C’est par une mesure d’âge déjà existante, le temps partiel senior, qui deviendrait plus incitative, qu’Orange compte voir partir des salariés des fonctions support et des sièges alors que le dispositif a jusqu’à maintenant surtout été utilisé par les opérationnels. C’est dans le cadre de la négociation d’un accord intergénérationnel plus global que le sujet se pose.

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« Le nouveau dispositif se veut plus incitatif et va permettre à davantage de salariés des fonctions support et des sièges d’en bénéficier, grâce notamment aux possibilités de rachat de trimestre. Dans le même temps, nous demandons une augmentation des salaires des salariés opérationnels que l’on ne désire pas voir partir. Ce serait nécessaire sur les techniciens d’intervention qui ont l’expérience du cuivre. Ils sont plusieurs milliers. Il faut ralentir leur départ d’autant que l’on ne va pas former des jeunes sur le cuivre », considère Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange.

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Lire l’article complet (abonnés) sur Miroir Social – Rodolphe Helderlé – 27/10/2021