Alors que l’employeur doit prendre en compte toute allégation de harcèlement, le débat contradictoire n’est pas toujours assuré et la procédure est parfois dévoyée pour pousser des salariés âgés vers la sortie.

Balance ta start-up, ta rédac, ton agency… Les accusations de harcèlement se multiplient. Et les entreprises, soucieuses de leur image, prennent le sujet très au sérieux. Un premier pas vers la prévention du phénomène a été fait avec l’obligation pour les entreprises de désigner un référent harcèlement sexuel depuis le 1^er janvier 2019.

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Ainsi Pierre Gojat, représentant du personnel CFE-CGC chez Orange, estime que « la véracité de la parole des victimes est encore trop souvent mise en doute dans les entreprises et la minimisation de leurs propos trop fréquente ».
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Lire l’article complet sur le Monde (abonnés)  – Myriam Dubertrand – 30/06/2021
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