{"id":9787,"date":"2018-09-26T12:44:41","date_gmt":"2018-09-26T12:44:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9787"},"modified":"2018-09-26T12:44:41","modified_gmt":"2018-09-26T12:44:41","slug":"ccues-09-2018-bilan-egalite-pro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/09\/26\/ccues-09-2018-bilan-egalite-pro\/","title":{"rendered":"CCUES 09 2018 : bilan \u00e9galit\u00e9 pro."},"content":{"rendered":"

Egalit\u00e9 pro, c’est toujours pas \u00e7a qu’est \u00e7a<\/h2>\n

Au global, le taux de f\u00e9minisation<\/b> de l\u2019effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente l\u00e9g\u00e8rement entre 2016 et 2017 (+0.2 point)<\/b>.<\/p>\n

L\u2019effectif social est en baisse de 4 016 personnes, soit -4.3%. Cette baisse concerne un peu plus les hommes (-4.6%) que les femmes (-3.9%).<\/p>\n

Les bandes B, D, Dbis, E, F et G connaissent une croissance de leur taux de f\u00e9minisation, (taux de f\u00e9minisation de la bande C en baisse de pratiquement 1 point).<\/p>\n

Le taux de f\u00e9minisation des recrutements en CDI<\/b> s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 29.2%, en progression de 1 point entre 2016 et 2017, \u00e9volution tir\u00e9e pour l\u2019essentiel par l\u2019\u00e9volution positive du taux de f\u00e9minisation des recrutements dans les domaines R\u00e9seaux (+3.5 points), Syst\u00e8me d\u2019information (+ 3.2 points).<\/p>\n

Baisse dans le domaine Fonctions Support (-2.69 points) qui reste toutefois \u00e0 53.9%, et une \u00e9rosion sur le domaine clients.<\/p>\n

Le taux de f\u00e9minisation des recrutements en CDD<\/b> progresse de 1,8 point entre 2016 et 2017, avec une progression sur les domaines clients, support et innovation.<\/p>\n

R\u00e9mun\u00e9ration<\/b> : A m\u00eame bande, la r\u00e9mun\u00e9ration compar\u00e9e des femmes \u00e0 celle des hommes ne pr\u00e9sente pas d\u2019\u00e9cart chez les non cadres. Chez les cadres, la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration femmes \/ hommes est de 3% en moyenne, avec une diff\u00e9rence d\u2019\u00e2ge de 5%.<\/p>\n

