00e9voit une formule plus favorable que celle de la Loi pour \u00e9viter que les salari\u00e9s ne soient victimes des errements financiers de la Direction.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ressement <\/strong>est un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration non obligatoire qui permet d\u2019associer financi\u00e8rement les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats du Groupe. Il est d\u00e9fini au niveau de chaque entreprise. L\u2019int\u00e9ressement est mis en place par accord conclu avec les organisations syndicales. La CFE-CGC<\/strong> est souvent signataire de cet accord car sans accord la Direction ne peut pas verser les sommes avec les avantages fiscaux attach\u00e9s au PEG.<\/p>\n

<\/p>\n

Moins pour les salari\u00e9s<\/strong><\/div>\n
Plus pour les actionnaires<\/strong><\/div>\n

En raison des calculs complexes mais aussi de la strat\u00e9gie financi\u00e8re de la Direction, le montant de la participation vers\u00e9 aux salari\u00e9s en 2009 se montera \u00e0 307 millions d’euros au lieu de 345 millions d’euros en 2008, soit une baisse de 11% de la participation vers\u00e9e \u00e0 chaque salari\u00e9<\/strong> (en moyenne 2 800 euros au lieu de 3 100 environ), et l\u2019\u00e9quivalent d\u20191% de baisse du salaire fixe.<\/p>\n

L’int\u00e9ressement 2008 repr\u00e9sentait 5% de la masse salariale (194 millions d\u2019euros). Mais, victime de la sous-traitance et des d\u00e9localisations la qualit\u00e9 s\u2019est effondr\u00e9e Les objectifs de qualit\u00e9 n’ont donc pas \u00e9t\u00e9 atteints et le montant de l\u2019int\u00e9ressement ne sera que de 4%, (153 millions d\u2019euros, soit environ 1400 euros au lieu de 1800 euros par salari\u00e9) : une baisse de 20% du montant de l’int\u00e9ressement pour chaque salari\u00e9. <\/strong><\/p>\n

Les 79 millions que repr\u00e9sentent la baisse de la participation (38 millions d\u2019euros) et de l\u2019int\u00e9ressement (41 millions d\u2019euros), ne sont pas perdus pour tout le monde. Les actionnaires les ont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s. Ce qui a \u00e9t\u00e9 pris aux salari\u00e9s repr\u00e9sente 20% de la croissance des b\u00e9n\u00e9fices annonc\u00e9s.<\/p>\n

Enfin, rappelons que la participation comme l\u2019int\u00e9ressement contiennent une part proportionnelle au salaire moyen. Ce sont donc les bas salaires qui sont les plus fortement p\u00e9nalis\u00e9s par cette diminution massive.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ressement \u00e0 Orange<\/strong><\/div>\n

La Direction refuse de mettre en place un int\u00e9ressement commun entre France T\u00e9l\u00e9com et Orange France. Avec 4,5% de la masse salariale, les salari\u00e9s d\u2019Orange n\u2019obtiennent pas non plus les 5% li\u00e9s \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs de qualit\u00e9.<\/p>\n

Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e le CA d\u2019Orange France progresse, les dividendes vers\u00e9s \u00e0 l\u2019actionnaire qu\u2019est France T\u00e9l\u00e9com ne cessent de progresser, et pourtant l’int\u00e9ressement n’a cess\u00e9 de diminuer. La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> d\u00e9nonce l\u2019appau-vrissement des salari\u00e9s au seul profit des actionnaires.<\/p>\n

De nouvelles lois<\/strong><\/div>\n

Le gouvernement a fait voter la loi n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur des revenus du travail. Parmi les dispositions de ce texte figurent notamment des points qui int\u00e9ressent directement les salari\u00e9s du groupe France T\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n

Le salari\u00e9 peut d\u00e9sormais demander \u00e0 percevoir<\/strong> imm\u00e9diatement sa prime de participation annuelle au lieu de la voir vers\u00e9e dans son PEG (Plan \u00c9pargne Groupe) et bloqu\u00e9e pendant 5 ans. L\u2019objectif poursuivi par le gouvernement \u00e9tant l\u2019augmentation \u00e0 court terme du pouvoir d\u2019achat pour relancer la consommation.<\/p>\n

