En droit du travail, les salariés disposent d’un délai d’action pour faire valoir leurs droits, qui est fixé par le Code du travail ou le Code civil. Ces actions peuvent être relatives à l’exécution de leur contrat ou à sa rupture. Le délai pendant lequel l’employé peut déclencher une action varie en fonction de la problématique à laquelle il est confronté.

A lire dans Challenges – agence hREF – 16/11/2021