{"id":9944,"date":"2018-10-15T07:52:28","date_gmt":"2018-10-15T07:52:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=9944"},"modified":"2018-10-15T07:52:28","modified_gmt":"2018-10-15T07:52:28","slug":"defense-un-demenagement-sans-coeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/10\/15\/defense-un-demenagement-sans-coeur\/","title":{"rendered":"D\u00e9fense : un d\u00e9m\u00e9nagement sans Coeur !"},"content":{"rendered":"

Appel \u00e0 la gr\u00e8ve le 16 octobre<\/strong><\/h1>\n

Vos \u00e9lus et repr\u00e9sentants ont \u00e9t\u00e9 moteurs depuis plusieurs ann\u00e9es pour que le projet \u00ab Westview \u00bb – en r\u00e9f\u00e9rence au nom du b\u00e2timent de Bagnolet \u00ab Eastview \u00bb – ne soit pas en deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me couronne de Paris comme initialement pr\u00e9vu. D\u00e8s le d\u00e9but du projet \u00ab Coeur D\u00e9fense \u00bb, la CFE-CGC Orange a challeng\u00e9 la direction pour un d\u00e9m\u00e9nagement dans des d\u00e9lais optimis\u00e9s pour supprimer les doubles loyers. Cette optimisation lib\u00e9rait un budget suppl\u00e9mentaire pour am\u00e9liorer l\u2019am\u00e9nagement et permettait de faire de Coeur D\u00e9fense un projet d\u2019avenir o\u00f9 tout le monde puisse y trouver son compte. Le point sur une r\u00e9alit\u00e9 qui fait d\u00e9chanter\u2026<\/p>\n

Un projet qui partait bien<\/h2>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange vous ont d\u00e9fendus d\u00e8s la premi\u00e8re heure dans ce projet. La situation g\u00e9ographique pla\u00e7ait Orange Business Services dans une position en vue \u00e0 la D\u00e9fense aux cot\u00e9s des grandes entreprises partenaires qui y ont leur si\u00e8ge.
Pour la premi\u00e8re fois dans l\u2019histoire des d\u00e9m\u00e9nagements \u00e0 SCE, le projet \u00ab Coeur D\u00e9fense \u00bb permettait \u00e9galement \u00e0 plus de 60% des salari\u00e9s de gagner en temps de transport !<\/p>\n

En identifiant imm\u00e9diatement les points positifs et les freins potentiels du projet, vos \u00e9lus ont revu le planning avec la Direction en posant les conditions et le rythme \u00e0 suivre.
Par leurs actions, ils ont permis une am\u00e9lioration du planning de 12 mois et de fait, induit une baisse des co\u00fbts de plus de 4 millions d\u2019euros !<\/strong><\/p>\n

Tout \u00e9tait r\u00e9uni pour trouver et financer des solutions pour celles et ceux qui risquaient d\u2019\u00eatre perdants dans ce d\u00e9m\u00e9nagement, notamment sur les temps de trajet.<\/p>\n

Sans coeur et 100 reproches<\/h2>\n

Chevaliers des Ressources Humaines, soyez impitoyables !<\/em><\/p>\n

C\u2019est s\u00fbrement le nouveau cr\u00e9do de la Direction, en tout cas c\u2019est notre constat : vos demandes et nos id\u00e9es n\u2019ont eu aucun \u00e9cho dans le projet et au cours des \u00ab n\u00e9gociations \u00bb.<\/p>\n

Pour les salari\u00e9s venant des sites les plus distants et perdant en temps de transport, la CFE-CGC Orange a propos\u00e9 qu\u2019en marge du d\u00e9m\u00e9nagement soient \u00e9tudi\u00e9es des solutions alternatives. Par exemple, trouver d\u2019autres solutions de localisation pour les salari\u00e9s trop \u00e9loign\u00e9s et permettre \u00e0 d\u2019autres publics, initialement non concern\u00e9s par le projet, de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 Coeur D\u00e9fense si leur temps de transport s\u2019en trouvait am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n

Les discussions avec la Direction ont mis en lumi\u00e8re la d\u00e9loyaut\u00e9 des Ressources Humaines, alors que nous avons depuis le d\u00e9but jou\u00e9 cartes sur table. Quand on est face \u00e0 un mur, il n\u2019y a que deux solutions : l\u2019accepter ou le faire tomber.
La Direction refuse tout am\u00e9nagement. Elle pense que les accords nationaux suffisent et r\u00e9pondent \u00e0 vos attentes\u2026 Nous en sommes loin ! Les positions dogmatiques et cyniques de la Direction des Ressources Humaines pr\u00e9figurent-elles un retour au management brutal et autoritaire, voire le retour du harc\u00e8lement organisationnel ?<\/p>\n

Nous attendons que la Direction vous propose une vraie solution si vous \u00eates perdant au quotidien OU qu\u2019elle vous accorde une prime sup\u00e9rieure afin de sauver la face en montrant qu\u2019elle est un peu attentive \u00e0 votre bien-\u00eatre.<\/p>\n

Nous souhaitons \u00e9galement un budget local pour rendre possible des animations et des am\u00e9nagements du site. La direction a notamment oubli\u00e9 dans le projet de conserver un espace pour des animations CE ou pour l\u2019association sportive.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange appelle \u00e0 la gr\u00e8ve des personnels du b\u00e2timent Coeur D\u00e9fense le 16 octobre afin que la direction fasse preuve de bienveillance pour les salari\u00e9s dont les conditions se d\u00e9gradent<\/strong><\/p>\n

Lisez notre tract dans sa version originale : \"pdf\"cfecgc-sce-defense1810-vf.PDF<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Appel \u00e0 la gr\u00e8ve le 16 octobre Vos \u00e9lus et repr\u00e9sentants ont \u00e9t\u00e9 moteurs depuis plusieurs ann\u00e9es pour que le projet \u00ab Westview \u00bb – en r\u00e9f\u00e9rence au nom du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-9944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9944\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}