A peine 15 jours : tel est le délai à disposition des salariés, une fois leurs primes de participation ou d’intéressement connues, pour décider d’investir ou non ces sommes, et le cas échéant de choisir sur quel plan, entre PEE (plan d’épargne entreprise) et Perco (plan d’épargne pour la retraite collectif), et via quels fonds le faire. Des options loin d’être anodines, puisque le capital est ensuite bloqué au minimum pour cinq ans, voire jusqu’à la retraite dans le cas du Perco.

Selon quels critères faut-il choisir les fonds ? Faut-il opter pour un seul fonds, ou panacher la mise ? A quel rythme faut-il s’occuper de son plan ? Est-il possible de déléguer la gestion du plan ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles répond cet article.

Plus d’informations dans Capital – Johan Deschamps – 07/06/2019