Aller travailler avec des symptômes de Covid-19 expose les salariés à des sanctions, tandis que l’employeur peut être tenu responsable s’il n’a pas fait respecter les protocoles en vigueur, nous explique Déborah David, avocate en droit social au cabinet De Gaulle Fleurance.

Plus d’informations dans Le Figaro – 07/10/2020