Au sommaire de ces deux journées

Résolution inter OS…

Le télétravail élargi et assoupli y est fortement sollicité !

Immobilier : PSDI, Bridge, bâtiment Central Park… 

La CFE-CGC Orange suit de très près l’ensemble des nombreux projets immobiliers au sein de l’Entreprise ; parce que le bureau ne doit pas s’effacer au profit du travail à domicile, la CFE-CGC Orange propose, au-delà de revoir la conception des bâtiments des futurs projets immobiliers, de toujours s’interroger sur les raisons et l’état d’esprit qui motivent l’acceptation de son lieu de travail, et sur ce qui peut être fait pour satisfaire et retenir ses personnels, comme pour attirer et conserver les talents, jeunes et moins jeunes…

Politique emploi et condition de travail : handicap, et bilan alternance…

Pour la CFE-CGC Orange, l’accueil des jeunes, apprentis, stagiaires, CDI ou CDD, est primordial en termes de responsabiliité sociétale d’Orange, et parce que  les jeunes sont des vecteurs de développement pour les maîtres d’apprentissage comme pour les équipes qui les entourent.

CSPCF : mutualisation des activités comptabilité filiales et Orange SA

Si ce projet valorise bien le métier de Comptable à Orange SA, les élus souhaitent s’assurer de l’intégration de tous les salariés concernés, de l’équation de l’emploi et des garanties de qualité de service  pour les filiales et Orange SA. A cet effet, ils mandatent la Commission Projets, Economie et Evolution des marchés.

ASC : restauration

Un bilan en demi-teinte (si l’on peut dire)

Pour lire et télécharger le CR, c’est ici : cr_cse_23_24_09_2020.pdf