Ce néologisme qui désigne l’invisibilité des femmes dans l’Histoire prend tout son sens aujourd’hui avec le choix fait par la Direction de supprimer la commission égalité professionnelle au sein des futurs CSE….

Ce d’autant que cette année encore le rapport de situation comparée F/H a été présenté dépourvu d’éléments clefs.

Ces manquements avaient pourtant fait l’année dernière l’objet d’un courrier de l’Inspection du Travail, qui rappelait à la direction ses obligations légales sur le sujet. Les élus ont unanimement demandé une nouvelle présentation du rapport, complet cette fois-ci.

La résolution votée à l’unanimité des élu(e)s :

Les élus du CE IMTW, réunis en séance le 17 juin 2019, rappellent que, suite à la résolution votée à l’unanimité lors du CE du 12/07/18, la DIRRECTE a rappelé à la direction ses obligations de mise en conformité du plan d’actions, notamment

• Bilan des actions de l‘année écoulée
• Objectifs de progression avec indicateurs associés
• Evaluation des coûts et des mesures

Or, le rapport présenté en séance ce jour n’en tient pas compte.

Ils demandent par conséquent qu’un nouveau document leur soit présenté, intégrant l’ensemble des réglementations en vigueur