Dans un courrier adressé à la DRH du groupe Orange le 27 mars, la CFE-CGC s’inquiète de la baisse des parts variables de certains cadres. afp.com/ALAIN JOCARD

Des managers de l’opérateur s’inquiètent de voir la part variable de leur rémunération baisser. Explication : la prise en compte d’un « baromètre salarié » maussade.

Mauvaise surprise pour les cadres d’Orange. Ils ont reçu ce mois-ci la notification de leur part variable managériale (PVM) au titre du 2e trimestre 2018 et « nombreux sont celles et ceux qui constatent une baisse sensible », relève le syndicat de l’encadrement CFE-CGC dans un courrier adressé à la DRH groupe le 27 mars. Cette part pèse jusqu’à 30 % de la rémunération des cadres selon leur niveau dans les classifications de la convention collective et concerne 60 % des personnels.
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Comment expliquer cette douche froide ? La réalisation ou non d’objectifs fixés par entité peut justifier certaines variations. Mais, relève la CFE-CGC, « nous avons eu la surprise de constater que, dans plusieurs divisions et directions opérationnelles, la baromètre ‘salarié Orange, votre avis compte’, a été utilisé  » comme indicateur pour le calcul du montant de la PVM ».
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« Ce dispositif était vertueux tant qu’il ne concernait que les 1 000 cadres stratégiques, car il leur imposait d’être vigilants, commente Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange. Mais en décidant de l’élargir cette année aux 50 000 cadres de l’entreprise, qui représentent 60% des effectifs, la direction dévoie le dispositif. »
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Selon Sébastien Crozier, les résultats du dernier baromètre étaient en baisse et son score agrégé (73 %) considéré comme « insuffisant » par la direction. […]

« Cette méthode, qui nous ramène dix ans en arrière, pénalise financièrement les cadres mais, surtout, ce baromètre ne permet pas de remonter les problèmes, analyse Sébastien Crozier. […]

La CFE-CGC menace la direction d’Orange de saisir la Justice si le baromètre n’est pas sorti des indicateurs de la PVM.
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l’Express, l’Entreprise – Emmanuel Franck – 02/04/2019
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