Le séminaire du CE s’est
tenu du lundi 29 mars au mardi 30 mars.

Séminaire du
Comité d’Entreprise Equant France SA, de qui se moque
t’on!

NB : Nous avons volontairement
flouté les noms et appartenances syndicales des protagonistes afin de préserver
leur anonymat.

Le séminaire du CE s’est
tenu du lundi 29 mars au mardi 30 mars. La secrétaire du CE Michèle V….. de la
CFD…. a demandé aux participants de bien vouloir définir quels étaient les
prérogatives d’un CE concernant une des activités de celui ci, et non des
moindres, les ASC . Pour les réfractaires aux acronymes les ASC sont les
activités sociales et culturelles gérées par le comité d’entreprise. Une fois
listées, on nous a demandé de les classer par ordre d’importance ce qui a donné
le résultat suivant :

Comme vous pouvez le constater une
majorité de prestations telle les vacances, l’enfance, la culture, pour
lesquelles les remboursements interviennent  à titre individuel, ont été
classées avec la plus basse des prérogatives d’un
CE !?!.

Après cet exercice, Michèle V…. a
repris la liste des prestations assurées par le CE et nous a demander de donné
un poids a celle-ci en fonction des critères listés
ci-dessus.

Ce qui a donné le résultat suivant,
prestations classées par ordre d’importance:

Au vue des résultats, nous
constations que la prestation CESU, avec ou sans QF, était la plus mal classée
et que dans le cadre de l’établissement du budget 2011, pour lequel de grosses
économies devaient être faites, cette prestation était de façon naturelle
éligible a sa suppression. D’autant plus que celle ci  touche principalement 175
personnes basées sur Rennes.

En effet sur Nice, il n’y a pas de
prestataire pouvant assurer le service avec les contraintes imposées pour
l’utilisation des ses CESU et sur Paris la situation n’est guère plus
facile.

De plus il existe les chèques emploi
service beaucoup moins contraignants et déjà subventionné par l’état sous forme
de réduction d’impôts.

Et bien non, même devant
cette réalité monsieur Patrick B… de la CFD….  a absolument voulu maintenir
cette prestation ! La CFD..  majoritaire et de plus soutenu par la CG…  quoique
la je ne sais pas qui des deux décide. Il a donc été établit deux scenarios l’un
incluant les CESUs au détriment des prestations vacance et enfance (-17%) et un
autre sans les CESUs.

La CFD… et la CG…. ont voté pour
le premier scénario, la CFE-CG… et le CFT… pour le deuxième. La CFD… étant
majoritaire c’est donc « On garde les CESU » !

Siegfried J…. de la CFT… a dit
son indignation devant une telle décision , Philippe O.. de la CFE-CG…
l’aberration d’adopter une telle décision.

Mais ce n’est pas tout !
devant une gestion hasardeuse du budget du CE, qui aurait pu conduire à sa
faillite, il avait déjà été procédé à une coupe sombre entrainant une diminution
notable des prestations offertes par le CE. Coupe qui avait dérouté nombreux
d’entre vous devant le phénomène de « yoyo » des remboursements. 

Il avait aussi été décidé,
lors du précédent séminaire,  la suppression pure et simple des fêtes de noël
dans chaque établissement, afin de ne pas grever le budget et bien la encore on
revient sur cette décision pour pouvoir organiser une fête de Noël ouverte à
toutes et tous en septembre. Une fête de la convivialité ne serai ce plutôt pas
à la direction d’organiser ce genre d’évènement , pouvant ainsi joindre des
actes aux mots et non pas au comité d’entreprise ?.

Ceci n’est qu’un petit
résumé de ce séminaire et nous regrettons que les décisions prise le soient de
façon unilatérale (Tient cela me rappel la
Direction).

  Cordialement 
Philippe

PS :Ci joint la lettre syndicale
du 1^er
trimestre de la CFE-CGC  SCE et Equant SA.

Philippe
OLIVIER DSC CFE-CGC Equant France SA.

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