Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO, devenu PERECOL, PERCOL ou PERECO), est un instrument qui permet à la fois de préparer sa retraite et de défiscaliser (plus d’information sur impots.gouv.fr).

Un vrai bonheur !

Le groupe Orange a mis en place un PERECOL groupe mais hélas, seules Orange Business Services SA et ses filiales (OCD, Enovacom et le groupe Business&Decision) en sont exclues.

Cela est bien dommage pour plusieurs raisons :

1. Les salariés d’OBS SA et ses filiales sont jeunes, ils ont d’autant plus besoin de préparer leurs retraites car ils ne savent pas à quels ‘aménagements’ du régime de retraite ils seront soumis
2. Le placement en PERECOL est abondé par le groupe sur les placements issus de la participation (600€ cette année, par exemple, pour Orange SA)
3. Chacun d’entre nous doit pouvoir bénéficier des défiscalisations mises en place par l’État

Mais la direction d’OBS SA est inflexible sur le sujet !
Pour eux, la jeunesse de nos collègues est un frein au PERECOL, car ils ne s’intéressent pas à leur avenir.

A la CFE-CGC, nous pensons tout le contraire.

• Nous pensons que nos collègues sont des gens responsables qui savent aussi se préoccuper de leur avenir.
• Nous pensons que le triple avantage de ce placement (Placement, Abondement, Défiscalisation) doit le rendre désirable pour l’ensemble des salariés.
• Nous souhaitons que l’adhésion au PERECOL groupe soit un avantage proposé à l’ensemble des salariés du groupe.

Nous ne souhaitons pas rester les low-cost du groupe Orange.

L’adhésion au PERECOL groupe doit pouvoir être un élément fort de notre rémunération et peut être pris en compte dans notre rémunération globale.