{"id":9920,"date":"2018-10-10T07:59:44","date_gmt":"2018-10-10T07:59:44","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9920"},"modified":"2018-10-10T07:59:44","modified_gmt":"2018-10-10T07:59:44","slug":"plan-de-developpement-des-competences-2019-et-rapport-de-la-commission-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/10\/10\/plan-de-developpement-des-competences-2019-et-rapport-de-la-commission-ce\/","title":{"rendered":"Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences 2019 et rapport de la commission CE"},"content":{"rendered":"

Information
 <\/p>\n

Chiffres cl\u00e9s pr\u00e9visionnels 2019<\/h3>\n

– Nombre de salari\u00e9s actifs : 3645 <\/p>\n

– Nombre d\u2019heures de pr\u00e9vues : 67131 <\/p>\n

– Nombre d\u2019heures moyen de formation par salari\u00e9 : 20 <\/p>\n

– Taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation : 84% <\/p>\n

Les tendances principales <\/b><\/h3>\n

Une forte baisse sur le nombre d\u2019heures de formation -17%.<\/p>\n

La r\u00e9partition par axe et th\u00e9matique :<\/p>\n

–              Formations m\u00e9tiers 46%<\/p>\n

–              Formations management 35%<\/p>\n

–              Formations transverses 19%<\/p>\n

Formations dispens\u00e9es en interne : 29% <\/p>\n

Formations dispens\u00e9es en externe : 71%<\/p>\n

Retrouvez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du dossier<\/a><\/p>\n

Retrouvez le rapport de la commission CE<\/a><\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Toujours pas de parcours Futur\u2019O sur les m\u00e9tiers d\u2019avenirs pour les salari\u00e9s d\u2019Orange France Si\u00e8ge malgr\u00e9 la r\u00e9solution vot\u00e9e par le CE OFS en juillet, la direction a annonc\u00e9 privil\u00e9gier d\u2019autres dispositifs dont nous attendons des pr\u00e9cisions. <\/p>\n

On ne retrouve pas la prise en compte du passage des PC e-buro en Windows 10, qui risque de n\u00e9cessiter des formations pour un bon nombre de salari\u00e9s.<\/p>\n

Ce plan ne permet pas de donner un \u00e9clairage suffisant sur l\u2019utilisation pr\u00e9vue des heures formations, sur la typologie des dispositifs propos\u00e9s : formations ou informations, ressources digitales, accompagnement.<\/p>\n

Ce plan comme les bilans depuis des ann\u00e9es n\u2019apporte pas un \u00e9clairage satisfaisant aux \u00e9lus sur la pertinence des dispositifs de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l\u2019effet attendu sur l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s. <\/p>\n

Vote unanime des \u00e9lus (es) CE OFS :<\/h3>\n

La CFE-CGC<\/b> a donc propos\u00e9 une r\u00e9solution<\/b> vot\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 des \u00e9lus du CE demandant \u00e0 la direction de transformer en profondeur ses pr\u00e9sentations avec une trame plus compl\u00e8te, pertinente et transparente qui aborde toutes les dimensions du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s. <\/p>\n

Retrouvez la r\u00e9solution<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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