En revanche, les sommes per\u00e7ues seront imposables sur le revenu des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Nombre de salari\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9bloquer leur participation et ont fictivement l\u2019impression de disposer de plus de pouvoir d\u2019achat en 2009 mais en r\u00e9alit\u00e9 se seront appauvris. La participation aurait pu \u00e0 l\u2019instar de l\u2019int\u00e9ressement et des versements volontaires, b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement au sein du PEG<\/strong>. Malgr\u00e9 un courrier adress\u00e9 par la CFE-CGC\/UNSA<\/strong>, la Direction n\u2019a pas souhait\u00e9 utiliser ce dispositif.<\/p>\n

Ces diff\u00e9rentes mesures ont pour but d\u2019assouplir les conditions d\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9tributions compl\u00e9mentaires (instaur\u00e9es par le G\u00e9n\u00e9ral de Gaulle : int\u00e9ressement et participation). Partage des fruits de la valeur, elles ont, contrairement aux apparences aussi pour objet d\u2019augmenter les rentr\u00e9es sociales et fiscales de l\u2019\u00c9tat, les sommes d\u00e9sormais d\u00e9bloqu\u00e9es de fa\u00e7on anticip\u00e9e \u00e9tant assujetties \u00e0 l\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n

Une communication trompeuse<\/strong><\/div>\n

En 2008, la Direction se f\u00e9licitait de l\u2019augmentation de 25% du montant de l\u2019int\u00e9ressement. Premi\u00e8re page de l\u2019Intranoo. Tambours et trompettes pour annoncer cette nouvelle. En 2009, baisse de 20%, retour \u00e0 la case d\u00e9part en silence\u2026<\/p>\n

Alors cette fois-ci la Direction a d\u00e9cid\u00e9 de communiquer sur une hypoth\u00e9tique augmentation de l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel (500 \u20ac en 2008) et sur l\u2019attribution d\u2019actions gratuites (cf. article pr\u00e9c\u00e9dent).<\/p>\n

Des b\u00e9n\u00e9fices en hausse<\/strong><\/div>\n

Dans le m\u00eame temps le b\u00e9n\u00e9fice net a augment\u00e9 de 13% et le dividende vers\u00e9 passe de 1,3 \u20ac \u00e0 1,4 \u20ac par action (+ 8%). On notera la baisse de la part consacr\u00e9e aux investissements ainsi que celle d\u00e9volue aux salaires (de 16,8% \u00e0 16% du CA).<\/p>\n

Il est clair que la Direction de France T\u00e9l\u00e9com n\u2019entend pas appliquer les pr\u00e9ceptes \u00e9dict\u00e9s par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique : un tiers pour les salari\u00e9s, un tiers pour l\u2019investissement, un tiers pour les actionnaires. Pourtant, avec 28% du capital, l\u2019\u00c9tat, qui reste le premier actionnaire, serait tout particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9ficiaire de cette mesure !<\/p>\n

819 200 \u20ac, c\u2019est la moyenne des 10 plus gros salaires<\/strong><\/div>\n

Alors que le pouvoir d\u2019achat de 100 000 salari\u00e9s baisse, le montant moyen des 10 plus gros salaires est de 819 200 \u20ac en 2007 en progression de 27% ou de 173 600 \u20ac par personne par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (645 600 \u20ac) \u00c9c\u0153urant !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La participation est une obligation l\u00e9gale avec une formule d\u00e9finie par la Loi. Chez FT, elle est d\u00e9finie au niveau du groupe. Suite au d\u00e9ficit de 25 milliards annonc\u00e9 en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":960,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",230,275,false]},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",230,275,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",173,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",230,275,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",230,275,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",230,275,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",79,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2009\/03\/cac-40.jpg",230,275,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/961\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}