{"id":9843,"date":"2018-10-01T14:25:14","date_gmt":"2018-10-01T14:25:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9843"},"modified":"2018-10-01T14:25:14","modified_gmt":"2018-10-01T14:25:14","slug":"la-cfe-cgc-demande-la-negociation-d-un-accord-peg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/10\/01\/la-cfe-cgc-demande-la-negociation-d-un-accord-peg\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC demande la n\u00e9gociation d’un accord PEG"},"content":{"rendered":"

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Cr\u00e9dit photo : USA-Reiseblogger via Pixabay<\/a><\/p>\n<\/figure>\n

Chez Orange, le fonctionnement du PEG (Plan Epargne Groupe) est encore r\u00e9gi par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, que l’\u00e9volution de la loi et l’int\u00e9gration de nouvelles filiales rend obsol\u00e8te, comme certains fonctionnement des fonds de ce PEG.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange \u00e9crit donc \u00e0 la Directrice des Ressources Humaines Groupe pour demander l’ouverture d’une n\u00e9gociation.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf : \"pdf\"courrier_cfe-cgc_orange_vlb_accordpeg_1octobre2018.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

Lire le contenu directement dans cette page<\/p>\n

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Madame la Directrice,<\/p>\n

Le PEG permet aux salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne en y versant leur participation, leur int\u00e9ressement, des versements volontaires, ainsi que les actions r\u00e9sultant des offres r\u00e9serv\u00e9es aux personnels, avec la possibilit\u00e9 d\u2019en ressortir avec une fiscalit\u00e9 all\u00e9g\u00e9e au plus t\u00f4t 5 ans apr\u00e8s, hors cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9. Les fonds (FCPE) g\u00e9r\u00e9s au sein du PEG repr\u00e9sentent 2 milliards d\u2019euros en actions Orange et 1,2 milliard d\u2019euros plac\u00e9s en fonds diversifi\u00e9s (obligations, actions\u2026).<\/p>\n

La CFE-CGC Orange s\u2019\u00e9tonne que depuis 2004, et ce malgr\u00e9 ses demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, la DRH du groupe Orange se refuse \u00e0 toute n\u00e9gociation pour la mise en place d\u2019un d\u2019accord collectif r\u00e9gissant le PEG (Plan Epargne Groupe).<\/p>\n

En effet, il est express\u00e9ment pr\u00e9vu que toute adh\u00e9sion d\u2019une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 doit se faire par avenant suite \u00e0 une n\u00e9gociation avec les partenaires sociaux. C\u2019est \u00e0 cette condition que les salari\u00e9s des filiales peuvent adh\u00e9rer. Nombre de filiales, en particulier d\u2019Orange Business Services, se sont retrouv\u00e9es adh\u00e9rentes par d\u00e9cision unilat\u00e9rale, sans n\u00e9gociation, et ce post\u00e9rieurement \u00e0 2004, en violation des articles L3332-3 et L3332-4<\/a> du Code du Travail. Si la CFE-CGC Orange se f\u00e9licite du fait que des milliers de collaborateurs puissent acc\u00e9der \u00e0 ce dispositif, elle entend que la Loi soit appliqu\u00e9e.<\/p>\n

A la suite d\u2019un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat av\u00e9r\u00e9 et d\u2019un contentieux ouvert par la CFE-CGC Orange, la DRH d\u2019Orange a consenti en mars dernier \u00e0 la signature d\u2019un accord sur la gouvernance et le d\u00e9veloppement de l\u2019actionnariat salari\u00e9<\/a>. D\u00e9sormais les repr\u00e9sentants de la Direction ne participeront plus aux d\u00e9cisions de vote en Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

Pour autant, il apparait que de nombreuses modalit\u00e9s de fonctionnement du PEG posent toujours probl\u00e8me :<\/p>\n

–       Le choix du prestataire (actuellement Amundi) se fait sans concertation et sans appel d\u2019offre r\u00e9gulier. La prise en charge par Orange des frais de gestion d\u00e8s lors qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un salari\u00e9 ou d\u2019un ancien salari\u00e9 d\u00e9tenant des actions Orange, n\u2019exon\u00e8re pas la DRH de ses obligations de transparence et de saine gestion.<\/p>\n

–       Les modalit\u00e9s d\u2019arbitrage sont archa\u00efques : 3 fois dans l\u2019ann\u00e9e sur une p\u00e9riode d\u00e9finie de 15 jours, obligeant \u00e0 des communications r\u00e9p\u00e9t\u00e9es vers les salari\u00e9s alors qu\u2019Amundi sait laisser l\u2019enti\u00e8re libert\u00e9 des dates d\u2019arbitrage tout en limitant le nombre d\u2019arbitrages permis pour chacun dans l\u2019ann\u00e9e. <\/p>\n

–       L\u2019offre de fonds diversifi\u00e9e propos\u00e9e au salari\u00e9 a vieilli. Elle est limitative et peu coh\u00e9rente avec celle propos\u00e9e sur le PERCo : il n\u2019y a pas d\u2019offre 100% actions (hormis Dynamis Solidaire).<\/p>\n

–       Les lignes directrices de gestion des fonds ne sont pas syst\u00e9matiquement pass\u00e9es en revue et mises en d\u00e9bat dans les Conseils de Surveillance, et il a fallu une initiative forte de la CFE-CGC Orange pour que les fonds de notre PEG ne d\u00e9tiennent plus de titres Free. <\/p>\n

–       L\u2019organisation du pilotage des fonds diversifi\u00e9s est peu efficace : il y a un Conseil de Surveillance par fonds, au r\u00e8glement int\u00e9rieur chaque fois diff\u00e9rent ou m\u00eame sans r\u00e8glement int\u00e9rieur, sans vision globale. Faire de tous les fonds diversifi\u00e9s un fonds unique \u00e0 compartiments permettrait d\u2019avoir cette vision globale et de les g\u00e9rer de mani\u00e8re plus coh\u00e9rente au sein d\u2019un Conseil de Surveillance unique.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange demande la n\u00e9gociation d\u2019un accord r\u00e9gissant le PEG (Plan Epargne Groupe) qui :<\/p>\n

–       int\u00e8gre les dispositions de l\u2019accord sur la gouvernance et le d\u00e9veloppement de l\u2019actionnariat salari\u00e9 quant aux droits et moyens donn\u00e9s aux repr\u00e9sentants des personnels, notamment en termes de formation, afin qu\u2019ils exercent leurs missions dans les meilleures conditions possibles;<\/p>\n

–       fusionne tous les fonds diversifi\u00e9s en un seul fonds \u00e0 compartiments, ce qui ne changerait rien pour les avoirs d\u00e9tenus, mais permettrait une gouvernance plus efficace pour la cr\u00e9ation de nouveaux fonds, par exemple exclusivement en actions. Il n\u2019y aurait alors plus que trois conseils de surveillance pour le PEG (Orange Actions, fonds diversifi\u00e9s, So Local) ;<\/p>\n

–       d\u00e9finisse les modalit\u00e9s et la p\u00e9riodicit\u00e9 des appels d\u2019offres pour le choix du prestataire qui g\u00e8re le PEG ;<\/p>\n

–       red\u00e9finisse les modalit\u00e9s d\u2019arbitrage pour apporter plus de souplesse (sans toutefois encourager la sp\u00e9culation) ;<\/p>\n

Dans l\u2019attente d\u2019une proposition de calendrier pour cette n\u00e9gociation, \u00e0 ouvrir sans attendre, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Madame, l\u2019expression de notre consid\u00e9ration distingu\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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