La NBI a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par la loi n\u00b0 91-73 du 18 janvier 1991.<\/p>\n
La nouvelle bonification indiciaire (NBI) est un dispositif qui permet \u00e0 l\u2019Etat et aux collectivit\u00e9s territoriales de donner un suppl\u00e9ment indiciaire mensuel soumis \u00e0 cotisations notamment de retraite pour l\u2019exercice d\u2019emploi \u00e0 responsabilit\u00e9 ou \u00e0 technicit\u00e9 particuli\u00e8re d\u00e9finies par d\u00e9cret (affectation en zones sensibles par exemple). <\/p>\n
La NBI permet de distinguer entre le traitement d\u2019activit\u00e9 des fonctionnaires et le traitement ouvrant droit \u00e0 pension qui n\u2019est pas augment\u00e9. Durant leur carri\u00e8re les fonctionnaires voient leur traitement b\u00e9n\u00e9ficier de nouvelles grilles avantageuses mais leur retraite sera calcul\u00e9e sur les anciennes grilles avec seulement une petite compensation pour les montants cotis\u00e9s sur la diff\u00e9rence entre leur traitement int\u00e9grant la NBI et soumis \u00e0 cotisation et leur traitement d\u2019origine.<\/p>\n
A Orange, les fonctionnaires sous statut de fonction per\u00e7oivent cette nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous forme de points d\u2019indices r\u00e9els major\u00e9s (IRM) suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
A cet \u00e9gard, l\u2019indice brut (IB) n\u2019est qu\u2019un indice d\u2019affichage sans valeur mon\u00e9taire qui est tr\u00e8s sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019indice r\u00e9el major\u00e9 (IRM) qui lui a une valeur mon\u00e9taire (4.68602 euros \u00e0 nouveau gel\u00e9 au 01\/02\/2017).<\/p>\n
En r\u00e9alit\u00e9, pour les emplois sup\u00e9rieurs d\u2019Orange SA, la NBI est la diff\u00e9rence entre le traitement d\u2019un cadre sup\u00e9rieur de second niveau (IV 2 \u2013 \u00e9chelons normaux ou fonctionnels) et la r\u00e9mun\u00e9ration effective selon la grille des emplois sup\u00e9rieurs (IV 3 \u00e0 IV 6). <\/p>\n
En fait, seuls les \u00e9chelons normaux ou fonctionnels donnent droit \u00e0 une liquidation de la retraite sur la base des six derniers mois. Les \u00e9chelons des grilles des statuts de fonction ne donnent aucun droit \u00e0 liquidation de la pension.<\/p>\n
Les statuts de fonction cotisent cependant sur la totalit\u00e9 de leur traitement et b\u00e9n\u00e9ficient en \u00e9change non pas de la liquidation de leur pension sur leur dernier traitement mais de la liquidation sur le dernier traitement du grade de IV 2 (y compris les \u00e9chelons fonctionnels) et d\u2019un suppl\u00e9ment de pension calcul\u00e9 selon l\u2019indice atteint dans leur statut de fonction (c\u2019est la NBI).<\/p>\n
Les statuts de fonction accumulent donc un nombre variable de points de NBI qui ne seront valoris\u00e9s qu\u2019au moment de leur d\u00e9part en retraite en effectuant la moyenne des diff\u00e9rentiels de NBI pendant la dur\u00e9e de leur statut de fonction.<\/p>\n
Pour connaitre le nombre de points acquis, il faut s\u2019inscrire sur le site ensap.gouv.fr, le portail qui retrace votre carri\u00e8re et retraite.<\/p>\n
L\u2019acquisition des points :<\/b><\/p>\n
– IV 3 \u00e0 l\u2019indice r\u00e9el major\u00e9 830 (1027 brut) . Les points obtenus se basent sur le dernier indice r\u00e9el major\u00e9 du IV 2 soit le 792 (978 brut) soit capitalisation de 38 points annuels <\/p>\n
– IV 4 \u00e0 l\u2019indice r\u00e9el major\u00e9 830 (1027 brut) idem que le cas ci-dessus<\/p>\n
– IV 4 \u00e0 l\u2019indice r\u00e9el major\u00e9 885 (A1\/1100) capitalisation de 93 points annuels*<\/p>\n
