Si le jugement, rendu ce vendredi 20 décembre, retient la qualification de harcèlement managérial lié à une stratégie d’entreprise, et non seulement à des comportements individuels, et aboutit à des condamnations des dirigeants, une nouvelle ère pourrait s’ouvrir dans les relations entre droit et management, analysent les chercheurs Gaëlle Deharo et Sébastien Point dans cette tribune.

Plus d’informations dans Le Monde – Gaëlle Deharo, Sébastien Point – 20/12/2019 (article réservé aux abonnés)