{"id":9710,"date":"2018-09-18T14:00:30","date_gmt":"2018-09-18T14:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9710"},"modified":"2018-09-18T14:00:30","modified_gmt":"2018-09-18T14:00:30","slug":"diversite-dans-la-tech-la-france-en-avance-orange-en-porte-flambeau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/09\/18\/diversite-dans-la-tech-la-france-en-avance-orange-en-porte-flambeau\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 dans la tech : la France en avance, Orange en porte-flambeau !"},"content":{"rendered":"

\"femme<\/p>\n

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Photo : DR<\/p>\n<\/figure>\n

Sophie L\u2019H\u00e9lias, fondatrice de la soci\u00e9t\u00e9 de conseil LeaderXXchange, vient de lancer le \u00ab Gender Diversity Exchange<\/a> \u00bb. Cet indice permet de faire le bilan des politiques de diversit\u00e9 des entreprises et d\u2019avoir un aper\u00e7u de la repr\u00e9sentation f\u00e9minine dans leurs instances de direction.<\/p>\n

Et, dans le domaine de la tech, la France est en avance sur les autres pays !<\/p>\n

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(\u2026) avec 39% de femmes dans les conseils en France et 32% dans les \u00e9quipes de management, contre 29% de femmes en moyenne dans le management aux Etats-Unis, 23% en Allemagne ou encore 8% seulement au Japon.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Quant au leader en la mati\u00e8re, c\u2019est\u2026<\/p>\n

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(\u2026) Orange avec une vraie politique de diversit\u00e9, des objectifs chiffr\u00e9s et des r\u00e9sultats qui ne trompent pas : l\u2019entreprise fran\u00e7aise compte 50% de femmes au conseil, 33% au Comex et 29% dans le management.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Plus d\u2019informations dans L\u2019Usine Digitale<\/a> – Chlo\u00e9 Cohen – 18\/09\/2018<\/strong><\/p>\n

Une \u00e9tude qui a le m\u00e9rite d\u2019avancer des chiffres clairs et comparables, sur les sujets de la diversit\u00e9 dans les entreprises et de la propension de ces derni\u00e8res \u00e0 briser le \u00ab plafond de verre \u00bb. Dans le secteur de la tech, la France n\u2019est, semble-t-il, pas le pays le plus \u00ab arri\u00e9r\u00e9 \u00bb, m\u00eame s\u2019il reste, comme on le sait<\/a>, encore beaucoup de travail \u00e0 accomplir. La distinction d\u2019Orange r\u00e9compense une vraie politique dans ce domaine, mais au-del\u00e0 de la diversit\u00e9, il reste une marche plus haute \u00e0 franchir, celle de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo : DR Sophie L\u2019H\u00e9lias, fondatrice de la soci\u00e9t\u00e9 de conseil LeaderXXchange, vient de lancer le \u00ab Gender Diversity Exchange \u00bb. Cet indice permet de faire le bilan des politiques de diversit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-9710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-social"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",930,618,false]},"categories_names":{"130":{"name":"Social","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/revue-de-web\/actu-social\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",300,199,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",305,203,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",400,266,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",600,399,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",930,618,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",130,86,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/femme_cadre_092018.jpg",930,618,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9710\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}