Les personnels en CFC

Tous les personnels en CFC nés au 2^ème semestre
de 1951 et partis en CFC au 2^ème semestre 2006 sont potentiellement impactés
par la réforme. Ils terminent leur CFC en 2011 ou 2012 si leur CFC dure 5 ans
ou plus. Entre 2 000 et 2 500 personnes sont concernées, dont 90% de
fonctionnaires.

Dans l’état actuel de nos informations :

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Pour les fonctionnaires,
l’accord pourra sans doute être appliqué tel quel, permettant aux
fonctionnaires en CFC de faire valoir leur droit à la retraite à la date
initialement prévue  (non rétroactivité
de la loi sur l’accord découlant du décret). Ce point reste  cependant à vérifier. Les fonctionnaires
auraient intérêt à ce que leur départ soit retardé de 4 mois, ce qui leur
permettrait de toucher 4 mois de rémunération supplémentaire, d’augmenter leur
nombre de trimestre travaillés, et de bénéficier de l’attribution des
avancements d’échelon prévus par l’échelle indiciaire pendant 4 mois de plus.

·    
Pour les salariés de droit
privé, le plus probable est une prolongation de leur contrat CFC, lorsqu’il
a une durée inférieure à 5 ans et 5 mois. Pour ceux qui ont déjà un CFC de 5
ans et 9 mois, il reste possible de faire un avenant au contrat pour le
prolonger. L’impact de ces prolongations sera positif pour les personnels
concernés : 4 mois supplémentaires de rémunération et de complémentaire
maladie, des points de retraite en plus.

Financièrement, l’entreprise a pour sa part intérêt à ce que
la réforme ne reporte pas l’âge de départ à la retraite sur les contrats CFC
déjà signés pour les fonctionnaires.