Selon un sondage BVA, 56% des personnes interrogées pensent que le métier qu’elles exercent n’existera plus dans 15 ans, et 61% estiment qu’il sera difficile pour elles de rebondir… Parallèlement, on ne compte plus les études annonçant l’extinction de masse des métiers, leur transformation généralisée, ou encore la création de 10 à 20% de nouveaux jobs.

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l’accompagner efficacement sur le marché de l’emploi. Elle se veut une réponse à cet enjeu de société, l’objectif affiché étant d’encourager la formation tout au long de sa vie professionnelle, dans un contexte d’évolution des métiers et de chômage élevé.

Quelles sont les obligations de l’employeur dans le domaine, quelles sont vos opportunités de formation et comment en profiter grâce, aussi, au Compte Personnel de Formation… rapide tour d’horizon.

Au sommaire :

• Les obligations de l’employeur
• Chez Orange, l’offre de formation toujours insuffisante
• Le CPF, une opportunité pour les personnels
• L’institut des savoirs et des talents

pour lire la lettre au format PDF : comprendre_agir_formation_pro.pdf