Orange veut renforcer ses équipes, alors qu’une vague de départs naturels va toucher l’opérateur ces prochaines années.
Le groupe va recruter 8.000 nouveaux salariés en contrat à durée indéterminée.

Dans les prochaines années, Orange subira une saignée de 6.000 à 10.000 départs en retraite.
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Les syndicats ont certes signé l’accord, mais ils se disent vigilants, comme c’est le cas de la CFE-CGC* qui prévient du « défi de taille » au vu de l’ampleur des départs attendus. Ces mesures, en particulier le temps partiel pour les salariés proches de la retraite, risquent d’accroître la charge de travail non maîtrisée pour ceux qui restent. Par ailleurs, les nouveaux salariés ne seront pas forcément en mesure d’absorber immédiatement le travail de ceux qui partent.

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NDLR *La CFE-CGC n’a pas signé l’accord /Voir notre communiqué

Lire l’article complet sur Economie Matin – Olivier Sancerre – 20/12/2021