En direct des négociations salariales à FTSA!
Si la NAO m’était contée (Actes III, IV et V)…….
Les négociations salariales continuent !
Trois actes supplémentaires ont fait l’objet de débats les 25 et 31 mars puis le 6 avril 2010.
La CFE-CGC/UNSA a lutté afin de défendre le pouvoir d’achat de tous les personnels
Nous demandons une juste rémunération du travail des personnels qui contribuent à la création des richesses de notre entreprise.
Déclaration préalable 25-03-2010 884.42 Kb
Déclaration préalable 31-03-2010 873.94 Kb
Nos principales revendications sont les suivantes :
- Une augmentation générale pour tous les salariés cadres et non cadres pour maintien du pouvoir d’achat, qui répercutent à minima le niveau d’inflation réel pour tous les salariés
- Une clause de révision tenant compte de l’inflation réelle, afin de ne pas dégrader le pouvoir d’achat
- Une politique de prévoyance pour tous avec prise en charge globale par le groupe
- Une réactualisation des avantages en nature (AVNA) qui sont désuets
- Une prise en charge par le groupe de cotisations retraites supplémentaires pour tous
- L’attribution d’ une indemnité de résidence pour tous
- Des mesures fortes, automatiques pour corriger les inégalités Femmes/hommes et professionnelles par bandes qui permettent un rattrapage des situations sans attendre
- Une révision de tous les minima de la CCNT
- Une revalorisation des minima et du Complément France Télécom de tous les statuts
- L’ instauration une véritable politique de promotions (pas de promotions perdantes) pour récompenser les efforts individuels
- Plus aucun cadre au dessous du seuil AGIRC de 120 points (seuil sécurité sociale) !
- Un rattrapage pour tous les salariés qui auraient un salaire inférieur au seuil de recrutement commun à chaque région, à niveau égal d’emploi
- Une véritable transparence sur les mesures managériales, la politique de promotion, les primes exceptionnelles, les salaires à l’embauche, la PVM, la PVV
Le dénouement est proche, nous ne manquerons pas de vous tenir informés !