– IV 4 \u00e0 l\u2019indice r\u00e9el major\u00e9 963 (A3\/1200) capitalisation de 171 points de NBI<\/p>\n
– IV 4 avec b\u00e9n\u00e9fice du premier \u00e9chelon fonctionnel (indice 830\/1027), dans ce cas pas d\u2019acquisition de points NBI car le cadre sup\u00e9rieur est dans une situation indiciaire normale et percevra sa retraite sur le dernier indice r\u00e9ellement d\u00e9tenu, soit le 830 (1027 brut)<\/p>\n
– IV 4 avec b\u00e9n\u00e9fice du second \u00e9chelon fonctionnel, retraite liquid\u00e9e sur l\u2019un des trois chevrons de l\u2019\u00e9chelle-lettre A, (indice 885\/1100\/A1, indice 1150\/A2 .et 1200\/A3). La NBI sera calcul\u00e9e sur la diff\u00e9rence entre l\u2019indice du statut de fonction (par exemple 1200 et le chevron de l\u2019\u00e9chelon fonctionnel (par exemple 1150).<\/p>\n
La valorisation des points NBI<\/b><\/p>\n
Au moment du d\u00e9part en retraite, le relev\u00e9 indique la dur\u00e9e d\u2019acquisition des droits.<\/p>\n
Il est effectu\u00e9 une moyenne des points acquis sur l\u2019ensemble de la dur\u00e9e.<\/p>\n
Nombre de points acquis = moyenne des points acquis sur la dur\u00e9e x dur\u00e9e pass\u00e9e sous le dispositif <\/p>\n
En g\u00e9n\u00e9ral, il vaut mieux \u00eatre nomm\u00e9 dans un \u00e9chelon fonctionnel le plus tard possible pour cumuler le plus de points de NBI possibles. Attention cependant au fait qu\u2019une nomination tardive au premier \u00e9chelon fonctionnel ou \u00e0 l\u2019un des 3 chevrons du second \u00e9chelon fonctionnel (moins de 6 mois avant le d\u00e9part en retraite) fera perdre le b\u00e9n\u00e9fice de la liquidation de la pension sur cet indice tardif.<\/p>\n
Le jeu n\u2019en vaut pas la chandelle car la valeur du versement au titre de la NBI calcul\u00e9e lors de l\u2019ouverture des droits \u00e0 la retraite est actuellement d\u2019environ 20 euros par mois pour un IV 3 et 50 euros par mois pour un IV 4. Dans le doute, il vaut mieux \u00eatre nomm\u00e9 au plus t\u00f4t dans un \u00e9chelon fonctionnel.<\/p>\n
Ce dispositif NBI est une spoliation car ces montants sont \u00e0 mettre en face des 38 points d\u2019indice r\u00e9el mensuels (178 euros) de diff\u00e9rence entre une retraite de IV 2 et une retraite \u00e0 l\u2019indice 1027 brut (830 r\u00e9el), et des 133 points d\u2019indice r\u00e9el mensuels (623 euros) de diff\u00e9rence entre une retraite au premier \u00e9chelon fonctionnel ou au grade de DD et une retraite \u00e0 l\u2019indice 1200 brut (963 r\u00e9el).<\/b><\/p>\n
La d\u00e9cision de ne pas valoriser la carri\u00e8re des cadres sous statut de fonction dans le cadre de l\u2019accord PPCR va impacter le nombre de points de NBI acquis et donc avoir une incidence sur le montant de la retraite.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
H\u00e9l\u00e8ne GERMANI et Christian TRUONG-NGOC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La NBI a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par la loi n\u00b0 91-73 du 18 janvier 1991. La nouvelle bonification indiciaire (NBI) est un dispositif qui permet \u00e0 l\u2019Etat et aux collectivit\u00e9s territoriales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-9715","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseil-des-questions-statutaires-d-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"119":{"name":"Conseil des Questions Statutaires d'Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/conseil-des-questions-statutaires-d-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9715\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}