Pour la majeure partie des salariés et dirigeants d’entreprises interrogés dans le cadre du « Baromètre de la nouvelle performance » réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scops, les résultats économiques et financiers ne devraient plus être considérés comme seuls indicateurs de la performance des entreprises. Si la création ou le maintien d’emplois, la rémunération des salariés et le partage du profit restent primordiaux à leurs yeux, ils estiment toutefois que l’évaluation de la performance  doit inclure des critères sociétaux, tels que l’égalité hommes-femmes, l’implication des salariés dans les décisions de l’entreprise ou encore la réduction de l’impact environnemental de cette dernière et son engagement vers la transition énergétique.

Plus d’informations dans Gestion Sociale – 15/10/2020