Nombre de salari\u00e9s en situation de handicap en France : 5860
(5 563 hors Commission de Reclassement, de R\u00e9orientation et de R\u00e9adaptation)<\/p>\n
Taux d\u2019emploi global : 7,45 %<\/p>\n<\/li>\n
Montant des achats au secteur prot\u00e9g\u00e9 : 17,8 M\u20ac<\/p>\n<\/li>\n
2317 salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une solution d\u2019accompagnement ou d\u2019un am\u00e9nagement de poste<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Actions de sensibilisation au handicap :<\/b><\/p>\n
Appility d\u2019Orange<\/b> : application en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle vivre des situations courantes rencontr\u00e9es par une personne en situation de handicap sur le lieu de travail <\/p>\n
Ellomi<\/b>, application en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e proposant une sensibilisation g\u00e9n\u00e9rale avec un focus sur le handicap invisible.<\/p>\nPolitique diversit\u00e9<\/h2>\n
659 salari\u00e9s volontaires<\/b> dans des actions d\u2019accompagnement de jeunes de milieux modestes aupr\u00e8s de 4 associations \u00e0 couverture nationale, avec Capital Filles (162), \u00c9nergie Jeunes (162), Article 1 (169), NQT (166)<\/p>\n GEEIS* Diversit\u00e9 :<\/b> label international de reconnaissance des politiques Diversit\u00e9 et \u00c9galit\u00e9 Professionnelle<\/p>\n Orange dans tous les pays d\u2019Europe et quelques pays de la r\u00e9gion MEA, audite sa politique et ses pratiques avec le label \u00e9largi \u00e0 la diversit\u00e9. Renouvellement de la certification en 2017 pour le Groupe et pour Orange en France <\/p>\n 5 crit\u00e8res communs :<\/b><\/p>\n 1 Politique g\u00e9n\u00e9rale en termes de Diversit\u00e9 et d\u2019\u00c9galit\u00e9 Professionnelle<\/p>\n 2 \u00c9valuation des Politiques de Diversit\u00e9 et d\u2019\u00c9galit\u00e9 Professionnelle<\/p>\n 3 Sensibilisation\/ Formation – Pratiques RH et manag\u00e9riales<\/p>\n 4 Mise en place d’actions harmonis\u00e9es favorisant l’\u00e9mergence d’une culture commune<\/p>\n 5 Organisation et qualit\u00e9 du dialogue social dans les instances repr\u00e9sentatives du personnel nationales, europ\u00e9ennes et\/ou internationales<\/p>\n *Gender Equality European International Standard<\/p>\n La CFE-CGC ORANGE souhaite que soit confirm\u00e9 le r\u00f4le majeur port\u00e9 par les correspondant.es handicap et notamment que les 50% ou 80% de leur temps de mission pr\u00e9vu dans les \u00e9tablissements principaux suivant leur effectif soit effectivement affect\u00e9 \u00e0 la mission handicap. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Handicap Nombre de salari\u00e9s en situation de handicap en France : 5860 (5 563 hors Commission de Reclassement, de R\u00e9orientation et de R\u00e9adaptation) Taux d\u2019emploi global : 7,45 % Montant […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-9786","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-handicap"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"69":{"name":"Handicap","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/handicap\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9786"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9786\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n
\u00c0 ce titre et si ORANGE consid\u00e8re l\u2019action pour l\u2019accompagnement du handicap comme une de ses priorit\u00e9s, il lui incombe de nous apporter toutes les preuves et garanties attendues pour le respect du temps de mission pour tous les \u00e9tablissements principaux, et de s\u2019engager \u00e0 tenir compte suffisamment du travail men\u00e9 et des r\u00e9sultats obtenus dans les EI et dans l\u2019attribution de la part variable.<\/p>\n