Des entreprises recourent au chômage partiel alors que leurs salariés continuent de travailler à plein temps. Une fraude contre laquelle l’Etat a promis de sévir. Mais le jugement est parfois moins tranché chez certains salariés, la désapprobation s’estompant avec le souci de se rendre utiles.

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Selon Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC chez Orange, « la question de l’utilité est un élément clef » dans « la psychologie des salariés ».

Deux filiales de l’opérateur téléphonique ont eu recours au chômage partiel pour environ 10% de leurs effectifs et des salariés ont fait part d’une « forte culpabilité » avec le sentiment d’être « payés à ne rien faire », a-t-il dit à l’AFP.

L’entreprise a dû écrire un courriel de « rappel à l’ordre » aux salariés appelant à leur « responsabilité » pour ne pas travailler.

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Dépêche reprise sur :
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