Depuis plusieurs mois des salari\u00e9s du si\u00e8ge vivent dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9organisation qui peine \u00e0 sortir, entrainant un fort malaise, en particulier dans les \u00e9quipes RH, Communication, Transformation.<\/p>\n
Les passages successifs en CE qui ont tent\u00e9 de d\u00e9montrer que rien ne changeait pour les salari\u00e9s sauf leur \u00e9ventuel rattachement hi\u00e9rarchique s\u2019apparentant, pour la CFE-CGC, plus \u00e0 un leurre qu’autre chose .<\/p>\n
Dans la pratique, l\u2019encadrement attend que les membres du COMEX renouvel\u00e9 diffusent leurs organisations d\u00e9finitives en passant d\u2019abord par le CE de FSF. Cette attente, trop longue, a pour cons\u00e9quences, entre autres l’ajournement, voire l\u2019arr\u00eat de projets ; la sous-activit\u00e9 de certains salari\u00e9s ; la non-prise de d\u00e9cisions ; l\u2019absence de dynamique ; la d\u00e9motivation des managers maintenus dans l\u2019incertitude…<\/p>\n
La CFE-CGC a souhait\u00e9 que soient apport\u00e9es des r\u00e9ponses \u00e0 bon nombre de questions quant au partage avec les personnels sur les organisations d\u00e9finitives, les mesures de suivi du bien-\u00eatre des salari\u00e9s \u00e0 mettre en place durant cette p\u00e9riode d\u2019incertitude, les moyens exceptionnels d\u2019accompagnement vers d\u2019autres m\u00e9tiers ou\/et r\u00e9gions ?<\/strong><\/p>\n … que, comme il l\u2019a \u00e9t\u00e9 clairement \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9, des travaux sont engag\u00e9s, avec l\u2019appui dans un premier temps d\u2019un grand cabinet sp\u00e9cialis\u00e9, qui se feront dans un esprit de concertation et d\u2019\u00e9changes. \u00ab Il est pr\u00e9matur\u00e9 \u00e0 date de fixer un calendrier pr\u00e9cis mais nous pensons qu\u2019un nouveau temps d\u2019\u00e9change pourrait avoir lieu \u00e0 l\u2019automne sans augurer de ou des instances \u00e0 ce stade qui pourraient \u00eatre concern\u00e9es. Nous sommes particuli\u00e8rement attentifs \u00e0 associer les salari\u00e9s des fonctions supports et plus largement de notre entreprise pour r\u00e9ussir ensemble les enjeux de transformation qui sont devant nous, en veillant \u00e0 l\u2019accompagnement de nos \u00e9quipes et \u00e0 la qualit\u00e9 de notre dialogue social \u00bb.<\/p>\n Malheureusement peu convaincue par cette r\u00e9ponse, le fait d\u2019\u00e9luder ses questions l\u2019amenant \u00e0 craindre un retour \u00e0 certaines pratiques douloureuses du pass\u00e9, la CFE-CGC a donc r\u00e9it\u00e9r\u00e9 son alerte.<\/strong><\/p>\n Elle assure les personnels de sa tr\u00e8s grande vigilance sur le sujet et de son suivi, en permanence critique mais aussi constructif, des dossiers\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Par Mail du 10 septembre 2018 \u00e0 la DRH, la CFE CGC a \u00e9mis une alerte sur les Fonctions Supports : Depuis plusieurs mois des salari\u00e9s du si\u00e8ge vivent dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-9830","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dans sa r\u00e9ponse du 13 septembre, la Direction a pr\u00e9cis\u00e9, notamment sur le sujet sp\u00e9cifique de la transformation…<\/h3>\n