accès direct à l’article complet

Alors que l’Etat tend à bloquer tout système de départ anticipé, de grandes entreprises aménagent le dispositif.

Juste après l’adoption de la réforme des retraites, l’annonce fait mauvais effet : le 23 novembre, Renault a proposé 3 000 départs anticipés à ses ouvriers et employés de plus de 58 ans. Un dispositif qui s’apparente aux préretraites, très critiquées, des années 1990.

 Au titre de la pénibilité, les salariés âgés du groupe, en France, pourraient être dispensés d’activité jusqu’à l’âge de la liquidation de leur retraite. Pour en bénéficier, ils devront comptabiliser quinze ans de travail posté, ou présenter une incapacité permanente d’au moins 10 %.

 Le constructeur leur versera 75 % de leur rémunération jusqu’à leur retraite. L’accord est en cours de discussion, mais, déjà, les syndicats prévoient de nombreux volontaires. …

…Intégrée au plan social
« Les préretraites perdurent uniquement dans les grands groupes, tant elles sont coûteuses », précise Brigitte Ustal-Piriou, de l’Association nationale des DRH. Elles le sont d’autant plus que, depuis 2007, les préretraites sont lourdement taxées. Qu’à cela ne tienne, l’astuce consiste alors à intégrer ces dispositifs dans les plans sociaux, seul cas où il est possible de défiscaliser les indemnités de départs volontaires en préretraite ou en retraite. …

…Accompagnée de plan senior
Parallèlement, toutes ces entreprises jurent oeuvrer pour le maintien des quinquagénaires dans l’emploi. La plupart se sont d’ailleurs engagées dans des plans seniors. Comble de la contradiction, il n’est pas rare que des systèmes de préretraite soient inscrits au sein même de ces dispositifs.

A France Télécom, l’accord de novembre 2009 intègre « un temps partiel senior ». Officiellement, il s’agit d’aider les plus de 57 ans à réduire en douceur leur temps de travail en leur assurant 70 % de leur salaire sur trois ans. « Comme il n’y a pas d’obligation de tenir un mi-temps pendant trois ans, la plupart des gens le font en un an et demi, puis partent », souligne Sébastien Crozier, élu CFE-CGC/Unsa. …