Toutes bandes confondues, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes\/hommes se situe entre 6% et 7%. <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration moyenne mensuelle salari\u00e9s et fonctionnaires
hors \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques aux m\u00e9tiers techniques :<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nfemmes<\/b><\/p>\n<\/td>\nhommes<\/b><\/p>\n<\/td>\nensembles<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bande<\/p>\n<\/td>\nEffectif<\/p>\n<\/td>\nAge moyen<\/p>\n<\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle moyenne<\/p>\n<\/td>\nEffectif<\/p>\n<\/td>\nAge moyen<\/p>\n<\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle moyenne<\/p>\n<\/td>\nEffectif<\/p>\n<\/td>\nAge moyen<\/p>\n<\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle moyenne<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
B<\/b><\/p>\n<\/td>\n18<\/p>\n<\/td>\n58<\/p>\n<\/td>\n2 653<\/p>\n<\/td>\n33<\/p>\n<\/td>\n57<\/p>\n<\/td>\n2 421<\/p>\n<\/td>\n51<\/p>\n<\/td>\n57<\/p>\n<\/td>\n2 496<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
C<\/b><\/p>\n<\/td>\n4 669<\/p>\n<\/td>\n47<\/p>\n<\/td>\n2 632<\/p>\n<\/td>\n8 202<\/p>\n<\/td>\n46<\/p>\n<\/td>\n2 629<\/p>\n<\/td>\n12 871<\/p>\n<\/td>\n46<\/p>\n<\/td>\n2 630<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
D<\/b><\/p>\n<\/td>\n11 318<\/p>\n<\/td>\n51<\/p>\n<\/td>\n3 024<\/p>\n<\/td>\n15 830<\/p>\n<\/td>\n50<\/p>\n<\/td>\n3 010<\/p>\n<\/td>\n27 148<\/p>\n<\/td>\n51<\/p>\n<\/td>\n3 016<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dbis<\/b><\/p>\n<\/td>\n5 223<\/p>\n<\/td>\n51<\/p>\n<\/td>\n3 706<\/p>\n<\/td>\n9 768<\/p>\n<\/td>\n53<\/p>\n<\/td>\n3 864<\/p>\n<\/td>\n14 991<\/p>\n<\/td>\n52<\/p>\n<\/td>\n3 809<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
E<\/b><\/p>\n<\/td>\n6 279<\/p>\n<\/td>\n46<\/p>\n<\/td>\n4 792<\/p>\n<\/td>\n12 945<\/p>\n<\/td>\n48<\/p>\n<\/td>\n4 945<\/p>\n<\/td>\n19 224<\/p>\n<\/td>\n47<\/p>\n<\/td>\n4 895<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
F<\/b><\/p>\n<\/td>\n2 619<\/p>\n<\/td>\n49<\/p>\n<\/td>\n7 086<\/p>\n<\/td>\n5 220<\/p>\n<\/td>\n51<\/p>\n<\/td>\n7 263<\/p>\n<\/td>\n7 839<\/p>\n<\/td>\n50<\/p>\n<\/td>\n7 204<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
G<\/b><\/p>\n<\/td>\n235<\/p>\n<\/td>\n53<\/p>\n<\/td>\n13 757<\/p>\n<\/td>\n721<\/p>\n<\/td>\n55<\/p>\n<\/td>\n14 191<\/p>\n<\/td>\n956<\/p>\n<\/td>\n55<\/p>\n<\/td>\n14 082<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Tot<\/b><\/p>\n<\/td>\n30 361<\/b><\/p>\n<\/td>\n49<\/b><\/p>\n<\/td>\n3 885<\/b><\/p>\n<\/td>\n52 719<\/b><\/p>\n<\/td>\n49<\/b><\/p>\n<\/td>\n4 164<\/b><\/p>\n<\/td>\n83 080<\/b><\/p>\n<\/td>\n49<\/b><\/p>\n<\/td>\n4 062<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n

Comme chaque ann\u00e9e, la commission \u00c9galit\u00e9 Pro a rendu son rapport. Or, d\u00e8s les premi\u00e8res lignes, les \u00e9lus pourraient bien \u00eatre d\u00e9courag\u00e9s \u00e0 en poursuivre la lecture. Non par le manque de qualit\u00e9 de son contenu \u2013 loin s\u2019en faut \u2013 mais bien par la r\u00e9p\u00e9tition ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e de l\u2019immobilisme, dont fait preuve notre entreprise en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Des phrases telles que, entre autres :<\/p>\n

\u00ab Ce n\u2019est pas encore en 2017 qu\u2019Orange se souciera vraiment du sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u2026 ; La Commission n\u2019est pas dupe et constate d\u00e9j\u00e0 sur ce point le peu d\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise \u2026 ; La Commission constate, comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, le peu d\u2019utilit\u00e9 de son travail\u2026 \u00bb\u2026 sont consternantes. <\/p>\n

Et comment se satisfaire que le taux de f\u00e9minisation soit quasi identique \u00e0 celui de 2013 gr\u00e2ce\u2026 aux nombreux d\u00e9parts d\u2019hommes arriv\u00e9s en fin de carri\u00e8re\u2026<\/p>\n

La CFE-CGC ne peut que d\u00e9plorer que les remarques constructives de la Commission \u00c9galit\u00e9 Pro n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 entendues par la direction.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egalit\u00e9 pro, c’est toujours pas \u00e7a qu’est \u00e7a Au global, le taux de f\u00e9minisation de l\u2019effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente l\u00e9g\u00e8rement entre 2016 et 2017 (+0.2 point). L\u2019effectif social est en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-9787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}